1樓：匿名使用者
本人是南昌的一名應屆畢業生，跟上面同學一樣，四月份簽訂了就業協議書，後來陵拆數公司打了幾次**確認去不去御做，我明確要去。但就在6月18日晚上，我收到力隆寄給我的一封解約尺首郵件，裡面沒有說明原因，只是說經公司研究決定，要終止我的就業協議。只有簡單2行字，乙個公司蓋章，就把我給踢了。
我在收到郵件後的第一天打**給公司人事部，沒人接，打了次了，都沒打通，後來我打給招聘我的那個人，她說這是董事會的決定，就沒下文了。
沒有道歉，沒有賠償，甚至沒有乙個合理的解釋，一句「董事會的決定」終止一切法律約束。
在此，我希望看到這篇文章的同志們，如果你有朋友或親人要去 「寧波力隆企業集團****」 的話，我勸你們都不要去了。我們都是受害者，我們都是前車之鑑啊，你們一定要小心啊。
像這樣的公司，即使去了，那也是沒有前程的；這樣的公司，就是身在寧波的「富士康」，是活人的壓榨廠。
2樓：網友
首先你沒寫清楚：你回學校那段時間，你悔肆有沒有徵得公司方面的同意？你是否在公司規定的時間內返回公司？你有沒有違反三方協議上面的事項？
如果以上三點你都通過，那麼你可以通過寧波勞動仲裁委員會申訴，如果勞動仲裁會調解，雙方不合，可通過法院上訴。
相信自己，你一定會成功！只是很艱難，我曾經有過一次這樣的經歷，最後還是通過知名電視臺爆光後，才順利獲得自己的權益保障！
以上都不行，那麼，你也只有走譁春電視臺爆光這條路啦！任何乙個公司都怕被電視臺爆光的。這招很靈，很直接！
但你起碼要多找幾個像你這樣遭遇的同事碧蘆轎一起，才能打動電視臺！祝你好運！
關於就業協議書的問題。急！！！！！！！！！！！！
3樓：網友
一般國有企業和機關及事業單位都要協議書，因為他們都需要自己的主管上級審批，上級審批就需要協議書，並且像國有企業和機關及事業單位，招聘程式比較嚴格，簽訂正是協議書是他們錄取你的重要一環，此為有些單位傾向於招聘應屆畢業生和未簽約的畢業生，需要協議書也是為了限制已經就業或已經簽約的學生應聘。想辦法給學校說明情況，一般學校會通融再次發給你新協議書的。
4樓：京7網_不錯
如兄弟所言，貌似有被就業的情況在裡面！
建議還是找個靠譜一點的單位，就業協議是為了保證學生的權益才有的，還是應該重視一下，至於報到證，這個是學校發的，要有才能到單位報到，至於檔案嘛，最多也就是打回原籍而已，到時遷移戶口的時候注意點就是了，不要到時你打算結婚了，去登記時才發現沒有戶籍，那就太雷人了！
5樓：諸煊
就業協議主要是第乙個單位用，以後的單位不用，至於補辦是肯定可以的，找學校領導好好說說，然後拿著調檔函去拿檔案。
6樓：網友
就業協議是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中權利和義務的書面表現形式。就業協議一般由國家教育部或各省、市、自治區就業主管部門統一製表。就業協議是用人單位錄用畢業生時所訂立的書面協議。
為了減少用人單位和畢業生在雙向選擇過程中的隨意性，給制定就業計劃帶來混亂，畢業生與用人單位達成就業意向後必須簽定"就業協議"。這個協議具有以下作用：
一、就業協議是一種文字契約，確定了甲乙雙方的聘用關係，畢業生不得另找單位，學校按協議派遣後，用人單位不得拒收畢業生。
二、就業協議經學校和地方就業主管部門簽署意見後，具有一定的行政約束力，聘用雙方不得任意違約。
三、就業協議是學校和地方就業主管部門制定就業建議計劃的基本依據，從而保證就業計劃的落實和實施。
四、就業協議由學校作為見證方，有利於保護畢業生的合法權益。
五、就業協議畢業生實現自我保護的基本依據。一旦發生勞動糾紛，沒有勞動協議的員工只能任憑單位宰割。
六、不簽訂就業協議書，不能算是國家正式派遣的畢業生。學校不能為畢業生辦理派遣手續，畢業生也沒有派遣報到證。報到證是高校畢業生就業的基本憑證，它和學生的學位證、畢業證。
被稱為是學生就業的必備三證。
七、不籤協議的畢業生，目前人事部門認為是緩派人員，不能調動檔案和戶口，這樣勢必影響畢業生工齡的計算、職稱的評定、社會保險及其他社會福利。
八、畢業兩年仍然不簽訂就業協議的畢業生，將被派回原籍參加所謂的二次分配，原則上只能在本市或本縣就業。這樣勢必影響畢業生的發展。
你的就業協議書、派遣證發放完畢後。如果在2年之內，你換了工作單位，改單位需要報到證，你需要辦理改派報到證，需要用到就業協議。
就業協議和合同的問題！！急！
7樓：愛學的藍色海岸
這個我清楚。
你說的是就業協議，我女朋友也是跟你一樣的情況，唯一的解決辦法是要是第一家公司辦理違約手續，拿回所有的協議，然後拿給輔導員，去申請乙份新的協議就可以了。
其中的問題是，第一，第一家單位不同意解約，可能你就要託關係了，因為就算你賠錢，他不解約，你去告他也要一年多才能好，顯然不現實。
第二，辦理違約的時候，最好是到輔導員那裡問清楚了，因為還要第一家單位給你開個同意解約的證明。
我覺得有兩個辦法比較好，第一是跟你輔導員溝通一下，說協議丟了讓學校幫你補乙份，前提是你前面那份協議沒有在學校備案。
第二就是去第一家單位實習，然後在試用期不幹了，因為試用期是相互選擇的，直接與第二家單位籤勞動合同，這種方法的好處是你不用違約，壞處是你的戶口檔案要自己去人才市場掛。
8樓：網友
就業協議僅僅是對雙方就業意向的乙個約束性協議，它的法律效力並沒有勞動合同強。簽訂了就業協議，用人單位同樣可以要求不跟你簽訂勞動合同，不加以錄用。但需要承擔就業協議裡面雙方約定的違約責任（一般是違約金）。
關於畢業生就業協議的問題，很急············ 請求懂法律的人教我············
9樓：網友
賠違約金是一定的，不過違約金多少是可以協商的，一般學校都是讓本人和公司去談，談妥了學校就同意，不然很難同意的，因為會降低學校的就業率的，賠違約金以後就要等11年春天新的協議統一下發下來後才能簽單位，不然單位想要你因為沒有協議也是白搭。
如果公司沒當我面填違約金，只是後來自己寫的賠，這公司不地道，侵犯了你的知情權，要不要賠償還是可以協調的。
10樓：務實
沒有必要賠違約金，因為這個協議本身就沒有法律效力，很多公司去學校裡招生，然後就是試用，在試用期間和試用前產生的糾紛不會進入法律程式，比方說我們試用了一週企業說我們不合格可以不支付任何費用，也可以只支付很低的工資，反過來說我們也是有這個權利的。
希望你能找到乙個心儀的工作。
11樓：寒武熙冰
你說的跟公司籤的協議是勞動合同嗎？還是什麼？
跟公司協商一下吧，剛工作沒涉及到什麼實質性問題，應該好協商。
沒到賠償違約金那一步。
公司自己留下 四份就業協議肯定不合法。
如果他是在不給，到相關勞動部門舉報它。
12樓：網友
先把協議拿回來再說， 不是學校要蓋章麼。看看有沒有違約金條款。「沒有當我的面填寫就業協議，還把四份協議全留在公司」，就說該公司，是不是結論過早了呢。
應屆畢業生就業協議書蓋章問題、、、很急~~~~！！！
13樓：景高掌彭澤
現在學校為了copy
就業率死活逼bai著學生都找個單位蓋章，很正常du，我們學校也zhi這樣。瀋陽是不怎麼嚴格dao，大連相對比較嚴格，因為大連現在好像控制外來人口吧。
那你就會瀋陽來找個單位蓋章吧，我同學都去蓋了，包括什麼大連漁港當服務員的都給蓋了，那也就可以說在瀋陽沒有養老保險編號的公司也給蓋章。
直接到瀋陽人事局把就業協議給他看了就給蓋章，不交錢。
免費儲存檔案兩年的是學校，不是人事局，比如說你一直沒簽就業協議，那你檔案就可以在學校儲存兩年，兩年之後打回你生源地的人事局，也就是你哪來的回哪去，比如說你在瀋陽上的高中，就給你打回瀋陽人事局，在人事局保管是要收費的，一年好像150吧。。。忘了。
你抓緊時間蓋吧，不蓋學校有可能拿畢業**卡你，現在學校損著呢，你就回瀋陽，隨便找個單位蓋了，但是最好是你親戚家的企業什麼的，因為你7月份畢業了之後派遣證就直接是那個企業的了，別弄的最後檔案去哪了都不知道，但是檔案丟了是不大可能的。
不用擔心，就業協議這玩意就好比「訂婚」，兩家父母都同意了就訂了，到時候結不結婚是另外一回事，別害怕。
14樓：鄭州第一醜
學長給你個bai建議，不是真的已經找du到工作了。
zhi，不要蓋那。
dao個章，沒蓋章的話內算作未就業，學校和容**都會推薦你就業的，為了就業率。蓋了章就徹底沒人管了，一般只要是企業都可以蓋章的，必須蓋單位公章，個體戶不知道有公章沒，沒公章的不行的。人才市場那邊管的很鬆，即使你沒蓋章，學校給開個證明，檔案照樣可以託管的。
15樓：匿名使用者
關於畢業協議書的簽訂流程：畢業生通過雙向選擇與用人單位達成就業意內。
向。畢業生在《就業協議。
容書》上籤署意見後，將《推薦表》原件、《成績單》原件和《就業協議書》交接收單位→接收單位簽署意見並蓋章。用人單位或畢業生將《就業協議書》交學院（研究院）簽署意見並蓋章。畢業生將《就業協議書》交學生處就業指導科蓋章。
畢業生、用人單位、畢業生所在學院（研究院）各留乙份。接收單位將畢業生《就業協議書》、《推薦表》和《成績單》原件送接收地畢業生就業主管部門審批，如當地就業主管部門不須審批，則不須，但北京、上海、天津、廣州、深圳5城市必須上報審批，廈門市須上廈門人事網備案。用人單位或畢業生將審批表（函）交所在學院。
學院根據《就業協議書》和審批表（函）做就業方案並據此開具報到證。
16樓：網友
有個單位給你蓋公章就可以了。
應屆畢業生三方協議糾紛
17樓：吳錦熤
你好，三方協議約定違約金是不合法的。一般情況下如果你沒有給公司造成損失那麼是不需要支付違約金的。
關於畢業生勞動合同問題，請求法律方面和畢業生工作者指導！！望指教！！上海地區！急！！
18樓：百姓的法律顧問
屬於公司違約，您可以拒絕簽訂合同。您無需繳納違約金，協商不成 到勞動局投訴。
中華人民共和國勞動合同法。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
關於畢業生檔案的問題及三方協議，關於畢業生檔案的問題 及三方協議
一 你的 報到證 就是按照你畢業前交給學校的就業協議上的單位。如果你不想去該單位報到，那麼必須申請改派，否則你的 報到證 一定是到該單位報到。檔案也會到該單位或單位委託的人才市場託管。二 你當然不可以私自帶檔案到新單位報到。新單位也必須按照正規渠道和手續接收畢業生檔案和戶口。三 如果要換單位，建議你...
關於應屆畢業生簽訂暫緩就業協議的問題
你去人才市場辦理檔案掛靠，就不能籤暫緩就業協議書了。因為辦理了檔案掛靠就等於你已經入職了，就是說你現在不是應屆畢業生身份了。你辦暫緩就業，要在湖南省高等教育廳就業辦公室申請，簽訂暫緩就業協議，然後把檔案放在省就業辦，這樣你還是應屆畢業身份。關於應屆畢業生就業派遣問題,辦理暫緩就業有什麼好處?有什麼不...
關於畢業生檔案和三方協議的問題
如果你確定打算考研的話 1 三方協議只是證明你就業的乙個證明，具有一定的法律效益，相當於實習合同，等你正式上班的話，在此期間，雙方都可以自主選擇的，公司可以辭退你，你可以辭職的，最後還得通過試用期，再籤正式合同。2 檔案的話，看你要考研的學校是不是和要上班的公司在乙個地方 是的話，可以把你的檔案放到...