1樓：百姓的法律顧問
協商不成，到 公司 所在地 勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁。
法律依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行御陵手、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四鎮嫌）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁汪手委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：網友
你昌飢芹是請假每批馬上就提交了辭職報告還是請假沒批就沒去了，然後一天後再辭職的，要是一天肢褲後辭職就等於是曠工一天了，不過曠工一天也就是扣點錢，不耐畢至於全部不給，你可以去勞動局投訴。
實習生交辭職信之後請假領導不批准
3樓：
摘要。親您好 勞動者按照法律程式提交辭職通知，如果公司不批准，就要注意收集已經向公司提交了辭職的相關檔案，並且確保這個檔案已經送達到公司。
我昨天交了那個辭職報告。
親您嫌鄭好 勞動者按照法律程式提交辭職通知，如果公司不批准，就要注意收集睜襲已經向公司提交了辭職的相關芹早頌檔案，並且確保這個檔案已經送達到公司。
然後我是實習生。
公司那邊說要幹滿一週。
所以一週是怎麼算的。
您幹了幾天在試用睜老遲悉李期內勞動者含檔離職的，可以提前三天通知用人單位，三天後勞動合同解除，領導不批也可以解除的，如果此產生爭議的，勞動者可以申請勞動仲裁維權。
然後我今天請事假 領導還不批准。
我打算直接不去。
建議您確保辭職已交出。
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