1樓：阿笨
廠裡不負責。
因工作糾紛打架造成對方死亡，已經屬於觸犯《刑法》，需要進行刑事處罰。
法律依據：《刑法》
第二百三十二條 【故意殺人罪】故意殺人的，處死刑、尺態無期徒刑或者十年以上有期徒刑；情節敬困汪較輕的，處三年以上十年以下有期徒刑。
第二百三十三條 【過失致人死亡罪】過失致人死亡的，處三年以上七年以下有期徒刑；情節較輕的，處三年以亮仔下有期徒刑。本法另有規定的，依照規定。
第二百三十四條 【故意傷害罪】故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。
第二百三十五條 【過失致人重傷罪】過失傷害他人致人重傷的，處三年以下有期徒刑或者拘役。本法另有規定的，依照規定。
2樓：匿名使用者
根據工傷保險條例的規定，工作中死亡，屬於工傷，按工傷待遇執行，可以到當地人力資源和社會保障局申請。
雙方在廠裡因為工作的事發生糾紛，然後產生鬥毆，算不算工傷？
3樓：賈俊峰
雙方在廠裡因為工作的事發生糾紛，然後產生鬥毆，不算工傷。上班時間發生糾紛打架，是違紀行為，所在單位可以按依法制定的規章制度規定進行處罰。
法律分析根據相關法律條例規定，所謂工傷，是指員工因工作原因遭受的事故傷害或職業病傷害。工作中的爭吵和鬥毆不是由暴力傷害或履行職責時引起的。不是因為工作負傷，屬於違法違紀行為，予以處罰。
在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，一定要是工作原因，才會被認定為工傷。可以報警處理，派出所按規定做法醫鑑定，根據傷情鑑定結果做進一步處理， 之後決定是否賠償或者做別的處理。根據雙方在廠裡因為工作的事發生糾紛，然後產生鬥毆，算不算工傷，應由相關部門區別，不應該是廠裡單位決定。
就這種情況來說，並不是因為直接工作原因受傷，而是因為間接地工作原因導致鬥毆甚至受傷，應該判定為個人糾紛，不能算其為工傷。雖然起因是因為工作，但打架行為既不是工作，也不是工作應當或可能發生的結果，因此一旦發生打架，行為性質就改變了，因為打架而受到的傷害，是打架發生的結果，不能認為是工作發生的結果，因此不應當認定為工傷。
法律依據《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
4樓：網友
打架受傷起因不同，是因「工作矛盾」還是因「瑣事」，將導致兩種截然不同的結果。《工傷保險條例》第十四條第三款規定：「 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；」如果是工作發生打架可算工傷。
5樓：網友
你的這樣子情況走不了工傷，在上班的時候打架鬥毆不屬於工傷事故，老闆沒有義務給你報工傷事故，他也報不下來。
6樓：玉堂春富貴
你好，是否屬於工傷需經人社部門稽核。附相關認定條件。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一)故意犯罪的；
二)醉酒或者吸毒的；
三)自殘或者自殺的。
工人上班打架死亡責任劃分
7樓：趙輝
法律分析：1.工人自己打架，公司不需要承擔法律責任；
2.工人甲要對工人乙的死亡負全責；
3.告不了公司，公司方不是兩人的監護人，死者的喪葬費和死亡賠償金全部由工人甲承擔，公司方要依搏謹非工傷賠償做一些仁道主義賠償；
4.刑事附帶民事的要求不了精神損失賠償。
法律依據：《中華人民共和國治安管理處罰法》 第九搏胡條 對於因民間糾紛引起的打架鬥毆或者損毀他人財物基銀攔等違反治安管理行為，情節較輕的，公安機關可以調解處理。經公安機關調解，當事人達成協議的，不予處罰。
經調解未達成協議或者達成協議後不履行的，公安機關應當依照本法的規定對違反治安管理行為人給予處罰，並告知當事人可以就民事爭議依法向人民法院提起民事訴訟。
因工作糾紛打架廠裡有責任嗎
8樓：熊貓一起說法
律師解析
員工上班時打架，除企業直接指使外，企業不承擔責任，由員工承擔違法的處罰責任。毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處5日以上10日以下拘留，並處200元以上500元以下罰款；情節較輕的，處5日以下拘留或者500元以下罰款。
有下列情形之一的，處10日以上15日以下拘留，並處500元以上1000元以下罰讓搏款：
一)結夥毆打、傷害他人的；
二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿14週歲的人或者60週歲以上的人的；
三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。
法律依據】治安管理處罰法》
第四十三條。
毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處5日以上10日以下拘留，並處200元以上500元以下罰款；情節較輕的，處5日以下拘留或者500元以下罰款。
畢襪 有下列情形之一的，處10日以上15日以下拘留，並處500元以上1000元以下罰款：
一)結夥毆坦數祥打、傷害他人的；
二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿14週歲的人或者60週歲以上的人的；
三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。
在廠因工作打架,廠裡有責任嗎
9樓：沈展
法律分析：員工上班時打架，除公司直接指使外，公司不承擔責任，由員工承擔違法的處罰責任。
法律依據：《中華人民共和國治安管理處罰法》 第九條 對於因民間糾紛引起的打架鬥毆或者損毀他人財物等違反治安管理行為，情節較輕的，公安機關可以調解處理。改舉肆經公安機關調解，當事人達成協議的，不予處罰。
經調解未達成協議或者達成協議核轎後不答喚履行的，公安機關應當依照本法的規定對違反治安管理行為人給予處罰，並告知當事人可以就民事爭議依法向人民法院提起民事訴訟。
在廠因工作打架，廠裡有責任嗎
10樓：知道律臨
【法律分析】員工上班時打架，除公司直接指使外，公司不承擔責雀逗任，由員工承擔違法的處罰責任。
【法律依據】中華人民共和國治安管理處罰法》 第九條 對於因民間糾紛引起的打架鬥毆或者損毀他人財物等違反治安管理行為，情節較輕的，公安機關可以調解處理。經公安機關調解，當事人達成協議的，不予處罰。經調悄歲肆解未達成協議啟轎或者達成協議後不履行的，公安機關應當依照本法的規定對違反治安管理行為人給予處罰，並告知當事人可以就民事爭議依法向人民法院提起民事訴訟。
打架造成輕傷怎麼處理,打架造成對方輕傷,目前應該如何處理。請專業人士幫忙
打架造bai成輕傷,首先報警,du 由公安機關進行zhi調查處理,並委託對受害人的dao傷情作出鑑定專,如果鑑定結論為輕傷屬 以上,行為人是需要承擔刑事責任的。建議受害人住院 住院 終結後,才可以確定具體的賠償數額。賠償數額的確定基於幾個方面 一 是被害人的年齡及其家庭成員年齡結構 二 受害者傷殘等...
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打架造成對方輕傷，要承擔什麼責任
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