公司不離職可以找勞動局，

1樓：ofweek人才網

辭職不需要公司批准，只需要通知公司即可。如果該用人單位拖欠勞動者工資或不辦理離職手續，可以找勞動局勞動監察投訴或申請勞動仲裁。

一、個人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；

2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。

二、勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決；

勞動合同法條！

公司不給離職可以找勞動局投訴嗎

2樓：老羅法務

工廠不讓離職可以找勞動局。辭職不需要公司批准，只需要提前三十天通知公司即可解除勞動合同；試用期的提前三天即可。如果該用人單位拖欠勞動者工資或不辦理離職念脊手續，可以找勞動局勞動監察投訴或申請勞動仲裁。

用人單位未按照合同約定足額及時支付勞動者報酬的，勞動者可以申請勞動仲裁追索勞動報酬。

勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人兄伏單位，可以解羨高攜除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

公司不給離職可以找勞動局投訴嗎

3樓：姜超

公司不給離職是可以找勞動局投訴的。

勞動局的職責：

1、擬定勞動保障監察事業中長期發展規劃和勞動保障監察年度工作計劃並組織實施；

2、制定勞動保障監察制度並組織實施；

3、組織實施與培訓就業、人力資源市場、勞動關係、勞動標準、社會保險等業務相關的勞動保障監枯野察；

4、依法查處和督辦重大勞動保障違法案件，參與處理由勞動保障違法行為沒磨喊引發的突發事件；

5、組織開展勞動保障守法誠信制度建設，建立欠薪等「黑名單」制度，負責全國有重大影響的勞動保障違法案件的社會公佈工作；

6、協調有關部門組織開展侵害勞動者權益問題綜合治理；

7、組織開展勞動保障監察資訊化建設，承擔勞動保障監察統計工作，編制勞動保障監察年度報告；

8、制定勞動保障監察員管理和培訓制度並組織實施，開展全國勞動保障監察行風建設；

9、依法承擔其他人力資源和社會保障監督檢查工作；

10、指導勞動保障監察機構和隊伍建設，指導、監督地方開展勞動保障監察工作；

11、承辦部領導交辦的其他事項。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第八十五條。

縣級以上各級人民**勞動行政遊帶部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。

公司不給離職可以找勞動局投訴嗎

4樓：

摘要。親，您好，公司不給離職是可以找勞動局投訴的。勞動局的職責：

1、擬定勞動保障監察事業中長期發展規劃和勞動保障監察年度工作計劃並組織實施；2、制定勞動保障監察制度並組織實施；3、組織實施與培訓就業、人力資源市場、勞動關係、勞動標準、社會保險等業務相關的勞動保障監察；

親，您好，公司不給離職是可以找勞動局投段姿銀訴的。勞動局的職責：1、擬定勞動保障冊型監察事業中長期發展規劃和勞動保障監察年度工作計劃並組織實施；2、制定勞動保障監察制度並組織實施；3、組織實施與培訓就業、握宴人力資源市場、勞動關係、勞動標準、社會保險等業務相關的勞動保障監察；

法律汪鏈依據：《中華人民共和國勞動法》第八十五條縣級以上各舉飢級人民**勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為正陵返有權制止，並責令改正。