1樓：匿名使用者
按照勞動法規定是：提前30天向用人單位遞交辭職信就可以了。
第三十七條 勞動者提前三十日陸陸睜以書面形式通知用人單位，可以解除勞動悉飢合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單早歲位，可以解除勞動合同。
需要找尋律師幫助，瞭解法律知識，可至。
飯店不讓辭職怎麼辦
2樓：律臨趙亞坤
法律分析：勞動合同期限內，勞動者有權隨時提出辭職，不需要用人單位同意。只需要依法書面通知用人單位即可。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
餐飲不給離職怎麼辦
3樓：
摘要。您好！我是楊老師很高興為您解答：這種情況你可以直接到當地的勞動部門去申訴的，因為職工是有權利離職的。只要是提前打招呼就可以了，如果他不放你，違反了勞動法。
您好！我是楊老師很高興為您解答：如果依法提謹鍵出離職，單位不予辦理離職的，當事人可以向勞動行政部門申訴和舉衝行報。
縣級以上地方人民**勞動行政部門應當依祥判巧法對用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況進行監督檢查。
您好！我是楊老師很高滾備指興為您解答：這種情況你可以直接到當地的勞動部門去申訴的，因為職工是有權利離職的滾睜。只要是提前打招呼就可以了，如果他不放你，違反了勞大配動法。
在飯店幹活不讓辭職怎麼辦
4樓：律漸
法律分野巖析：正常離職，公司不讓走，公司違法，公司需配合勞動者辦理離職手續。擅自離職，給公司造成實質損失的，公司可以要求勞動者賠償。
但不讓走，不給辦理辭職手續，勞動者可以投訴到勞動局監察大隊，由監慧孫察大隊責令單位改正；監察大隊協調不成，勞動者可以申請勞動仲裁；仲裁決議下來後公司拒不執行，勞動者可以起訴到人民法院。辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天書面通知單位。離職當天，公司需結清勞動者工資，並辦好離職手續。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面頌碧御形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
飯店不讓離職怎麼解決
5樓：律臨侯婭楠
法律分析：如用人單位不批准勞動者的離職申請的，協商無法解決的勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，也可以向人民法院提起訴訟，來維護自己的合法勞動權益。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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女友在酒店為人洗澡我該怎麼做？
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我在餐館上班，是不是老闆為人處世可以，再累都值得，哪怕拿三千的工資，幹五千的活都願意對嗎
當然不是啊，能幹別的就不要去幹餐飲啊，又累錢又少，除非你是能做到管理層去管理人員，那還稍微過得去。要不然就是在大集團，薪資待遇規則各方面都不錯 嗯。看自己的想法。如果工資太低。估計幹得也是沒勁呀？這樣子下去。所以。人只有心情娛樂。幹活累點。掙錢少點都可以。心情好。這就要看老闆的經營策略了。絕大多數老...