1樓：勞動仲裁員高飛
停產未解除勞動關係的，應當按月支付勞動者生活費；停產或破產解除勞動關係的，應當支付經濟補償金。
工資支付暫行規定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。例如《河北省工資支付規定》第二十八條非勞動者本人原因造成勞動者停工乙個月以上的，用人單位應當支付生活費。
生活肆肆費標準為當地最低工資標準的百分之八十。
勞動合同法》第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，臘仿裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員裂局轎：
一）依照企業破產法規定進行重整的；
勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：網友
用人單位停產的，可依據《勞動合同法》第四十條或第四十一條合法解除勞動合同，但均需支付經濟補償金。
法律依據：《勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書滲唯面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一)依照企業破產法閉碧規定進行叢態培重整的；
二)生產經營發生嚴重困難的；
三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
有限責任公司倒閉了拖欠員工的工資怎麼辦
3樓：李瑤
法律分析：1、**投訴到當地勞動執法監察大隊。監察大隊可以依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、直接向當地人民法院申請支付令。依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)。
通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。5、索要工資的同時還可以要求公司加付賠償金。
依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
有限責任公司倒閉了拖欠員工的工資怎麼辦
4樓：
摘要。親，如果一家有限責任公司倒閉，拖欠員工工資，員工可以採取以下措施：一、向工商行政管理部門投訴。
員工可以向當地工商行政管理部門反映，訴請其依法處理倒閉的公司拖欠的工資。二、向勞動仲裁機構申請仲裁。員工可以向勞動仲裁機構申請仲裁，申請倒閉的公司拖欠的工資。
三、向勞動爭議仲裁委員會提出訴訟。員工可以向當地的勞動爭議仲裁委員會提出訴訟，申請倒閉的公司拖欠的工資。四、向當地法院提起訴訟。
員工可以向當地法院提起訴訟，申請倒閉的公司拖欠的工資。五、向當地勞動保障部門申請補償。員工可以向當地勞動保障部門申請補償，要求其為倒閉的公司拖欠的工資提供補償。
親，如果一家有限責任公司倒閉，拖欠員工工資，棗蔽員工可以採取以下措施：一、向工商行政管理部門投訴。員工可以向當地工商行政管理部門反映，訴請其依法處理倒閉的公司拖欠的工資。
二、向勞動仲裁機構申請仲裁。員工可以向勞動仲裁機構申請仲攔橘裁，申請倒閉的公司拖欠的工資。三、向勞動爭凳衡州議仲裁委員會提出訴訟。
員工可以向當地的勞動爭議仲裁委員會提出訴訟，申請倒閉的公司拖欠的工資。四、向當地法院提起訴訟。員工可以向當地法院提起訴訟，申請倒閉的公司拖欠的工資。
五、向當地勞動保障部門申請補償。員工可以向當地勞動保障部門申請補償，要求其為倒閉的公司拖欠的工資提供補償。
法律依據勞動合同法第八十五條的規定，要求巧拆單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向塌拆你加付賠償金團寬棗。
有限責任公司倒閉了拖欠員工的工資怎麼辦
5樓：
摘要。您好，很高興為您解答 有限責任公司倒閉了拖欠員工的工資怎麼辦 公司破產後，所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用；以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調查後列出清單並予以公示，公示期滿後可以直接管理人索要。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。
您好，很高興為您解答 有限責任公司倒閉了拖欠員工的工資怎麼辦 公司破產後鎮遊，所欠職工戚公升的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用；以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調查後列出清單並予以公示，公示期滿後可以直接管理人索要。職工對清單記載有異議的高旅老，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。
法律依據】《勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。《勞動爭議調解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生毀渣鏈梁螞的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；纖孫(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。
有限責任公司倒閉無力償還工資
6樓：王利海
法律分析：公司倒閉的，可以申請破產清算，清算的財產首先要償還工人的工資，清迅腔算後無財產的，無法支付工資。如果一人有限畝埋衫責任公司財產與股東個人財產無法分離，混合在一起的，對於公司債務，股東應當承擔繼續償還責任。
有支付工資能力，但拒不支付，會涉嫌拒不支付勞動報酬罪，會坐牢。
法律依據：《中華人民共和國企業破產法》 第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
三）普通破產債權。 破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分液殲配。 破產企業的董事、監事和高階管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
在職員工可以公積金提現嗎，在職員工可以提取公積金嗎？
提現是有條件限制的 購房 裝修 離職都可以提現。另外部分地方對於因病致貧的參保者也允許提現。具體的應以你們當地公積金管理部門政策為準 回答在職職工是可以進行提取公積金的，不過需要辦理公積金提取手續，需要進行以下流程 1 持有提取證明向公積金管理中心提出申請。2 住房公積金管理中心應在受理申請之後的三...
公司突然解散,中途曾離開過公司，現在在職員工賠償問題
1 公司突然解散,中途曾離開過公司，現在在職員工賠償，按實際工齡支付經濟補償金，中間離開公司的，按第二次入職時間計算工齡的。2 勞動合同法 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止 一 勞動合同期滿的 二 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的 三 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 ...
在職員工得了重大疾病，作為工廠需要承擔什麼責任？
員工患了重大疾病，其 如果與工作沒有關係的，工廠就沒有責任 如果 與工作有關的，需要進行職業病鑑定，鑑定為職業病後享受工傷待遇。在職員工得了重大疾病，作為工廠需要承擔什麼責任嗎？如果是這樣的情況，一般的都是交給工廠裡的，工會來解決了。過年過節的，有一定的補貼和慰問之類的。不能工作的會給辦理低保。在職...