1樓：倫鳳銘
員工患了重大疾病，其**如果與工作沒有關係的，工廠就沒有責任；如果**與工作有關的，需要進行職業病鑑定，鑑定為職業病後享受工傷待遇。
2樓：蛋娃子
在職員工得了重大疾病，作為工廠需要承擔什麼責任嗎？如果是這樣的情況，一般的都是交給工廠裡的，工會來解決了。過年過節的，有一定的補貼和慰問之類的。不能工作的會給辦理低保。
3樓：淡浩初
在職員工得了重大疾病，工廠不會負什麼責任的，因為員工交有醫療保險，得了病可以進行**，有醫保承擔。
4樓：胡椒玉公尺片
在職員工得了重大疾病，作為工廠需要什麼承擔什麼責任，他得了病以後就去看就行了呀，工廠不需要承擔什麼責任，因為他是自己生病的。他可以通過醫保來報銷他的醫療費。
5樓：網友
你好，得了重大疾病，**跟工作環境沒有直接關係。工廠不需要承擔責任，如果購買了醫療保險，可以用醫保報銷。
6樓：晉方美
在職員工責任重大，一定作為工廠需要承擔什麼責任工程，沒有什麼責任可承擔的得病有看病用醫保報銷。
7樓：淡定你好
在職工得了重大疾病，作為工廠，當然也是需要承擔一定責任的，可以把它，視為困難戶，給他在經濟上一定得背補助。
8樓：表映
在此員工得了重大疾病，作為工廠需要承擔什麼責任得了重大疾病？工廠不承擔什麼責任？工廠有義務去探望和救急。
員工在職生病，公司要承擔什麼責任?工人在工廠上班期間生病了工廠要不要負
9樓：
摘要。員工上班期間，生病處理是：
1、允許勞動者憑醫院證明申請病假，時間長短根據病情、病歷和醫生建議執行；
2、員工生病期間，給予員工一定的物質補助；
3、病假期間，要按時發放基本工資並繳納社保，績效考核工資、崗位補貼和獎金等則可以根據實際勞動時間和貢獻率情況發放；
4、病假期間且合同未到期之前，如員工無重大過錯，公司不得以生病為由單方面解除勞動合同；
5、患病期間的**、就診、住院費用，由勞動者按照醫療保險程式執行，該由社保支出的部分，個人和公司都不需要承擔，該由個人負擔的，由個人自行承擔；
6、員工患病期間，公司可根據實際生產經營情況安排其他人代替該員工崗位。
員工在職生病，公司要承擔什麼責任？工人在工廠上班期間生病了工廠要不要負。
當然要負責。
員工上班期間，生病處理是：1、允許勞動者憑醫院證明申請病假，時間長短根據病情、病歷和醫生建議執行；2、員工生病期間，給予員工一定的物質補助；3、病假期間，要按時發放基本工資並繳含侍尺納社保，績效考核工資、崗位補貼和獎金等則可以根據實際勞動時間和貢獻率情況發放；4、病談高假期間且合同未到期之前，如員工無重大過錯，公司不得以生病為由單方面解除勞動合同；5、患病期間的**、就診、住院費用，由勞動者按照醫療保險程式執行，談激該由社保支出的部分，個人和公司都不需要承擔，該由個人負擔的，由個人自行承擔；6、員工患病期間，公司可根據實際生產經營情況安排其他人代替該員工崗位。
法律分析：企業職工手消數因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據畢首本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫橋指療期。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四扮歷轎個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二）實際工作年限十年以上的，在本爛廳單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以廳肆下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
在職職工，在上班期間得了重大疾病，單位怎麼負責任？
10樓：牧馬人
在職職工在上班期間，得了重大的疾病，可以醫保直接報銷，如果有什麼困難，可以和單位協商，這也分職工得的是不是職業病或工傷？
提問。非工傷，而是下班後突發腦溢血，期間**費用應是醫保直接報銷。單位是否有權利在患者**期間扣發當事的工資以抵扣部分的**費用？
沒有。員工應該是帶薪病假。
帶薪病假的期限和員工，工作的年限掛鉤。
提問。最後乙個問題：帶薪病假回老家**，期間的**費用，是單位還是個人承擔？（據說住院期間才能報銷醫療費用，而不住院是不給予報銷的）
**期間的費用，是社保給報銷呀，提問。
好的，謝謝！
社保按比例報銷一部分，門診看病報銷，要看當地醫保政策，各地都不一樣。來個讚唄。
11樓：小小教書匠呀
在職員工，上班期間得了重大疾病，單位應當負的責任：1、職工在停工留薪期內，職工原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
2、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護理的，由所在單位負責。3、一次性傷殘補助金。職工因工緻殘被鑑定為1級到10級傷殘，傷殘等級在5-6級由本人提出解除勞動關係的和傷殘等級7-10級勞動合同期滿本人又提出解除勞動合同的，用人單位負擔一次性傷殘補助金。
4、傷殘津貼。傷殘等級5-6級本人未提出解除勞動合同的，能適當工作的單位應該支付工資，難以安排工作的用人單位應當支付傷殘津貼。
12樓：到底換什麼
除非所患疾病是經有資質的機構鑑定與該用人單位有關的職業病，否則用人單位不承擔責任。
13樓：圓滾滾胖乎乎就是窮
首先你要能提供得的病確實與工作相關，這樣才能要求單位負責一定責任，如果不能提供證明，與單位無關。一般從事一些特種行業的工作，得了與工作相關的重大疾病這個單位是要負責的，但是如果是一般工作，單位是不用負責的。
14樓：網友
寨子員工在上班期間，得了重大疾病，應該工商處理單位肯定有一些siri給你給你預約開工資工資。
15樓：新晟隆
你可以去勞動局問一下！
16樓：趙軍
在職員工得了重大疾病，作為工巨集衫廠需要承擔什麼責任？不屬於工傷自己承擔，屬於身體原因，非工作原因。《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷蔽清腔的其他情形。
關於工傷認定的其他規定：《工傷保險條例》第十五條規定：職工有下列情形之一的，應當視同為工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的。【兩個條件須同時具備：「工作時間」和「工作崗位」；「突發疾病死亡」是指：
1、職工突發與工作無關的疾病導致死亡。如果是與工作有關的疾病而導致死亡，應當按照《工傷保險條例》第十四條的規定認定工傷。2、在工作崗位上突發與工作無關並沒有導致立即死亡的疾病，但是在48小時內經搶救無效死亡的，視同為工傷。
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。（三）職工原在軍隊服役，因戰、因工緻殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。【針對轉業軍人的保護，軍人在戰鬥中或者在履行職責中負傷致殘，依據《革命傷殘軍人評定傷殘等級的條件》之規定，軍人傷殘對於經有關部門評殘，取得傷殘軍人證的退伍軍人，如果在用人單位舊病**，視同為工傷。
這主要考慮到革命軍人為國家利益已經付出代價，為切實保障革命軍人的利益而做出這樣的規定。】《工傷保險條例》第十六條規定：職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一）因故意犯罪；（二）醉酒導致**的；（正迅三）自殘或者自殺的。希望上述對您有所幫助。
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