1樓：火之渢
乙個乙個問題你注意聽好了：
根據08年的勞動合同法規定，如果單位是合法有營業執照的企業，如果在入職後的乙個月內時間都沒有和你簽訂書面尺族的勞動合同，在之後的時間裡並且是在一年內，都可以要求單位支付兩倍的工資，如果一年都沒有簽訂勞動合同，在工作滿一年的那天就畝慧試做為已經簽訂無固定期限勞動合同並且要馬上給你補籤勞動合同，但是如果簽了的話，就沒有兩倍，同樣根據勞動法規定如果公司沒有給你勞動合同文字就可以去勞動監察大隊投訴他。
根據你的情況第二個問題已經沒有意義了。
加班在勞動政策上市有明確規定的，就簡單來告訴你，首先要看是什麼工時制，主要有3個工時制「標準工時制，不定時工只是，綜合計算工時制」，我就目前主流比較普遍的標準工時制的情況來和你說明，如果是在標準工時制下有3種加班的情況，如果是延長法定時間的加班，就要給勞動者不低於小時工資的加班費150%工資，如果是休息日加班的話，可以安排補休，在不能安排補休的情況下，就要給不低於勞動者日或者小時工資的200%加班費，如果是法定節假日加班的話就要給你不低於日或小時工資的300%加班費，主要到了，只有第二種情況才有補休，並且當天的加班不能超過3小時，當月的加班不能超過36個小時，如果超過了，即使他有給你加班費也可以去投訴他，怎麼投訴可以聯陵耐弊系我。
高溫費的話，國家有國家的檔案，地方有地方的檔案，但是根據每個情況不同也要看的，我不是吉林長春人，不好意思這個問題我沒有辦法給你專業答案，我主要針對的是國家檔案和江南檔案，不過也可以和你**。
如果發生勞動糾紛的話就可以到勞動合同履行地或者是單位註冊地申請勞動爭議仲裁員申請仲裁，仲裁相當於法院，不過他只有裁決權，沒有強制執行權，證據的話根據中華人民共和國訴訟法裡有7種可以作為證據，有些東西還必須要經過專業機構的鑑定程式，但是要看的，你們那裡是怎麼樣我不清楚，不過有細節問題可以繼續問我。
你舉報的是什麼，如果是舉報勞動政策方面問題，比如不支付加班費，或者是繳納社會保險費，或者是超時加班的等等勞動政策的話，到單位實際經營地的勞動監察大隊區舉報，如果是其他問題相應也有相應的機構。
希望能對你有幫助！
2樓：壽楚板冬梅
不合理，1000元如果你老闆要扣你哪告1000元培訓費，你就問他要發迅鉛票，要到發票後到勞動保障局告他，同時你也要有加班的依據（如上班打卡和下班打卡畝緩好的時間證明或者是工資單原件）
3樓：網友
可以申請雙倍工資，關於第二個問題，你沒簽字的內容可以不認可。
加班不給工資違法嗎
4樓：朱群群
法律分析：公司加班但是不給加班費，這是違法的，違反勞動法的相關規定。根據勞動法規定，公司組織員工加班的，應當支付加班費，否則屬於違法行為。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
公司要求長期加班不給補償合法嗎
5樓：我是乙隻皮皮鴨
1、如果長期被迫加班的話是可以解除勞動合同的。
2、法律依據：《勞動合同法》第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬鬥襪的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者碼銷森勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、員工可以隨意拒絕加班嗎。
1、不可以。
2、我國《勞動合同法》第31條規定「用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。」加班用人單位不得隨意安排勞動者加班，更不得強迫勞動者加班或變相遲畝強迫勞動者加班。如果確有需要，如因生產經營的需要，用人單位經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，但是每日不得超過乙個小時，特殊原因下最長不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。
對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。若由此發生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構予以處理。
3、但是，有下列情形之一的，延長工作時間不受協商程式限制，勞動者不能拒絕：
一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
三)在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或者營業的；
四)必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養的；
五)為完成國防緊急任務的；
六)為完成國家下達的其他緊急生產任務的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
我們可以瞭解到按照規定如果長期被迫加班的話是可以解除勞動合同的。法律規定用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的話，勞動者可以解除勞動合同。
6樓：無名花間一壺酒
在中國大陸，根據《中華人民共和國勞動法》的規定，公司孫配應當遵守國家規定的工作時間和休息休假制度，員工的工作時間不應超過法定工作時間。根據勞動法，標準工作時間不超過每日8小時，每週40小時戚凱液。
如果公司要求員工長期加班高物，而不給予相應的加班費或者休息調休，這是違反勞動法規定的。員工在此情況下可以向勞動監察部門進行投訴舉報，要求公司給予合法的補償。
如果員工加班時間較長，且長期無法獲得合法的補償，可以考慮通過法律途徑維護自己的權益。建議您諮詢當地的勞動監察部門或者律師，以瞭解更具體的情況和解決辦法。
公司不給加班費可以要求賠償嗎
7樓：郝麗君
可以。用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
法律依據勞動合同法》第85條。
用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
私企單位加班不給加班費合理嗎
8樓：清湯芥麥面
私企加班不給加班費的，可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令用人單位改歷支付加班費。或者向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會作出支付加班費的仲裁裁決。
【法律核讓搜依據】勞動爭議調解仲裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成滑衫或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
不給加班費怎麼要求補償
9樓：陳友聯
不給加班費能要補償。用人單位安排加班的，應當向勞動者足額支付報酬，若是用人單位不足額支付勞動報酬的，勞動者可以《勞動法》第三十八條、四十六條的規定解除勞動關係，並可以要求用人單位向勞動者支付經濟補償金。
勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的。
一、勞動合同解除什麼情況下需要給經濟補償。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的，等等。
二、勞動合同解除，經濟補償金如何計算。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
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