1樓：網友
這是違反勞動合法的。無故讓員工回家，需要支付基本工資，大沒有績效工資。
按照《勞動合同法》的規定，自用工之日起乙個月內嫌廳，沒有簽訂勞動合同的，要雙倍支付勞動者工資，這個可以到勞動監察大隊舉報。
一般約定兩種違磨者世約責任形式，第一種是一方違約賠償給對方造成經濟損失，即賠償損失的方式；二是約定違約金的計算方法，採用違約金方式應當注意根據職工一方承瞎肢受能力來約定具體金額，避免出現顯失公平的情形。違約，不是指一般性的違約，而是指嚴重違約，致使勞動合同無法繼續履行，如職工違約離職，單位違法解除勞動者合同等。
2樓：baby無知的螞蟻
1、如果是員工本人原因回家休息，沒有提供勞動，那麼是可以沒有工資的，如果是因為公司原因，沒有安排員工工作，那麼單位是需要支付員工工資的，最低按照當地最低工資標準計算。
2、依據《工資支付暫行條例》第十二條 非鏈鬧因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付弊高給勞動者的棚卜罩勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
3樓：職場導師森文
您好很高興為您解答，1、茄前塵如果是員工本人原因回家休息，沒有提供勞動，那麼是可以沒有工資的，如果是因為公司原因，沒有安排員工工作，那麼單位是需要支付員工工資的，最低按照當地最低工資標準計算。2、依據《工資支付暫行條例》悔旁第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同顫禪規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
我們公司沒有業務讓我們回家休息，合法嗎？這種情況工資該怎麼算？
4樓：
摘要。根據勞動部《工資支付暫行規定》第十二條規定，公司停工放假的， 在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按當地**規定的標準發給生活費。
我們公司沒有業務讓我們回家休息，合法嗎？這種情況工資該怎麼算？
根據勞動部《工資支付緩跡滑暫行規定》第十二條規定，公司停工放假的， 在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定州態的標準擾臘支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按當地**規定的標準發給生活費。
是這樣的，這個公司是乙個新公司。招了我們五六個人 屬於外包公司。有合同但是合巖態者同兩份都讓公司收走了。
發了閉叢2個月的工資後就不做之前的業務了。讓我們回家等著 ，這有一粗薯個多月都沒上班也沒有工資了。怎麼才能保障我的權益。
當時還說第四個月給我們交五險。
在你在家待業期間，這個工資是應該發的。如果要維權，可以撥打人社及勞動部門**，12333
休息期間沒工資合法嗎
5樓：
摘要。您好，很高興為您服務解答您的問題，公司放無薪假是否合法要視情況而定。如果員工請的是病假或事假，一般是無薪的；如果員工休的是年假或是加班安排補休的假期，放無薪假不合法，公司應當按規定給員工發放工資。
您好，很高興為您服務解答您的問題，公司放無襪虧友薪假是否合法要視情況而定。如果員工請的是病假或事假，一般是無薪的；如果員工休告槐的是年假或是加班安排補休的空橋假期，放無薪假不合法，公司應當按規定給員工發放工資。<>
法律依據：《中華人民共和國勞動法擾物》第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有吵賀下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的公升李派工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及辯慎依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支攜敗敬付枯圓工資。
公司沒有活了讓員工回家休息不給工資
6樓：懂法說法
休息日、法定假日不讓休息屬於加班，應支付相應的加班工資。法律並未規定休息日、法定節假日必須休息，但休息日、法定節假日上班屬於加班，應支付不低於本人工資百分之二百或三百的工資報酬。法律依據為《勞動法》第四十四條「有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報巖稿酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付李明不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞粗擾孝動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬」的規定。但常年無休違反了《勞動法》第三十八條「用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日」的規定，可以通過向勞動行政部門投訴，請求干預並查處，以期維護勞動者每週至少休息一天的合法權益。也可以直接申請勞動仲裁，請求裁決單位保證勞動者的休息權利，支付被剋扣的加班費。
有事請假回家，到家後有事情不能回來廠裡上班，還可以要工資嗎？
7樓：
摘要。事假1天扣薪： 標準工資/(當月自然天數-8天)假1天扣薪：
標準工資/(當月自然天數-8天)， 發放工資：當地最低工資標準/自然月天數* 故病假1天最後所得： [當地最低工資標準/自然月天數* ]標準工資/(當月自然天數-8天)]週一至週五加班工資：
平時工資*150% 週六週日加班工資：平時工資*200% 法定假日工資：平時工資*300%
有事請假回家，到家後有事情不能回來廠裡上班，還可以要工資嗎？
您好，我是平臺合作律師，已經收到您的問題了。
事假1天扣薪： 標準工資/(當月自然天數-8天)假1天扣薪： 標準工資/(當月自然天數-8天)， 發放工賣運資：
當地納配山最低洞中工資標準/自然月天數* 故病假1天最後所得： [當地最低工資標準/自然月天數* ]標準工資/(當月自然天數-8天)]週一至週五加班工資：平時工資*150% 週六週日加班工資：
平時工資*200% 法定假日工資：平時工資*300%
如果您是請假，單位沒有規定絕碰這個假期並逗談是帶薪假期的話，一般是會被扣除當天薪資的哈，當指巖然之前的薪資還是可以索要的。
1、單位請假可以被扣錢。2、工資是勞動報酬，沒有提供勞動的，除法律法規有規定應該支付工資的情形之外來鍵叢的，不支付工資符合法律規定。3、職工請事假不發工資，病假按照不低於卜哪當地最低工資型亮碼標準80%。
要不到工資，不能回家
8樓：幸運的楓陽
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
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老闆半年都沒發工資我簽了勞動合同但是沒有工資流水咋辦
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無...