1樓：網友
你好！按照你的說法 你現在跟單位的勞動合同應該是無固定期限激櫻的勞動合同。
那麼根據現行勞動合同法第41條、第87條、第47條的規定。
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一）依照企業破產法規定進行重整的；
二）生產經營發生嚴重困難的。
三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的。
二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
三）家庭無其他就業人員，有需要撫養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。明手叢。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政薯橘府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：匿名使用者
你這種情況，屬於無固定備團派期限合同，意思就是說你如果沒有嚴重違反公司規章制度的話，你或飢可以在這個公司退休。你可以申請看是否可以在公司內退。公司對你這樣的老員工可以調換崗位等，沒有必要解聘。
如果非要解聘的話，公仿賀司應該會給一次性補償。
如果要解聘你這樣的老員工，根據新的勞動合同法，2008年後每年2個月的工作補償，即10個月工資。其他應該沒有。
3樓：匿名使用者
根據勞動合同法公司應該給你繳納社保，簽訂勞動合同，如果解除勞動合同則應當支付12個緩渣月的經濟補償金經濟補償金根據純世本人月工資計算。
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4樓：刷牙的那個誰
12個月的工資。 你離退休年齡還差多久？
被公司解聘補償標準
5樓：法律部落
法律分析】被公司解聘的經濟補償金一般是每工作滿一年用人單位向勞動者支付乙個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。被公司解僱的賠償：1、公司提出並與勞動者協商一致勸退員工的，公司按照工作年限支付經濟補償金；2、公司違反《中華人民共和國勞動合同法》規定單方面辭退員工的，公司應當按經濟補償金的標準支付雙倍賠償金；3、因勞動者存在《中華人民共和國勞動合同法》規定的用人單位可以解除勞動合同的情形而被辭退的，沒有賠償金。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十塌慶條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法漏衫銀第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約返宴定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第。
被公司辭退最多能領幾個月工資
你好，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍...
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