1樓：翩翩君子倚馬行
你好，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
被公司辭退了公司會給多發乙個月工資嗎？
2樓：侍孤丹
被公司辭退了，按照勞動合同法的規定，是一年賠乙個月。如果有特殊情況，你可以讓公司賠你雙倍的，這個需要你瞭解一下勞動合同法，如果你沒有犯什麼錯誤才行。有特殊的另當別論。
3樓：蝶戀花心無意
你好，根據勞動法規定，公司如果主動辭退員工，需要作出經濟賠償，按照n+1賠償。所以公司不僅需要多發乙個月工資，還需要根據員工在該公司的工齡補償工資。
4樓：落花是是是
員工被公司辭退一般情況是有經濟補償的，如果遇到用人單位無故被辭退的情況，建議向用人單位主張經濟補償。如果所在的用人單位拒絕的話，您可以申請勞動仲裁。若是對仲裁的裁決不滿意的話，準備好相關的證據資料，向法院提起訴訟。
1、協商解除經濟補償金=工作年限×月工資（超過12年的，按12年算）
2、因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費（不低於6個月工資，重病加50%，絕症加100%）
3、不能勝任解除經濟補償金=工作年限×月工資（超過12年的，按12年算）
4、客觀變化經濟補償金=工作年限×月工資。
5、經濟裁員經濟補償金=工作年限×月工資。
6、逾期給付經濟補償金=原經濟補償金+額外經濟補償金（原經濟補償金的50%）
5樓：心情隨筆
按照相關的勞動法的話，被公司辭退一般可以多發乙個月工資，或者是執行一些其他的公司規定，有的是三倍工資。
6樓：在天柱山練習舞步的黑荊樹
公司單方面解除勞動合同，根據勞動法規定，公司應按每年1個月的工資收入補償勞動者損失，多發乙個月工資是忽悠你，應該直接到勞動監察大隊投訴，要回自己的權益。一定會得到支援。
7樓：匿名使用者
按照勞動法的規定，公司與勞動者解除合同的，工作時間滿一年，應當支付乙個月的補償金，哪滿一年就應當支付乙個月的補償金，如果未滿一年的滿了六個月，按照一年來算。
8樓：網友
具體得看情況，不是所有情況都有多發工資的，比如你違法亂紀，公司把你開除那就麼有了。
9樓：郝廷明
這個由公司決定。一般不會多發乙個月工資。
10樓：網友
辭退要看具體原因以及合同規定，什麼事不能一概而論畢竟具體辦事的是人。
被辭退多久可以拿到工資
11樓：呂金
法律分析：勞動者辭職，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一差毀款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以禪慶巖解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四賀御)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
被辭退多久可以拿到工資
12樓：賈寶驊
被辭退員工應該在辦理手續是立即支付工資。原則上講，被公司辭退，工資應即時支來付，最遲不檔洞能自超過下乙個工資發放日。如果單位不及時支付工作或者故意拖延支付工資的話，最好保留好相關證據，與單位協商支付，拒不支付的，可以申請勞動仲裁。
法律依據勞動合同法》第五十條。
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五行友枯日內為勞動者辦告散理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
病假期間遭辭退應賠償幾個月工資
辭退合法的，本人具有法定過錯的沒有補償，沒有法定過錯的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，違法辭退的按經濟補償金二倍支付賠償金。根據 勞動合同法 第四十四條 三 項 第四十條 一 項規定，勞動者因病不能工作，在法定醫療期內，除非本人具有第三十九條 二 至 六 項規定的法定過錯，用人單位...
如果被開除公司要賠償幾個月工資給我呢
開除了公司不會賠你經濟補償金，因為開除你是因為你肯定違反了公司規章制度或者是你分不清楚開除和解除勞動合同區別。如果是與你解除勞動合同，則可以要求經濟補償金。上班1年補償1個月，不到1年折算為1年。最多12個月。勞動合同法規定的好詳細，你對照則可了。用人單位開除 解僱勞動者，是否應該支付補償或賠償，分...
被公司辭退了公司會給多發月工資嗎
1 工作不滿六個月的，補償金為半個月工資 2 工作滿六個月不滿一年的，補償金為一個月工資你的情況，加入2010年3月份被辭退，已經超過半年了，所以應該得到一個月的補償金 3 辭退你有沒有給你30天的通知期？如果沒有，你還可以要求補償代通知金 4 試用期期間你如果有保留僱傭證明，如工資條，上班記錄，是...