1樓：網友
我國並沒有廠規範本，所以也沒有明文規定廠規都要寫明的內容，但用人單位在建立和完善規章制度時應當遵守勞動合同法第四條規定。
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假培山歷、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修唯叢改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切配搜身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
廠規是什麼
2樓：網友
廠規就是：企業合法的規章制度。不過也要經過以下程式：
1、經工會或全體職工討論通過；
2、經過勞動保障行政部門備案；
3、向全體勞動者明示（張貼等）。
未經以上程式的，其規章制度不合法，對勞動者不具約束力！
工廠最基本的廠規 -法律知識
3樓：馬濤
法律分析好耐：
1. 卜哪公司員工應忠於職守努力做好本職工作，服從各級主管的合理安排。
2. 董事長是公司最高負責人，董事長及其直屬部門主管有權安排和調配員工的工作崗位，員工必須無條件服從。
3. 公司員工應按時上下班，親自打卡，不得遲到早退或曠工。
4. 公司員工因事需請假時，應按規定辦理請假書面手續，允許後方可友弊春離開工作崗位。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
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有沒有沒有軍訓的大學
基本上沒有不軍訓的大學 不過，如果你受傷或者生病了 很嚴重，可以不軍訓 不怎麼嚴重，那麼可以在軍訓的時候坐在陰涼處，不晒太陽，當然學分是沒問題的 如果身體健康 那麼有兩種可能 一個，是你在學校軍訓，那麼要輕鬆一些，因為條件好嘛！一個是在軍區軍訓，那麼就艱苦一些。不過，都會晒黑.我 很白的，但我們軍訓...