同乙個事業單位，僱員制和合同聘用制有什麼不同

1樓：擁華教育

這是俗話所說的，有編制和沒編制的區別。有編制，即僱員制，單位不能遊滑梁無故開除你，並且像單位福利補充公積金啊等等等等，全部都有。沒編制，即合同神運工，首讓罩先工資可能比正式僱員要低，其次萬一要裁員，第乙個就是合同工，福利之類的基本沒啥保證——一句話，就是個編外打工的人員而已。

2樓：自信學長

一、主體不同1、僱員制：又稱公升拍為**僱員制，是指**以契約形式聘用、管理某些專門技術人才及承擔部御鏈分臨時性、勤務性工作的人鎮笑孫員的公共人力資源制度。

二穗坦、特點不同1、僱員制：以猜明桐勞動合同為主要手段，來界定槐譁、規範和調整**與僱員之間的權利義務關係。2、合同聘用制：一經簽訂，即具有法律約束力。

二、目的不同1、僱員制：是通過公共部門人力資源的優化和組織形式的完善，來提高行政效率、敏卜掘降低行政成弊隱本橋核，為社會發展提供多樣化和高品質的公共產品。2、合同聘用制：

是為了深化學校人事制度改革，為了保障學校和廣大教職工的合法權益。

事業單位的合同制和聘用制有什麼區別？

3樓：鹿桂花睢畫

1、事業單位聘用制工作人員一般採取人事**或者派遣制，事業單位與工作人員通過簽訂聘用合同，確定雙方聘用關係。聘用人員工資一般由單位自收自支，或者直接由第三方派遣公司代發。但是由於各事業單位考錄考情不盡相同。

2、從工資方面來說，合同制人員工資由單位預算外收入中解決合同工所享受的一切福利據合同中商定的條款確定，只要合同沒變則待遇不變，受法律所約束。合同制員工屬於臨時招聘性質的，不佔用編制，單位對是否繼續簽約有絕對決定權。

事業單位本質是社會服務組織，介於行政機構和企事業單位之間；或者說，都有涉及。總之，涵蓋特廣，成分特雜。大概分以下幾類：

全額撥款、參照公務員、自收自支、財政補貼。具體分類區別就是其經費**不同。另外，就事業單位的編制而言，很多部門都是既有行政編制，也有事業編制。

事業單位傳統的用人制度是職工一旦被調入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。

4樓：

同乙個事業單位，僱員制和合同聘用制有什麼不同？

親，很高興為您解答：同乙個事業單位，僱員制和合同聘用制有什麼不同？答：

僱員是沒有編制的，就是臨時工、合同工，比較不穩定，相對來說，福利補貼待遇就沒有公務員編制和事業編制好。區別如下：一、職位不同：

事業編制意味著是正式員工。**僱員不是正式的頌穗，不具有行政職務，不行使行政權力，不佔用**行政編制。二、分類不同：

**僱員的職別分為「一般僱員」、「高階僱員」和「資深高階僱員」三種。事業單位分為自收自支巧猜、差額拔款、全額拔款三種型別。三、定義不同：

**僱員是**部門根據全域性性工作的特殊需要，從社會上僱傭的為**工作的法律、金融、經貿、信孝櫻型息、高新技術等方面的專門人才。事業單位是指由**利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受**領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。

全員聘用制和事業編制的區別

5樓：祝馮

2、福利待遇：正式編制人員的孫慎福利待遇按政策規定及上級部門規定執行；合同制人員參照正式編人員標準執行，但實際上低很多或缺項。

3、正式編人員可以在事業單位之間調動；合同制人員不能。

4、正式編制人員可以提任副科級職務；合同制人員不可以。事業單位聘任制幹部是沒有編制的，類似於合同制職工，但福利待遇肯定是按照事業單位的，如果是公務員單位裡的聘任制，如法院的聘任制書記員職位，那是按照公務員的待遇。

5、合同制人員隨時會被辭退；正式編制人員如無錯誤必須要工作滿合同年限才能辭退。正式編制人員一般一簽就是3到5年的工作時間。

6、正式編制人員需要每年去人事局繳納尺爛人事**費用；合同制人員不用。

事業單位聘用制是指事業單位直接和工作人員簽訂聘用合同，來確定雙方聘用關係，明確雙方權利、責任、義務的一種人事管理制度。

臨時工就是事業單位中沒有在編制內人員，這些職工大多是通過勞務派遣的方式，來簽訂勞動合同的。

拓展資料：事業單位全員聘用合同制，按目前狀況簡單說來就是事業單位企業管理。單位的型別仍屬陵凱漏於事業單位範疇，但性質已近乎完全演變成企業。

這類事業單位是十八屆三中全會確定的今後改革的重點。

法律依據：其中聘用制用工是要簽訂勞動合同的，按照《勞動合同法》的相關規定，而編制是籤聘用合同，按照《事業單位人事管理》的規定。