1樓：微風
勞動者和用人單位建立勞動關係，用人單位屬於餐飲企業，法定假日要求勞動者加班並支付給3倍工資，勞動者拒絕加班，用人單位按曠工處理是不合法的，用人單位不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
工資支付暫行條例》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動合同法》
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
2樓：網友
肯定不合法，可以申請勞動仲裁或者向勞動監察大隊舉報。
餐飲行業節假日上班有三倍工資嗎
3樓：沈展
法律分析：如果是國家法定節假日上班規定有三倍工資的話，那麼餐飲業的職員上班也是有三倍工資的。一般來說節假日是全國放假時間，如果穗簡遇到必須猜好褲要加班的情襪皮況，那麼一天的加班費是以其日工資的三倍計算的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
餐飲節假日沒有三倍工資算違法嗎
4樓：車奔
法律分析：算違法。不過法定節假日不支付三倍工資，並不一定違反勞動法。
只有不放假，又不按規定支付三倍的工資才違法。用人單位不給工資的，可以向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百祥粗分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於正培工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工舉宴唯資報酬。
餐飲業哪些法定假日上班沒有三倍工資？
5樓：
您好，全國法定節假日是統一的，均是三倍工資，不分行業的！法定假日就是指法律明文規定必須給社會工作者明和以休息拆敏假日的統一節日，比如說國慶節七天假是法定假日，任何公司，單位，私營企業等等不得強迫性要求員公上班，必須放假，當然若要上班的話就得算是加班，一天加班費是以其日工資的三倍計算。 在這點旅槐枝上大型的企事業單位做得蠻足的。
餐飲法定節假日沒有三倍工資嗎
6樓：陳樂年
法律分析：有的，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。可以找老闆協商，協商不成可以向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁，對仲裁結果不滿，可以鄭睜顫起訴解決此事。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間早襪的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排喊敗勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
餐飲行業節假日上班有三倍工資嗎
7樓：柳爍穎
如果核型灶是國家法定節假日上班規定有三倍工資的話，那麼餐飲業的職員上班也是有三倍工資的。一般來說節假日是全國放假時間，如果遇到必須要加班的情況，那麼一天的加班費是以其日工資的三倍計算的。
一、端午節放幾天假都安排。
端午節的放假時間是1天（農曆端午當日）。如果適逢星期。
六、星期日，應當在工作日補假。在此期間用人單位安排勞動者加班的，支付不低於平時工資的三倍工資。法定節假日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×300%×加班天數。
二、底薪加班費怎麼算。
根據法律規定，員工平時加班工資應該正常小時工資的倍，休息日加班費為正常小時工資的2倍。法定節假日加班費為正常小時工資的3倍。員工加班費是根據正常上班小時工資為基數來進行計算的。
如果員工底薪為2020元，正常上班時間為天，那麼正常小時工資為2020÷元/小時。如果加班費按照倍計算為：元/小時。
如果是休息日加班按照2倍來計算為：元/小時。如果是法定節假日加班費按照3倍計算為：
元/小時，然後根據具體的加班時間計算應得改扮工資。
其。三、倒班的工資怎麼算。
倒班的工資都是根據法定節假日是否上班來決定的。一般情況下24小時或者不停歇作業都需要輪班倒進行更替工作。在倒班期間在法定節假日上班者，按照三倍工資給予發放。
當月沒有法定節假日的正常發放。如果在上班當天延長上班的時間，需按照小時工資的倍進行支付或者累計時長進行補休。
中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付租歲不低於工資的百分之三百的工資報酬。
餐飲店法定節假日三倍工資嘛
8樓：小飛懂法
只要簽訂勞動合同，一般節假日都是有三倍工資的。定義如下：
1)不合法鄭螞。根據相關法律法規，在我國法定節假日安排職工工作的，需要支付三倍以上的工資；
2)我國法律保護勞動者的權益，無論是餐飲行業還是其他行業，法定節假日不給三薪都是違法的。
節假日的加喊判埋班時間規定是多少。
1、經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；
2、因特殊衝碰原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
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