1樓：橘子不如橙子
一般單位是八小時工作制，超過部分應該支付加班費。
加班費計算應符合法律。
根據《工資支付暫行規定》
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規手談山定的勞動者本人日或小時工侍友資標準的200%支付勞動者工資；
三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工畢中作時間計件單價的%支付其工資。
2樓：
摘要。您好，很高興為您解答，員工工資一般是2000-3000，組長工資一般是3500-4500，主任一般是5000-6000，部長一般工資是7000-100000，經理一般工資是10000以上，總經理助理就不知道了。 員工工資也有高的，主要是生產線一線員工，做的是主要工序，比較掙錢，計件工資加上亂七八糟的也有10000塊的，但是隻有幾個人，大部分都是3000左右。
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早晨十點上班，一點半下班，三點上班七點下班。
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