1樓：攬洛晶
勞動合同法》
第四十六條。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者鋒螞支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件銀飢埋續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律肢寬、行政法規規定的其他情形。
第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司解約賠償標準
2樓：霍振明
對公司解散而終止勞動合同時，經濟補償金如何計算存在困惑是因為對相關法律規定不瞭解。《民法典》規定在本法行吵侍差前存續的勞談納動合同在本法施行後解除終止的，按規定如需支付經濟補償金的，經濟補償金應分段計算。
法律依據：《勞動法》第九十七條：由於用人單位的原因公升皮訂立的無效合同，對勞動 者造成損害的，應當承擔賠償責任。
公司解約賠償
3樓：王帥
法律分析：若公司確定是因業務調整的原因，不能繼續僱傭，可以按照年度月平均工資的10倍和1個月代通金作為補償金。若公司不是因業務調整的原因，不能繼續僱傭當事人，而是以此為藉口，就是是違法解除勞動合物沒同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。
如果公司需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職型螞雹工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第五條 經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一-年的按一 年的標準發給經濟補償金。
第八條卜帆 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於 乙個月工資的經濟補償金。
公司解約怎麼賠償
4樓：王煥坤
公司解約的賠償如下：
1、用人單位解除勞動合同的，員工工作每滿一年的，就支付乙個月工資作為經濟補償；
2、六個月以上不滿1年的，按乙個譽悉月支付；
3、不足六個月，支付半個月工資；
4、如果違法解除的，按上述標準2倍支付。
一、沒簽勞動合同用人單位可能會有的處罰如下：
1、單位終止或者解除事實勞動關係需要依法支付經濟補償金；
2、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償；
3、不籤勞動合同不利於單位保護商業秘密；
4、不籤勞動合同造成員工損失的，單位要承擔賠償責任；
5、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰。
二、解除勞動關係應當履行的程式如下：
1、由解除決定人遞交解除申請書；
2、人事部門填寫解除勞動合同審批表並報主管審批；
3、通知所在部門及職工辦理工作交接並交回工具裝置等；
4、有關部門與職工辦理結算工資福利和其他未了事宜等；
5、職工在結算工資和發放經濟補償的財務手續簽字領取；
6、給職工辦理團、工會組織關係和檔案等轉移手續；
7、給職工辦理社會保險轉移單和公積金轉移手續等事項；
8、給職工開具解除勞動合同證明。
中華人民共和國勞動合同法》第五條經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作滾虛告時間不滿一年的按一年的標準發大明給經濟補償金。第八條勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金。
公司解約應當怎麼賠償
5樓：郭子僮
法律分析：《中華人民共和國勞動合同法》規定，經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動衫嫌衡者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條者灶第一項規定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；(七)法律、行政法或做規規定的其他情形。
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勞動合同法規定，經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限標準來計算。回答依照我國勞動合同法的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。根據 中華人民共和國勞動合同法 的規定 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向...
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