急！這樣得合同能籤嗎？
1樓：
中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合圓知同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同如腔旅，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一渣凳勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
關於工資總額組成的規定》
第十一條 下列各項不列入工資總額的範圍：
六）出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費；
2樓：網友
應該是合法的。出差津貼含不含工資內，可以協商的。
3樓：南國購
我個人覺得不好 「甲方對乙方的所有營銷開發客戶成果發放一次性補償費」 甲方是以現在的標準發放補償費 成果是可能隨經濟條件的改善 **的要求 而公升值 可是乙方得到的只是現槐州在低標準的 呵呵磨凱 具體這些東西 我也不是很懂 多問點人 多參考下大鉛遊蔽家的意見吧 自己三思咯。
急急急！這份合同有效嗎？
4樓：濟南楊
1、試用期內，提前三日通知用人單位可解除合同《勞動合同法》規定 三年以上固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期包含在勞動合同期限內。
所以三年合同的話，六個月試用期不違反法律規定。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
3、關於違約金。
勞動合同法規定。
1）用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2）對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
只有在上述兩種情況下才能約定違約金，其他關於違約金的條款無效。
4、如 3所屬 該違約金條款可能無效，但不影響合同其他條款的效力。
5樓：今天wj心情不錯
合同是有效的，不過他對於違約金的條款是無效的，因為約定違約金是違法的，所以你要離職，提前乙個月提出，不需要交納違約金。
6樓：黃心明
該合同部分有效。
勞動關係的部分屬於有效。
違約金部分屬於無效。
7樓：網友
關於違約金的約定是否有效有待商榷，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位，除了勞動合同中約定服務期和競業限制條款外，不用支付違約金。
這種合同能籤麼 急急！！！！ 不能籤的話 該怎麼拒絕
8樓：網友
第七條：試用期第乙個月，甲方給付乙方基本生活費，第二個月，甲方給付乙方基本工資和因工作效益而獲得的提成和獎金，另甲方每月從乙方的基本工資中扣除200元押金，扣滿2000元為止，合同期滿後如不願續約則甲方退還乙方全部押金（具體按公司的工資制度執行）.
第八條：崗位培訓。
5甲方根據乙方的崗位變動提供相應的有償培訓，乙方需向甲方交納相應崗位的培訓費，若一次繳納不清者，由甲方在乙方的工資中按月扣除。
第十九條：乙方應保守甲方的商業秘密，不得隨意將有關甲方產品情況、經營模式、知識、技術等一切與甲方有關事宜洩露或出賣給第三者，乙方在離開甲方前必須將所有的資料上交，不準挖走甲方的客戶（包括分店資料及客戶資料），乙方違反本合同的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業秘密事項，乙方有上述行為，自願賠償甲方1萬元人民幣，且甲方保留追究乙方法律責任的權利。
以上幾條都有些問題，押金不能收的；有償培訓必須是單位派遣你們到第三方機構進行深造才可以收錢；保密賠償1萬元這個保密條款要求勞動者是高階技術人員或管理人員，且應該在工資中體現保密費。
雖然有這樣那樣的問題，但是具體你還是要以你自己的判斷為準，畢竟單位也需要手段來約束職工，以上部分條款因違反法律自始無效。
9樓：網友
可以籤，沒事。再霸王條款，都必須以勞動法為準。
我簽了合同！怎麼辦
10樓：律兜諮詢3號
雙方自願簽訂合同，不具有無效情形的，需要按照合同約定履行。
合同法》第六十條 當事人應當按照約定全面履行自己的義務。
當事人應當遵循誠實信用原則，根據合同的性質、目的和交易習慣履行通知、協助、保密等義務。
第六十一條。
合同生效後，當事人就質量、價款或者報酬、履行地點等內容沒有約定或者約定不明確的，可以協議補充；不能達成補充協議的，按照合同有關條款或者交易習慣確定。
籤10年的合同有效嗎
1 你是說你簽了十年的合同，現在想申請離職，是不是可以不繳納任何費用，是嗎？如果是，則按照提前30天提出離職申請，經用人單位與勞動者雙方協商一致後可以解除勞動合同。解除後公司是要對員工進行經濟補償。經濟補償按照在本單位用工期限進行計算。按照每滿一年支付一個月工資進行賠償。滿半年不滿一年，按照一個月支...
企業只籤勞務協議不籤勞動合同可以嗎？這樣合法嗎
1 對於退休返聘人員，即聘用達到法定退休年齡的人員，因為其不具備勞動者的主體資格，所以不能簽訂勞動合同，只能簽訂勞務合同，法院在申請該類案件時，也是按勞務關係處理的 2 除此以外的勞動者，在入職一個月內，必須簽訂勞動合同，否則用人單位應當向勞動者支付雙倍工資 3 法律依據 最高人民法院關於審理勞動爭...
籤勞動合同一定得繳納保險嗎，本人意願可不可以不繳納
那是交社會保障保險。我個人認為還是交的好，因為 一 國家規定公司聘用的人，公司必須為其繳納社會保障保險，我們不要為難公司嘛 二 社會保障保險是為解決僱員的養老 生育 基本醫療 工傷和失業等問題的，繳納了對自己有好處 三 公司為員工購買社會保險所繳納的保險費中，個人繳納的並不是很多，只佔了整個保險費的...