1樓：銷售與管理何煒東
股東資格與是否在公司任職，是沒有必然聯絡的。也就是說，這個人即使沒在公司上班，你也不能不讓他做股攔跡禪東。
如州衫果是想讓他退出股份，那麼需要股東大會同意，且要其本人同意才行。他的股份要按照雙方認可的**由其他股東收購，或者引入新股東。
如果不能達成協議，那隻能解散公司了。簡塵。
2樓：網友
股東被辭退，辭退的是作為勞動者的自然人，不影響其持有的股份和作為股東的權利。
3樓：淦筠心
企業股東要退股分配：退股應該首先算出辯罩公司所有者擁有多少公司資產，按其佔有的股份百分比進行分配。按照公司股權比例合理分配資產，按照比例清算。
股東是股份公司或有限責任公司中持有股份的人，有權出席股東大會並有表決權，也指其他合資經營的工商企業的投資者。股東具有決策表決權、選舉權和收益權等。公司股東的變動就類似於**的交易，按照現值交易的，而不是原始的**價值。
有公司股東退股就相當於一次小的公司重組，至於如何分那就要看公司章程了。公司章程沒有規定的就按照出資比例來分配，也就是股份而不是平均分配。如果是一般有限責任公司的話，股份是按照投資金額和註冊資金的比例確定的，利潤也是按照股份佔有情況按照比例分配的，直接按照股權比例分配。
公司註冊時提供的公司章程和股東會決議中規定了股權分配和利潤分配，除非有特殊要求，否則按照正常分配原則即可。拓展資料：股東中的東，原意指「主人」（東家），股東，即持股的主人，簡單理解就是「老闆」。
股東，即股份制公司的出資人或投資人沖模，股東作為出資者按_出資數額（股東另有約定的除外），享有所有者的分享收益、重大決策以及選擇管理者等權利。股東的主要權利是：參加股東會議對公司重大事項具有表決權；公司董事、監事的選散灶緩舉權；分配公司盈利和享受股息權；發給**請求權；**過戶請求權；無記名**改為記名**請求權；公司經營失敗宣告歇業和破產時的剩餘財產處理權。
股東權利的大小，取決於股東所掌握的**的種類和數量。
提問。股東離開這**應該留給公司嗎？還是留給大股東。
還是剩餘股東人人有份。
他有要求退股嗎。
他有要求退股嗎。
提問。我們是人走股清零。
不存在退股，我意思就是他走了留下來這**份怎麼分配，我個人建議人人有份。
提問。好的謝謝。
希望我的能幫到您哦，如果沒有問題了，就麻煩點個結束，給我乙個5⭐贊呀，謝謝呀！
4樓：網友
股東資格不能被辭退~股東如果擔任公司董事監事或者高管可以被解除職務，但所擁有的股份不變~
5樓：網友
簡單了，按章程及入股協議刃辦。
股東被開除股份怎麼處理
6樓：杜曉霞
股東是投資人，作為出資者按其出資數額(股東另有約定的除外)，享有所有者的分享收益、重大決策和選擇管理者等權利。公司無權開除股東，但股東可以因為股份轉讓、贈予、被公司依法回購、人民法院強制執行，從而喪失資格。
股份的處理：
1、公司辭退股東，該股東的股份按照公司章程處理。
2、一般處理的情況是：轉讓給公司其它股東或公司股東之外的第三人，但須拆羨大多數股東同意。
3、不同意的股東，須受讓退出股東的股份。在股東辭去任職的公司職務，以及簽訂股份轉讓協議，未登出出資證明書等情形下，股東離開公司仍保持股份，有限責任公司的實際出資人與名義出資人訂立合同，約定由實際出資人出資並享有投資權益，以名義出資人為名義股東。
4、實際出資人與名義股東對該合同效力發生爭議的如無合同法第五十二條規定的情形，人民法院應當認定該合同有效。前款規定的實際出資人與名義股東因投資權益的歸屬發生爭議，實際出資人以其實際履行了出資義務為由向名義股東主張權利的，人民法院應予支援。名義股東以公司股東名冊記載、公司登記機關登記為由否認實際出資人權利的，人民法院不予支援。
5、所以股東被辭退，辭退的是作為勞動者的自然人，不影響其友世持有的股份和作為股東的權利。
法律依據：根據《公司法》第七十一條第一款的規定，有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。
第七十三條規定好御肢，依照本法第七十一條、第七十二條轉讓股權後，公司應當登出原股東的出資證明書，向新股東簽發出資證明書，並相應修改公司章程和股東名冊中有關股東及其出資額的記載。對公司章程的該項修改不需再由股東會表決。
股東可以被辭退嗎
7樓：凌珍權
法律分析：可以，但是要看該職工是否違反了公司的相關規定，否則公司辭退要承擔賠償責任；股東身份不影響，可以繼續要求分紅，知情權等；如有疑問，可來電。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用襲冊人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情掘埋形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內判禪螞容達成協議的。
公司辭退股東股份怎樣處理
8樓：
摘要。公司辭退股東，該股東的股份按照公司章程處理。
一般處理的情況是：轉讓給公司其它股東或公司股東之外的第三人，但須大多數股東同意。
公司辭退股東股份怎樣處理。
公司辭退股東，該股東的股份按照公蘆拿司章程處理。一般處理的情況棚譁卜是：轉讓給公司其它股東或鏈穗公司股東之外的第三人，但須大多數股東同意。
不同意的股東，須受讓退出股東的股份。
我是一**東 分管公司生產 但有個聘用過來做技術的胡豎李 能力一般 因為纖姿他是法人叫過來的 工作上把我當空氣 我想換又換不掉褲遲 這種緣由我可以作為退股原由嗎。
股東退出，不需要理由。
我們的合作協議明確一年內不得退股。
那就不能股，否則違約。也可協商。
我和法人這邊的經營理念差距太大 用人方面也有隔閡 我想退股 有什麼理由能讓我退股呢。
協商退股不成，只能等一年後再說。
股東被辭退如何退股
9樓：泉城
一、股權轉讓：向公司其他股東轉讓。向公司股東以外的第三方轉讓。
二、依照公司法第七十四條的規定，規定在特殊情形下的異議回購權。1、公司連續五年不向股東分配利潤，而公司該五年連續盈利，並且符合本法規定的分配利潤條件的。2、公司合併、分立、轉讓主要財產的。
3、公司章程規定的營業期限屆滿或者章程規定的其他解散事由出現，股東會會議通過決議修改章程使公司存續的。三、股東會決議減少註冊資本的，可以不以等比例減資，這意味著股東可以通過減資的方式退出公司。股東們按照股東大會的決議流程，可以決定減少註冊資本。
股東可以通過減少該股東的註冊資本，從而達到退出的目的。四、出現《公司法》第一百八十條規定的情形。五、《公司法》第一百八十二條規定的請求人民法院解散公司的情形。
公司法》第一百八十條公司解散原因公司因下列原因解散：（一）公司章程規定的營業期限屆滿或者公司章程規定的其他解散事由出現；（二）股東會或者股東大會決議解散；（三）因公司合併或者分立需要解散；茄咐渣（四）依法被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷；（五）人民法院依照本法第一百八十二條的規定予顫悄以解散。
中華人民共和國公司法》第七十四條有下列情形之一的，對股東會該項決議投反對票的股東可以請求公司按照合理的**收購其股權：(一)公司連續五年不向股東分配利潤，而公司該五年連續盈利，並且符合本法規定的分配利潤條件的；(二)公司合併、分立、轉讓主要財產的；(三)公司章程規定的營業期限屆滿或者章程規定的其他解散事由出現，股東會會議通過決議修改章程使公司存續的。自股東會會議決議通過之日起六十日內，股東與公司不能達成股權收購協簡老議的，股東可以自股東會會議決議通過之日起九十日內向人民法院提起訴訟。
公司突然被辭退，怎么補償，公司突然被辭退，怎麼補償
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