從順豐辭工出來多久可以再進
1樓：傑傑
這個沒有時間規定，只要用人單位和勞動者雙方同意就可以。
勞動合同法》沒有對此作出限制性的規定，也不會作出這方面的規定——因為我國有關勞動遲陸備方面的法律、法規和政策是鼓勵充分就業。
勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合碼毀同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書悉悄面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
2樓：網友
如果你是被順豐辭退的話，那你是不可能再進順豐公司的。如果你是有卜乎別的原因的話，比如說，你有事不得不先離職。這樣戚卜順豐還有可能再讓你回去的。
而且。順豐速運現在也不再招業務員了，現在施行代辦業務，也是內部員工才可以的這個你是知道的吧。所以我建議，不要離職，順豐現在的待遇一般的快遞都型仔悉沒法相比較的。
順豐正式工入職到一半不想幹了可以當時就辭職嗎？
3樓：福琪學長
可以的。入職手續還沒有辦完，你就還不是順豐公司的員工，所以不受公司制度的制約。
因此，你可以向人事部門說明情況，闡述自己不想再辦入職手續了，也就是說不想在順豐工作了。同時，感謝順豐工作人員的厚愛與幫助。
4樓：帳號已登出
入職到一半的時候，不想幹了，是可以辭職的呀，這個的話，應該還沒有過試用期，所以是可以直接走的 。
5樓：匿名使用者
可以當時就辭職，但是工資會不會正常給你發，什麼時候發就不一定了。
6樓：飛冰的生活
順豐正式。恭祝直到一半不想幹了，那當然，當時就要辭職的。希望。
7樓：網友
順豐正式入職到一半不想幹了，可以當時就辭職嗎？只要你跟領導商量好就可以了。
8樓：來自開心島的甜美仙女
你好，勞動法規定試用期內員工提前三天提出離職申請即可。
希望這個答案對你有幫助，往。
9樓：建谷槐
員工想辭職最好和單位協商解決。員工不告而別給單位造成損失需要賠償。
在順豐幹了10天離職有工資嗎
10樓：麻偵賢
法律分析：在順豐幹了10天離職的有工資。雙方依法解頃耐孝除或終止勞動合同時，雀稿用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
法律依據：工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》一、制度工作時間的計算。
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天。
季工作日：250天÷4季＝天/季。
月工作日：250天÷12月＝天/月。
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收畝猜入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
順豐離職後多久才可以重新辦理入職
11樓：
您好，感謝您的耐心等待，順豐在原單位離職，而且辦理正常離職手續，員工離職後是屬於自由身，員工可以有自主就業的權利，只要員工和單位再次協商一致，那麼員工即可和單位再次建立勞動關係。 員工正常離職，離職當月一般是不能再次進入該公司。在次月可以再次入職。
祝您生活愉快哦，期待您的贊，麼麼噠。
順豐離職後多久才可以重新辦理入職
12樓：賈寶驊
法律分析：半年，一般來說順豐離職員工再入職需要半年的時間，半年後才可再次入職，順豐快遞的快遞員如果自離，被打入黑名單需要一年以後才能再進順豐快遞被打入黑名單以後就永不錄用，自離的話一年後還可以進公司，儲存原來的檔案不變，順豐員工黑名單消除由於現在管理比較嚴，比較難消除。現在要求員工主動離職一年後方可入職，被動離職永不錄用。
順豐黑名單基本解除不了。
職要提前乙個月是法律規定。勞動者辭職應當提前基兄如三十塵桐日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
辭職的具體流程：
1、勞動者要寫辭職信。把握好辭職原因，主動辭職，沒有經濟補償，也享受不了失業金動者以非自己意願辭職，那麼可以享受經濟補償和失業金。
2、勞動者要提前乙個月申請辭職，在月頭遞交辭職信，找公司離職簽字同意。
3、勞動者按照公司人事部管理辦理離職手續，可能要按離職單，找各部門經理簽字同意。
4、工作交接後，公司人事部要開具解除勞動合同證明，給勞動者社保手冊、員搏啟工檔案，結清剩下的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
順豐離職後多久才可以重新辦理入職
13樓：
摘要。親，順豐離職後乙個月才可以重新辦理入職。
親，順豐離職後乙個月才可以重新辦理入職。
親，順豐1、員工離職之後，一般情況下需要在離職後的次月才能再次入職；2、如果員工非正常離職，那麼就不一定；3、如果員工當月還有工資和考勤計算，那麼當月入職會覆蓋掉當月前面的考勤記錄，所以當月內是無法再次入職的，也就是說離職兩個月後是可以再次入職的。
2月份離職了。
順豐離職後多久才可以重新辦理入職。
親，順豐離職半年哦。
親，沒有暫停，順豐都會招聘2次入職的員工，需要滿足一下幾個條件：一、前提是你第一次離職時沒有犯什麼錯誤被處罰為永不錄用什麼的。如果是被確定為永不錄用那這輩子都別想進了。
二、一般第一次離職後要過6個月之後才能再次入職。順豐是一家快遞企業，如今已經在行業內做到了最好了，快遞員的工資也是行業內最高的。對快遞行業來說，其實這個工作並不需要高學歷的，只要有力氣，頭腦不笨的話都是可以勝任的，幹這個不需要多聰明，最重要還是能夠吃苦。
所以不少待業人員都會選擇順豐。但是值得一提的是順豐快遞員工資待遇高，相對的要求也比其他快遞公司高。
親，順豐崗位職責：1、負責區域內的物品送達及貨款的及時返回。2、執行業務操作流程，準時送達物品，指導客戶填寫相關資料並及時取回。
3、整理並呈遞相關業務單據和資料。4、負責取、派件工作，確保客戶及時無誤收、發貨件。5、擴大本區域取派件業務量，開發客戶。
2月份離職了，多久辦入職。
親，需要今年8月份哦。
在順豐幹了10天離職有工資嗎
14樓：王志煒
法律分析：上班十天也付出了勞動，用人單位需要給付工資。如果是在試用期離職需要提前三天通知用人單位，轉正之後需要提前三十天通知用人單位，如果單位不發工資可以去公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：根據《中華人民共和國勞動法》第三十二條。
有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
一）在試用期內的；
二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
順豐快遞可以快遞月餅麼，順豐快遞寄月餅怎麼收費用
可以。申通 圓通的快遞員表示個人可以快遞月餅，但是，與人們寄送月餅的熱情形成鮮明對比的是，部分快遞公司面對 簡裝月餅 乾脆拒絕收件。記者詢問順豐 中通兩家快遞網點，客服人員在得知記者需要快遞紙盒裝或散裝月餅時，都顯得有些猶豫，稱網點沒有包裝盒，以此拒絕收件。而這兩年流行的冰皮月餅 冰淇淋月餅的儲存條...
順豐可以隱藏發貨地嗎，順豐可以隱藏寄件位址資訊嗎
實際上不能，快遞可以作私隱保護處理，針對一些私密物品會比較好。但是貨物運輸流程是必須顯示的，也就是發貨攬收資訊及中轉派送資訊是可查詢顯示。這個不可以的，快遞改制以後就不行了。選擇寄件方式 上門時間與付款方式 點選預約即可。順豐寄件想隱藏姓名和位址，可以使用順豐隱址件，隱址件會對姓名，手機號，位址進行...
順豐貨到付款，能驗貨嗎順豐快遞，貨到付款，可以先驗貨再收錢嗎？
理論上貨到付款的快件都應該是先驗貨再付款。但實際上如果你不付款，快遞員是不會讓你先驗貨的。所以，購物最好不要選擇這種形式。不是快遞能不能，而是賣家有沒有這種服務，沒有提供了話，就是快遞可以版，你也沒法那權麼做，基本沒有什麼東西能貨到付款的，要是一定要貨到付款，那你就去京東自營買，京東自營所有商品都支...