1樓：君眾事務所
您好，股權分配是公司穩定的基石。一般而言，創業初期股權分配比較明確，結構比較單一，幾個投資人人按照出資多少分得相應的股權。
但是，隨著企業的發展，必然有進有出，必然在分配上會產生種種利益衝突。同時，實際中，存在許多隱名股東、乾股等特殊股權，這些不確定因素加劇了公司運作的風險。當公司運作後，各種內部矛盾凸現，在矛盾中股東維護自身利益的依據就是股權比例和股東權利。
所以，實踐中許多中小投資者忽視股權比例和股東權利的調整，最後在公司內部矛盾中陷於進退兩難的境地。而這種局面也把公司推向風險損失的邊緣。合理的股權結構是公司穩定的基石。
如能給出詳細資訊，則可作出更為周詳的。
2樓：愛情一杯水
一、股權結構的原則layout：
公平，貢獻和股比要有正向相關。可以根據崗位職責重要性去區分。
效率，根據個人的資源、做事效率去合理分配股權，資源互補、優劣互補，取長補短。需要有個老大能在任何事情上做出快速的決策。
二、法律上的股權分類layout:
根據工商登記的股東出資比例合理劃分股權。
限制性股權。一開始就出資了或享有了，但可能需要在付出多少年之後，才能達到兌現機制。或者企業發展過程中，轉讓、質押和處理等方面都會受到限制，這是限制性股權。
期權，就是期待性的權利。主要是針對企業員工，做乙個激勵核心員工、高管，各種vp的方案。
3樓：網友
一、股東會：股權生命線的前提是【同股同權】
1/67%絕對控制權（有權修改公司的章程、增資擴股）
2/51%相對控制權（對重大決策進行表決控制）
3/34%否決權（股東會的決策可以直接否決）
4/20%界定同業競爭權力（上市公司可以合併你的報表，你就上不了市了）
5/10%有權申請公司解散（超過公司10%的股東有權召開臨時股東大會）
6/5%股東變動會影響上市（超過5%的股權所有權就要舉牌）
7/3%擁有提案權（持有超過3%的股東有權向股東大會提交臨時提案）
二、董事會：董事會的決策機制區別於股東會，按照【一人一票制】
1/三分之二以上，依據董事會議事規則執行。
2/半數以上，董事長和副董事長由董事會以全體董事的過半數選舉產生。
3/三分之一以上董事或者監事會，可以提議召開董事會臨時會議。董事長應當自接到提議後十日內，召集和主持董事會會議。
4/特殊約定除外（例如：一票否決權）【依據董事會議事規則執行】
以上描述的這些都是控制權要素點，而創始人層面要思考的是如何絆隨著融資節奏一步步稀釋，整體防止控制權的丟失，這裡就不講，涉及的內容是從公司層面整體出發的，操作起來非常複雜，基本上都是個性化設計的！
股權設計是什麼？
4樓：廣東陳家靜
股權設計是企業內部的乙個最重要的商業模式，即企業對**持有者擁有的**比例相應的權益及承擔一定責任的權力的持有比例的設計。股權設計是改善公司股權結構，促進公司發展的必要程式。
【法律依據】
中華人民共和國公司法》第二十七條股東可以用貨幣出資，也可以用實物、智財權、土地使用權等可以用貨幣估價並可以依法轉讓的非貨幣財產作價出資；但是，法律、行政法規規定不得作為出資的財產除外。對作為出資的非貨幣財產應當評估作價，核實財產，不得高估或者低估作價。法律、行政法規對評估作價有規定的，從其規定。
公司股權怎麼設計?
5樓：廣州可愛寶媽公尺
我們公司股權設計是找的法財達，他們服務團隊非常牛掰，專項律師和專項會計師服務，能夠從公司控制權角度設計股權結構，力求風險、成本、控制、稅籌管理的綜合平衡，找他們就對了，靠譜還節省成本。若是還有不明白可以統一去知道了解下。
為什麼要進行股權設計
6樓：肖桂容
法律分析：進行股權設計有利於：
1、明晰合夥人的權、責、利。
合夥創業講究情懷沒錯，但最終也是要實現實際利益，怎麼能夠體現你的利益和價值，很要一點就是股權、股比。後者是你在這個專案中的作用，以及利益的重要體現。
2、有助於創業公司的穩定。
也許我們在創業的時候都是同學、兄弟，大家覺得，什麼股比不股比的，先不說，先做下去，把事情做成了再說。這種情況必定會出現問題，因為在剛開始關係好的時候，大家都能好好談，出現可題肯定更不能好好談，最終的結果是創業專案受到影響。
3、影響公司的控制權。
通過開頭的案例可以看出，都是控制權的問題，如果他們的股比能形成乙個核心的控制權，爭議完全可以避免。
4、方便融資。
現在投資人跟你談投資的時候，會關注你的產品，關注你的情懷，關注你的進展，也一定會關注你的股權架構合不合理，如果是看到比較差的股權架構，他們是肯定不會投資的。
法律依據：《中華人民共和國公司法》
第七十七條 股份****的設立，可以採取發起設立或者募集設立的方式。
發起設立，是指由發起人認購公司應發行的全部股份而設立公司。
募集設立，是指由發起人認購公司應發行股份的一部分，其餘股份向社會公開募集或者向特定物件募集而設立公司。
第一百二十五條 股份****的資本劃分為股份，每一股的金額相等。
公司的股份採取**的形式。**是公司簽發的證明股東所持股份的憑證。
第一百二十六條 股份的發行，實行公平、公正的原則，同種類的每一股份應當具有同等權利。
同次發行的同種類**，每股的發行條件和**應當相同；任何單位或者個人所認購的股份，每股應當支付相同價額。
股權設計是企業的什麼
7樓：王長玉
股權設計是對股權結構進行調整和控制。成立和經營公司就如同蓋大樓一樣，企業做大做強也必須要有一張股權的設計「圖紙」。很多創業企業失敗的原因就在於沒有股權設計的「圖紙」，或者是「圖紙」設計失當而導致企業夭折。
在知識開始僱傭資本的模式下，資本必須弊肢找到人方才能更有利於其價值的實現。股權設計是頂層設計，是企業內部的乙個運輪最重要的商業模式。不合理的股權分配將成為阻礙企業發展最重要的因素。
一、公司的股權一般怎麼分配合適。
創始人必須擁有控制權；內部必須對員工和股東起到激勵作用；股權激勵應在公司發展的最佳時機實施；保留一部分股權，吸引優秀人才或投資者加入；平時加強股權學習，每個公司的情況都不一樣。不能刻板，實現股權價值最大化（吸引合作伙伴、融資和人才）。俗話說「財富散，人聚」，股權代表財富的未來，分散股權的一部分，才能聚集優秀的合夥人和人才。
因為與固定薪酬相比，股權具有更大的長期投資價值。
二、創業股份如何分配。
創業公司分配股權應該堅持創始人控股和股權的繫結，分期兌現的原則。現在在市場上最流行的股權分配模式為：由一**東出資額佔公司總資本金額百分之五十以上，或者其持有的股份佔公司股本總額百分之五十以上，來控股。
如出資額或者持有股份的比例不足百分之五十，但依其出資額或者持有的股份所享有表決權。
中華人民共和國公司法》第二十七條股東可以用貨幣出資，也可以用實物、智財權、土地使用權等可以用貨幣估價並可以依法轉讓的非貨幣財產作價出資；但是，法律、行政法規規定不得作為出資的財產除外。對作為出資的非貨幣財產應當旁卜信評估作價，核實財產，不得高估或者低估作價。法律、行政法規對評估作價有規定的，從其規定。
股權設計有什麼作用？
8樓：崔小攀
法律分析：股權設計就是公司組織的頂層設計。傳統企業網際網絡轉型，戰略和商業模式解決做什麼、怎麼做，股權蔽液閉設計解決的是誰投資、誰來做、誰收益的問題。
股權設計，能將創始人、合夥人、投資人、經理人的利益繫結在一起。將網際網絡組織變革中的合夥模式、創客模式、眾籌模式落巨集裂地。將股權價值作為唯一的戰略座標，建立競爭優勢獲得指數級增長。
法律依據：中華人民共和國公司法》第七十一條 有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。 股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。
股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答覆的，埋咐視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權；不購買的，視為同意轉讓。經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。
兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例；協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。 公司章程對股權轉讓另有規定的，從其規定。
電商企業股權激勵該如何設計，股權激勵屬不屬於工商管理專業
股權激勵講究 順勢而為 就是在公司業務發展比較好的時候來做會事半功倍，目前的市場環境對咱公司來說比較有利，這個時候做比較有利，但估值太高，也並非是好事，不能盲目追求估值，主要還是要發展，做市場，提高盈利能力。1 給員工的 和投資人的 相比，要有區別，低於投資人入股 一定比例。給予員工期權是好事，但要...
睿融的G SSC股權設計專家講課專業嗎？
我覺得還是挺專業的，給你分享一下我在睿融金服股權設計課堂學到的知識。每個公司情況都各不相同，股權結構也就千差萬別，有多少家公司就會有多少個可能不同的股權結構，但是都逃不開 三個比例。這三個比例由此被稱為生死線。為什麼它能決定生或死呢？生命線 絕對控制線 股權 某a公司註冊資本萬元，由三股東組成，大股...
股權如何分配，公司股權如何分配
內容來自使用者 許家四 合夥人股權的進入和退出機制方案 一 哪些人才能作為合夥人？1 什麼人才是合夥人？公司股權的持有人，主要包括合夥人團隊 創始人與聯合創始人 員工與外部 顧問 期權池 與投資方。其中，合夥人是公司最大的貢獻者與股權持有者。既有創業能力，又有創業 心態，有3 5年全職投入預期的人，...