企業的組織結構有那些 分為哪幾類

2025-03-03 23:15:16 字數 1933 閱讀 6490

1樓:股城網客服

組織結構一般分為職能結構、層次結構、部門結構、職權結構四個方面。

分類一般分為直線制、職能制、事業部制、委員會、矩陣制。

組織結構:1、職能結構:是指實現組織目標所需的各項業務工作以及比例和關係。

2、層次結構:是指管旅胡理層次的構成及管理者所管理的人數。

3、部門結構:是指各管理部門的構成。其考量維度主要是一些關鍵部門是否缺失或優化。

4、職權結構:是指各層次、各部門在權力和責任乎橋方面的分工及相互關係。主要考量部門、崗位之間權責關係是否對等。

分類:1、直線制是一種最早也是最簡單的組織形式。它的特點是企業各級行政單位從上到下實行垂直領導,下屬部門只接受乙個上級的指令,各級主管負責人對所屬單位的一切問題負責。

2、職能制:職能制組織結構,是各級行政單位除主管負責人外,還相應地設立一些職能機構。如在廠長下面設立職能機構和人員,協助廠長從事職能管理工作。

3、事業部制:事業部制最早是由美國通用汽車公司總裁斯隆於1924年提出的,故有「斯隆模型」之稱,也叫「聯邦分權化」,是一種高度(層)集權下的分權管理體制。

4、矩陣制:在組織結構上,把既有按職能劃分的垂直領導系統,又有按產品(專案)劃分的橫向領導關係的結構,稱為矩陣組織結構。

5、委員會:委員會是組織結構中的一種特殊型別,它是執行某方面管理職能並以集體活動為主要特徵的組織形式。實際中的委員會常與上述組織結構相結合,可以起決策、諮詢、合作和協調作用。

企業的組織結構形式有哪幾種型別

2樓:墨雪飛痕

組織論主要研究系統的組織結構模式和組織分工,以及工作流程組織,它是與專案管理學相關的一門非常重要的基礎理論學科。

常用的組織結構模式包括職能組織結構,線性組織結構和矩陣組織結構等。

職能組織結構是一種傳統的組織結構模式。在職能組織結構中。每乙個工作部門可能有多個矛盾的指令源。

個指令源,避免了由於矛盾的指令而影響組織系統的執行。但在乙個大的組織系統中,由於線性組織系統的指令路徑過長,會造成組織系統執行的困難。

矩陣組織結構是一各較新型的組織結構模式。矩陣組織結構設縱向和橫向。

兩種不同型別的工作部門,在矩陣組織結構中,指令來自於縱向和橫向工作部門,因此其指令源有兩個。矩陣組織結構適宜用於大的組織系統。

這幾種常用的組織結構模式都可以在企業管理和專案管理中運用。

公司組織結構有哪些型別

3樓:胡文學

公司組織結構的型別有:

1、u型組織結構。企業實行集中控制和統一指揮;

2、m型組織結構。戰略決策和經營決策分離;

3、矩陣制結構。在圍繞某項專門任務成立跨職能部門的專門機構上,這種組織結構形式是固定的,人員卻是變動的,任務完成後就可離開;

4、多維制和超級事業部制結構;

5、h型組織結構。多個法人實體集合的母子體制,母子之間主要靠產權紐帶來連線;

6、模擬分權制結構。介於直線職能制和事業部制之間的結構形式。

個人獨資公司的設立條件有哪些。

個人獨資公司的設立條件有:

1、投資人為乙個自然人,且只能是中國公民;

2、有合法的企業名稱;

3、有固定的生產經營場所和必要的生產經營條件;

4、有必要的從業人員;

5、有投資人申報的出資。

法律依據:《中華人民共和國公司法》第三條。

公司是企業法人,有獨立的法人財產,享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。

有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任;股份****的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。

第三十六條。

有限責任公司股東會由全體股東組成。股東會是公司的權力機構,依照本法行使職權。

企業組織架構分為哪幾類?

4樓:網友

分類這是根據人數。

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