1樓：匿名使用者
我的想法：你在寄信前，在信封外的郵件詳情單上，寫上你寄信的物品是：辭職申請書。
如果單位拒收，退件也別開啟，還是封裝好薯型李的退件，郵件詳情數遲單上面會有郵政或快遞公司的《改退批條》，應該是寫租罩有「拒收」這個原因。而且，郵件詳情單上會記錄有寄信的日子和退信的日子的。儲存好這些證據，若仲裁，也許有用。
2樓：匿名使用者
寄ems或者快遞，賣談因為這扒虧樣是有簽收證明的。這個簽收證明是第三方出具的，也即是春配神郵政或者快遞公司。我建議不要寄**信。
再者，提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同，但是這三十日別擅離職守。該上班的就要上班，別弄個曠工解除勞動合同那就不好了。
3樓：匿名使用者
你遇到的情況是不是單位不承認你乙個月前提交了辭職報告？
如果是這樣灶耐的話，還真沒有什麼好辦法！
最好的辦法就是，找出當時的知情人為你證明！（不過，也得人家願意）如果還未辭職，只是預防，那就好辦多了！
乙個就像樓上朋友說的那樣，電子郵件，儲存草稿，還有，好茄可以記入工作筆記（上面有日期的嘛），另隱襪春乙個就是可以使用複合件，呵呵……
辭職報告提前30天提交,什麼時候才能離職
4樓：韋良釗
法律分析：勞動者辭職報告提交滿30天，辭職到期以後，就可以走人，並且要求用人單位為其結清工資以及為其辦理離職手續。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
怎麼證明我在30天前提出辭職
5樓：啥玩意兒
遞交辭職書的證明，錄音證明。
郵件中的離職請求要明確，建議直接郵寄乙份書面的離職申請給公司，儲存好快遞單和離職申請的影印件。
員工提前乙個月（試用期提起三天）書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴，但是非全日制用工，是無需提前書面申請的，當天口頭申請就可以結束用工關係。
6樓：呂秀才
沒關係 不用擔心 就算是單位故意丟掉了 那也沒關係 你這邊都保留著一些遞交辭職的輔助材料就好。
況且單位不會不承認的，因為只要你提出是30天前辭職的，單位如果要想推翻 他們必須拿出證據來，否則就只能證明你是對的。
勞動仲裁要求的是單位舉證，你有什麼材料關係不大，關鍵是單位拿不出什麼材料來 那問題就大了。
7樓：網友
你可以寫乙份書面辭職信，利用快遞郵寄給公司，在填寫郵寄單時將檔名稱標註為辭職信，留下郵寄回單但作為證據。
如何證明提前30天提交了辭職報告？
8樓：劉志遠
法律分析：最好的證據就是知情的同事作證，辭職信本身也可以作證。但凡是能夠證明是什麼時候提交辭職信的人證、物證等都可以證明。
根據勞動法規定，員工辭職是需要提前30天書面形式通知單位，員工可以把書面通知書影印或者拍照留底，若單位無視或者不理會離職通知而不給予離職，可以到勞動部門進行投訴。
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條。
有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
一）在試用期內的；
二）用人單位以暴力李檔森、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
三）用人單位哪畝未按照勞蠢豎動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
怎麼證明自己提前30天辭職
9樓：何帆
想要證明自己提前30天 辭職 的事實，需要蒐集好相關 證據 。最好的證據就是知情的同事作證， 辭職信 本身也可以作證。但凡是能夠證明是什麼時候提交辭職信的人證、物證等都可以證明陵答。
根據尺李慧 勞動法 規定，員工辭職是需要提前30天書面形式通知單位，員工可以把書面通知書影印或者拍照留底，若單位無視或者不理會離職通知而不給予離職，可以到勞動部門進行投訴。
中華人民共和國勞動法》第三十一條 勞動者解除勞動合同 ，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。 第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位 解除勞動合同 ： 一）在 試用期 內的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （三）用人擾御單位未按照 勞動合同 約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
辭職必須提前30天提交辭職報告嗎
10樓：信必鑫服務平臺
每個公司具體情況都不一樣，最穩妥也最方便的辦法就是諮詢單位的人事幹部，辭職以後還有一些手續要辦，哪個時間辦可以更好的續接上他們更有發言權。
如果公司規定必須要提前30天提交辭職報告，那麼提交辭職報告後，是需要再工作30天以後才能正式離開公司的。
怎樣證明辭職報告是提前乙個月交的,急!!!急!!!急!!!**等!!!
11樓：網友
你那個不算，你得4月30離職，你沒啥證據啊，可以這樣，你跟你領導商量，那裡有個離職日期，你領導覺得你業務交接啥的都ok,那就可以在離職日期那裡簽字如(同意4/7離職)那樣人事部就不會扣你工資了，要不會說你沒遵守30天規定，你現在可以做的是先把你領導簽字的影印，自己拿乙份，再跟；領導談話，可否協調/離職的時候要搞好領導關係啥的。這世界很小的。
12樓：楊文戰
提前30天辭職，這也是勞動法的要求。
除非單位承認你提前30天提出過辭職，否則現在你沒有證據證明你30天交過辭職報告，因為單位簽收的日期是31號。即使現在，你手裡也沒有單位收到你辭職報告的證據，30天之後單位又說沒收到呢？（當然，這只是一種可能）
由律師的角度看，交辭職信應該要單位給收到證明，或者以快遞的方式送達，自己保留必要的證據。
單位是否承認你提前30天辭職，你最好同領導溝通確認一下，如果領導不承認，你最好通過錄音或重新快遞辭職信的方式，保留本次辭職的證據。
13樓：網友
樓主可以去詢問下 如果樓主害怕領導扣工資什麼的那就老老實實的再幹乙個月 個人建議去問下 畢竟是之前交過一次 而且你第二次寫的是3月1日 不是3月31日 所以這樣可以有理由去詢問 當然會有再讓你幹乙個月的肯能 所以樓主要有心理準備。
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