1樓：大笑霖
一般按22天計算月出勤天數：
應得工資=4300/22*19+4300/22*3*70%=元。
如果按配衡26天計算月出勤天數：
應得工資=4300/26*23+4300/26*3*70%=元。
附：最新勞動法病假工資規定。
第四條 職工患病，醫療期內停工**在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：
一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給；
二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發塵賣餘給；
三)連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給；
四)連續工齡滿30年及其以上派滾的，按本人工資的95%發給。
2樓：網友
職工病假工資按不低於當地最低工資標準80%由用人單位自主確定支付辦法。
勞動部。關於純嫌貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》
勞部發〔1995〕309號。
59．職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工團敬資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
勞動部。企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
勞部發〔1994〕479號。
第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作塌褲慎年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
工資3500病假10天怎麼算
3樓：方維維
法律分析：病假工資與普通出勤工資分開算，病假工資為：當地的月最低工資標準乘以80%，再除以30，先算出病假日工資，然後以日工資乘以10天，普通出勤工資為：
3500除以30，再乘以20。將病假工資與普通出勤工資相加即可得到本月工資。
法律依據：《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第五十九條 職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
工資3500病假10天怎麼算
4樓：耿金星
工資3500病假10天不能低於最低工資標準的80%。病假期間也就是醫療期的工資按規定，按本人工資的一定比例支付如下：
1、工齡支付標準工資的比例不滿2年為平常工資的60%；
2、滿2年不滿4年為平常工資的70%；
3、滿4年不滿6年為平常工資的80%；
4、滿6年不滿8年為平常工資的90%；
5、滿8年及8年以上就是100%的工資。
所以還是要看你之前在該單位工作了多久，然後再按以上情況進行計算。
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月；
2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
病假3天工資怎麼算
5樓：天天額地方
根據《勞動法》
第四十七條、勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見的通禪液知》（勞部發〔1995〕309號）第59條規定，勞動者患病**休息期間，用人單位應當支付病假工資。
企業職工病假工資標準，由用人單位正公升按不低於當地 最低工資標準。
80%自主確定。病假3天，按月計薪天數天計算，所發放的病假工資不低於當地最低工資標準80%即 符合法律規定 。 具體計算方法是：
當月應發工資=月工資標準——月工資標準÷天病假工資（不低於當地最低工資標舉襲老準80%）。
工資3000請3天病假如何計算
6樓：清湯芥麥面
工資3000元，病亮兆假2天，計算工資方式：日工資=3000除以，病假工資不得低於最低工資標準的80%，3000/。因此工陸神資3000元，病假2天工資是元。
【法律依據】關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第五十九條。
職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由敬悉租企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
工齡2年以上基本工資3900請病假能拿到多少工資
7樓：
摘要。親您好，工齡2年以上基本工資3900請病假能拿到（3900乘以2再乘以也就是5460元。勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(1995)309號第五十九條規定：
職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80﹪。職工「短期病假」，企業應按下列標準支付病假工資：連續工齡不滿二年的，按本人工資的60%計發；連續工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發；連續工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發；連續工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計發；連續工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發。
病假日工資=最低工資標準×80%÷天(月計薪天數)
親您好，請問你請的是長期病假還是短期病假，請假多久呢。
兩個月。親您好，工齡2年以上基本工資3900請病假能拿到（3900乘以2再乘以也就是5460元。勞動部《關於貫徹執行〈乎鬥雀中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部銷陪發(1995)309號第五十九條規定：
職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80﹪。職工「短期病假」，企業應按下列標準支付病假工資：連續工齡不滿二年的，按本人工資的60%計發；連續工齡滿歲早二年不滿四年的按本人工資的70%計發；連續工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發；連續工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計發；連續工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發。
病假日工資=最低工資標準×80%÷天(月計薪天數)
工齡35年正資6000元長期病假工資是多少
8樓：
您好，工齡35年正資6000元長期病假工資是多少：工資總額是6000元歇三天病假應該按20%用，6000元/天*3*20%應扣錢166元。月工資6000元，社保大概需要交612元，公積金約為300元；根據新出臺的稅法，應繳納個人所得稅約為元。
因此交完社保公積金和個稅後，大概是元。1、社保公積金：平時大家習慣說「五險一金」，實際上個人需要繳納的只有「三險一金」，即養老保險、醫療保險、失業保險和住房公積金，工傷保險和生育保險是由公司繳納的，員工個人無需繳納。
社保公積金繳納金額社保申報基數比例各地區有不同的比例。2、個稅·個人所得稅應納稅所得額對應稅率-速算扣除數·應納稅所得額應發工資-三險一金-其他專項扣除-免稅額「應發工資」即你的月工資收入6000元。「三險一金」指養老保險、醫療保險、失業保險和住房公積金的個人繳納部分，「其他專項扣除」包括子女教育、繼續教育、大病醫療、住房貸款利息或者住房租金、贍養老人等支出，由於國家尚未出臺具體的實施政策，此項在個稅計算中可以暫且不考慮。
免稅額」指在徵稅物件總額中免予徵稅的數額，10月1日起免稅額由3500月上調至5000元。擴充套件資料：8月31日，關於修改個人所得稅法的決定經十三屆全國人大常委會第五次會議表決通過。
起徵點確定為每月5000元。新個稅法規定：居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除後的餘額，為應納稅所得額。
減稅向中低收入傾斜。新個稅法規定：專項附加扣除，包括子女教育、繼續教育、大病醫療、住房貸款利息或者住房租金、贍養老人等支出，具體範圍、標準和實施步驟由***確定，並報全國人大常委會備案。
新個稅法於1月1日起施行，10月1日起施行最新起徵點和稅率。新個稅法規定，自10月1日至12月31日，納稅人的工資、薪金所得，先行以每月收入額減除費用五千元以及專項扣除和依法確定的其他扣除後的餘額為應納稅所得額，依照個人所得稅稅率表（綜合所得適用）按月換算後計算繳納稅款，並不再扣除附加減除費用。
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