1樓：網友
工傷醫療終結前，一般屬於停工留薪期，勞動者不需要上班，用人單位不能以此為由解除/終止勞動合同，否則屬於違法解除/終止。
工傷停工留薪期期間，由用人單位按月按原工資待遇支付工資，原工資是指受傷前12個月的平均工資。
具體的停工留薪期期限需依據受傷情形和《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。用人單位和勞動者對停工留薪期有異議的，可向勞動能力鑑定委員會申請確認。
法律依據：《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不告拆變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊襪薯棗，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單手兆位負責。
2樓：璩長星
工傷醫療終結前不上班，公司終止合同是違法的，協商不成，到 勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁。
法律依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷襪首醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六告棗數）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲巖激裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
工傷醫療期滿後不來上班怎麼處理
3樓：李浩
法律分析：員工工傷醫療期滿後不來上班的可以給其調整工作崗位，不能與之解除勞動合同。如果調整工作崗位後也不能從事由用人單位另行安排的工作的，單位可以與之解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一野棚胡個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的頌攔。
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變和舉化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
工傷員工單位可以終止勞動合同嗎
4樓：公尺妮法務
一、工傷能 終止勞動合同 嗎 在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，按照下列規定執行： 1、一至四級期滿不終止， 保留勞動關係 ，退出工作崗位； 2、五至六級期滿不終止，保留勞動關係，由用人單位安排適當工作； 3、七至十級期滿終止，由用人單位支付 一次性工傷醫療補助金 和 傷殘就業補助金 （合計為或5個月上年度全市手知型職工月平均工資）。 二、哪些情形下 勞動合同終止 1、勞動合同終止的法定情形。
有下列情形之一的，勞動合同終止： （1） 勞動合同期滿 的； （2）勞動者開始依法享受基本 養老保險待遇 的； （3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （4）用人單位被依法宣告破產的； （5）用人單位被 吊銷營業執照 、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （6）法律、行政法規規定的其他情形。 2、勞動合同逾期終止。
勞動合同期滿，但有下列情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止： （1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間畢猜的； （2）患病或者 非因工負傷 ，在規定的醫療期內的； （3）女職工在孕期、產期、哺乳期的； （4）在本單位連續工作滿十五年，且距 法定退休年齡 不足五年的； （5）法律、行政法規規定的其他情形。 （猛李6）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，按照國家有關工傷保險的規定執行。
中華人民共和國勞動法》
第二十九條。
規定，患職業病或因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的勞動者，用人單位不能提前30天通知解除勞動合同，也不能以經濟性裁員的方式與他們解除勞動合同。但勞動合同到期可否終止勞動合同，要根據工傷的傷殘等級。
勞動者因工緻殘被評定為一級至四級，五級、六級傷殘的，用人單位不能終止勞動合同，但勞動者退出勞動崗位，依法享受傷殘待遇；
難以安排工作的，按月發給傷殘津貼，工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金；
而勞動者被評定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿，用人單位可以終止勞動合同，但應向勞動者支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
工傷醫療期滿後不來上班怎麼處理
5樓：孫旭權
工傷醫療期滿後不來上班，用人單位可以調整其工作崗位，但不能在此期間辭退該員工。對於工傷鑑定在一至六級工傷的員工，用人單位必須保留勞動關係，不得單方解除合同。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》第四十二條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照喊改本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
鄭脊判一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；野腔。
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
工傷終止勞動合同可以嗎？
6樓：王煥坤
1．停工留薪期內單位不得解除或者終止勞動關係。2．根據《勞動合同法》第四十二條第一款第二項規定，勞動者在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。3．如果停工留薪期內原勞動合同期滿，勞動合同期限順延至停工留薪期滿。
工傷職工經勞動能力鑑定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的，按照《工傷保險條例》等有關規定處理。4．各個地區出臺的貫徹工傷保險條例實施辦法中均有明文規定，停工留薪期內單位不得解除或者終止勞動關係。如《江蘇省實施工傷保險條例辦法》第二十二條第二款規定，工傷職工在停工留薪期間，用人單位不得與其解除或者終止勞動關係。
河北省工傷保險實施辦法》物腔第二十七條第三款規定，工傷職工在停工留薪期間，用人單位不得與其解除或者終止勞動關係。《勞動合同法》第四十六條、第四十八條規定了用人單位應當向勞動者支付經濟補償的法定情形。用人單位是否應向因工傷殘職工支付經濟補償金，應依據這些條款做出判斷。
勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條液銷規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不鬧螞遊要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
我國的法律法規是嚴格的保護我國的勞動者的權益的，在單位上班的時候很多時候不小心發生意外造成工傷事件，這對於職工來說是一種打擊，此時需要注意的是，我國的工傷後按照規定是不可以解除勞動合同的，因為屬於停工留薪期，單位是要支付一定的補償給職工的。
工傷醫療期滿後不來上班可以辭退嗎？
7樓：楊國平
法律分析：工傷醫療期滿後不來上班，可以調整崗位，但是不能辭退，因為工傷員工本身的特殊性。對於一至六級工傷員工，用人單位應保留勞動關係，除非工傷職工本人提出解除或者終止勞動合同，用人單位不得單方面解除或終止勞動合同。
法律依據：工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任爛告旁的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準友蠢的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構飢橡進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
報不上工傷，職工醫保可以報銷嗎，工傷職工醫療費用可以全額報銷嗎
1 發生工傷事故，到醫院 時，醫生都會問是否為工傷，如果是工傷，醫院不會走醫保流程的，醫保與工傷保險為兩個保險 不能同時享用，性質就不同 如果發生工傷後，工傷保險 沒能報銷醫藥費，勞動者可以要求用人單位報銷 2 發生工傷事故後，需要用人單位在三十日內向勞動局工傷科提出申請工傷認定，如果用人單位不提申...
員工在公司上班受了工傷，老闆可以見死不救嗎？
工人下班途中受傷,老闆有責任嗎？工人下班途中受傷，老闆沒有責任。按相關規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通 客運輪渡 火車事故傷害的，屬於工傷，按工傷進行認定，老闆應該按法律規定承擔工傷相關的責任。法律分析 工人下班途中受傷是否屬於工傷的，必須不是工人負主要責任才可以認定...
工傷不上班工資只發底薪嗎
不是，應該是全資 勞動法 第二十九條規定。 在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。按工傷職工受傷前個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資 加班費等除外 停工留薪期一般不超過個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過個月。 工傷職工評...