1樓：網友
1.根據《此頃工傷保險條例》的相關規定，七級傷殘可以領取13個月本人工資標準的一次性傷殘補助金。
2.根據《工傷保險條例》第三十頌扒亮七條之規定，如經勞動能力鑑定為9級傷殘的，可享受如下工傷待遇：
1）醫藥費由用人單位全額墊付；
2）停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
5）工傷賠償：
1）如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，9級工傷為9個月本人工資。
2）如果選擇辭職不幹了的話，在享受一次野寬性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額由工傷職工所在地制定，地區不同，賠償額度也不同，可以撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
2樓：匿名使用者
這個每個地方的賠償標準是不一樣的。建議你搜律伴，去上面找個你當地 律師 問問，會比較清楚的。
十級工傷賠償7個月的工資是怎麼算的
3樓：網友
工傷保險條例》
第三十芹罩七條 職工因工緻殘被鑑定為十級傷殘的，享受以下待遇：
一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為十級傷殘為7個月的本人工資；
二)勞動、聘用合同者耐期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**嫌嫌鬧規定。
一般是四個月的工資。
4樓：毆水蓮
立即到公司 所在地 人力資源和社會保障局 申請工傷認定 只畢高前有認定了工傷 ，才能申請傷殘鑑定。享受 工傷待遇。
法律依據 工傷認定辦法。
第四條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
按照前款規定應當向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應當向用人單位所在地設區的市級社會保險行政部門提出。
第五條 用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接按照本辦法第四條 規定提出工傷認定申請。
第六條 提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，並提交下列手清材料：
一勞動、聘用合同文字影印件或者與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）、人事關係的其他證明材料；
二醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。念慧。
第七條 工傷認定申請人提交的申請材料符合要求，屬於社會保險行政部門管轄範圍且在受理時限內的，社會保險行政部門應當受理。
工傷十級賠償7個月是怎麼算的？
5樓：許延慶
當事人可以享受七個月本人工資的一次性傷殘補助金，如果解除勞動關係的話，還有一次性工傷傷殘補助金和一次性工傷醫療補助金，但總的說來，十級工傷，一般賠付標準在萬---6萬元之間。
法律分析工傷保險是法律規定用人單位必須為符合規定的員工強制性購買的保險，所以無論用人單位是否購買工傷保險，勞動者受到傷害並被鑑定為十級傷殘時，用人單位都應當根據所在地的相關補償標準支付勞動者工傷補償金。工傷保險和商業保險是可以同時存在於工傷這種傷殘情況下的，一般工傷補償金相對於商業保險要賠償的更多一點，但是是否購買商業保險是由老闆個人意願決定的，通常是老闆購買來衝抵員工工傷時由公司支付的那部分補償金的，所以如果是老闆同時為勞動者購買了工傷保險和商業保險時，勞動者也只能享受工傷保險。職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待兆汪遇：
一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級族返仔傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘世巖為7個月的本人工資。
法律依據工傷保險條例》 第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
6樓：匿名使用者
工傷保險條例(2010修訂)》
第三十七條 職工純轎因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基飢褲帆金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：十級傷殘為7個月的本人工資；
第六十四條 ..本條例所稱本人工資，是指工傷職工爛雹因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
工傷十級傷殘賠償七個月什麼工資
7樓：
摘要。親親您好，10級工傷賠償工資一般是7個月本人工資，在勞動者的工資組成中，包括勞動者的基本工資、獎金、津貼以及補貼等等，在計算本人工資的時候，要將這些專案相加，之後在按照法定的標準來計算相應的十級工傷的賠償數額。
親親您好，10級工傷賠償渣遲工資一般是7個月本人工資，羨彎在勞動者的工資組成中，包括勞動者的基本工資、獎金、津貼以及補貼等等，在計算本人工資的時候，要將這些專案相加，之後在按照法定的標準來計算相應的十兄梁悶級工傷的賠償數額。
本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本做歷並人工資高於統純跡籌地區職爛歲工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
七級工傷賠多少個月工資
8樓：陳國勝
法律分析：1、一次性傷殘補助金=本人工資x13個月；2、一次性工傷醫療補助金，七級傷殘為九個月的本人工資；3、一次性卜仔傷殘就業補助金：七級傷殘為十五個月的本人工資；4、其他費用根據實際確定。
需要注意，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統籌地區上年度正巨集職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。七級傷殘職工勞動、聘用合同終止或者依法與用人單位解除勞動關係的，除享受基本養老保險待遇或者死亡情形之外，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，終結工傷保險關係。
法律依據：《工傷保險條例》第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：
七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金舉弊冊和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
工傷十級傷殘賠償七個月什麼工資
9樓：賈寶驊
法律分析：十級傷殘，一共賠償七個磨凱月的工資。
法律依據中華人民共和國工傷保險條例》 第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的伍備，享受以下待遇：
一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資，二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助腔遊毀金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
七級傷殘因賠償多少錢，七級傷殘一次性賠償能賠多少錢
各個省 自治區 直轄市出臺的 工傷保險條例 對賠償的標準和計算方法存在較大的差異。關於工傷理賠這個問題，我最多給你提供一個參考資料，這個參考的依據是按照各地 工傷保險條例 的正規程式和計算方法來給出的。有些用人單位，在計算本人上一年度12個月平均工資的時候，是按照實際收入計算，有些是按照社保繳費基數...
手指何為？七級傷殘？手受傷七級傷殘的標準是什麼
勞動者經過 期結束工傷 後，若身體留下了傷殘，就要到專業的鑑定部門進行傷殘鑑定，員工受到傷害的程度不同最後導致的傷殘等級也會有所不同不同。工傷保險對傷殘津貼的發放並不是統一的， 級傷殘等級對應的賠償標準也是不一樣的。傷殘越嚴重，自然傷殘賠償也就越高，下面我們來看看各級工傷具體的賠償標準！工傷傷殘等級...
工傷七級賠嘗是多少錢，工傷七級傷殘賠償多少錢
勞動者遭遇了工傷的情況，經過傷情鑑定確定為七級工傷的範疇，之後勞動者就可以拿到七級工傷的理賠。七級工傷賠償大約是多少錢呢?一 醫療費醫療費實報實銷，包括住院期間 訓練期間 工傷 期間的醫療費用。二 住院伙食補助費 交通 食宿費住院伙食補助費為地方規定標準 住院天數 經醫療機構出具證明，報經辦機構同意...