1樓：一生所愛
其實如果是朋友之間打夥開一家公司，這是一件好事，畢竟能夠互利共贏嘛。因為開一家公司都是股份分配至來獲取相應的利益，那麼作為合夥人只要股份分配的比較好，基本上就能夠往好的方向發展，那麼具體剛成立的公司應該怎樣來合夥股份分配，這裡可以提一些建議。
一、按勞滲肢分配製度。
按勞分配製度，我想在任何乙個地方都能夠瞭解到，因為按勞分配製度是乙個最普遍真實的乙個分配製度，一般的公司和企業都是需要按照分配，不管是公司老闆和員工還是公司員工和員工，同事和同事之間都需要有一定的原則性分配，也就是說誰做的多、出的力比較多、花的時間比較多，那麼他分配的股份就應該越多才行，反之勞力出的者扒比較少，花的心思比較少的人分配的比較少，這一點是肯定。<>
二、按投資金分配製度。
資金分配製度也是不一樣，因為資金分配製度情況和力度不同，有些人的資金分配可能要稍微多一點，有些人資金分配可能少一點，叢嫌世主要是取決於他投資金額怎麼樣，因為最開始公司在創業的時候需要投資金額，一旦這個投資金額某個人出的多，那麼後面所收入的一些比例它就應該越多，如果收入比例越少，那麼分配就越少，這個是肯定，所以說按資金分配也是乙個比較合理正規的乙個分配方式。<>
三、混合式分配製度。
混合式分配製度也就非常簡單，也就是將按勞分配製度和資金型分配製度結合在一起進行分配就是最完整最靠譜的一種分配方式，現在在我們國內大部分的分配製度，很多都是以混合式的方式，就是說誰出的資金越多，而且花的時間越多，那麼它的股份就應該越多，如果是資金出的多，但花的時間少，那麼股份就要稍微綜合一下，不能夠分配股份太多，這是肯定。 <
2樓：阿樂秋季雨
應該按照合夥人的投資以及為公司作出的奉獻進行合理的分配，因為只有這樣才是最合理的。
3樓：王志剛剛剛
我覺得在公司剛成答型立的初期，引進的合夥人股份應該根據這虛舉鍵些合夥人具體投資的資金金額來進行分配，這樣是最公差巧平的，也是最好的。
4樓：韓諾諾
我認為最好按照每個人的出資比例去分配，這樣就能做到比較公平的分配。
公司成立後，引進合夥人股權如何分配比較好，為什麼？
5樓：富途安逸
高管股權怎麼給，綜合考量發offer。創業公司通常在b輪開始招聘c級別的高管，具體該承諾多少股權合適，需要考量多個維度。
1. 對於vp級別的管理人員，鑑於公司採用的是動世此態股權激勵方式，隨著員工的貢獻可以持續補充授予股權，故首次授予的股權比例可以信陸相對較低，授予比例範圍，例如。
2. 對於核心高管（cto/cfo/coo等）管理人員，可參照上述vp標準的2-3倍授予。
3. 對於總監級別的人員，可參照上述vp標準的1/2或1/3授予滑返頃。
6樓：網友
避免：的平均分配。
小股東要挾)
小股東綁架）合理%
另外滾賣：1.公司股權分配一定要決策人清晰。
2.上納簡述大茄逗股權比例不是一定的，而是根據入股方式，投入多少進行合理計算。
3.前期一定要確認好後續股東進入、股權激勵等時的股權分配方式。
4.最好諮詢第三方專業機構，進行股權佈局。
7樓：桓凝綠
公司成立後，演技合脊伍夥人股權如何分配呢耐裂？就好了，股權誰是大股東，就是呃股權就多唄。五千多的公司成立後，演技合夥人股權如何分配呢？
就好了，股權誰是大股東，就是呃股權就多唄。五千昌野閉多的就是大股東。
8樓：帳號已登出
公司成立後引進合夥人股權如何分配比較好告訴你一般最少個人要佔到65%以上，以防對方稀釋你的股份。
9樓：網友
公司成立蠢則陸後，引進合夥人帶頃股權如何分配比盯或較好，為什麼？這個就看字，看本人的能力了，能力大，錢多，你的股份就多。
10樓：帳號已登出
一般情況下的話，我覺得像這款的這胡歲個確褲臘睜實是比較好的，如果說想今天要分配局含的話，這個可以直接是按比例進行分配就可以了，我覺得是乙個非常不錯的乙個選擇。
11樓：網友
資成立以後，引進合夥人了股權的分配，我覺得比較好的不容易引起大家悶襪悄非議的分配方式，就是按你投螞渣資的比例好羨進行分配。
12樓：孟婆湯好喝
看合夥人拿了多錢 合夥人帶來的投擲攢公司總金額多少 分配股份。
13樓：樂憐煙
公司成立後，引進合夥人的股權分配問題，要看你的股份的多少來，這樣給他分配問題。
新合夥公司股份如何分配
14樓：韓峰
法律分析：通常合夥的股權分配是按照出資比例，將100%的股權分割，出資一樣的話就是均等分，不一樣就是誰出的多，誰佔的股份多。
如果其中有技術入股或者專利入股的，需要將其技術折算成資金，再重新分配，比如說三個人合夥，出資一樣，那麼每個人是佔的股份，如果其中乙個人是技術入股，那麼可以採取幾種方案，比如說出資還是一樣的，但會將這個人的技術折成股份，比如說他就變成了40%，另猛羨外兩個人30%。
法律依據：《中華人民共和國公司法》 第七十二條 有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。
股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。瞎知族。
股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答覆的，視為同意轉讓。
其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權；不購買的，視為同意轉讓。經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。
兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商磨弊確定各自的購買比例；協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。
公司章程對股權轉讓另有規定的，從其規定。
合夥開公司股份該如何分配
15樓：姜超
合夥開公司股權分配建議：控制權集中，由創始人佔大頭；以公平公正為原則；為將來人才加入做山畢好準備；遵守權責利對等原則；股梁唯叢權資橡櫻源配置合理；不得強迫其他創始人增加出資或者減少出資；遵守法律、行政法規；其他建議。
【法律依據】中華人民共和國合夥企業法》第四條。
合夥協議依法由全體合夥人協商一致、以書面形式訂立。
第五條。訂立合夥協議、設立合夥企業，應當遵循自願、平等、公平、誠實信用原則。
第八條。合夥企業及其合夥人的合法財產及其權益受法律保護。
合夥開公司股份如何分配
16樓：劉彤說法
在一家公司當中，創始人掌控了整家公司的發展方向，股權的分配應該要保障創始人對公司的控制權；公司的合夥人凝聚了合夥人的整個團隊，可以在一定程度上保障了合夥人的話語權和經營權；投資者可以促進投資者的增加，保障了投資人的優先權；公司中的核心員工可以激發公司員工的創造力，在一定程度上保障核心員工的利益。
科學的股權架構應該是由公司創始人、公司合夥人、公司投資人以及公司核心員工四類人掌握，這四類人掌握了公司的發展方向、發展資金，在公司的管豎皮理和執行方面起著重要作用，因此在分配股權時必須照顧這四類人的利益。
1、股東有參與經營管理的情況下可以適當地增加股份，不參與經營的股東應適當減少股份分配。
2、出資的一方如果有投入技術的話也可以適當地增加那一方的股份分配。
3、如果存在其他影響股份分配的因素的，需要股東自行通過協議確定。
1、兩個人的股權。
避免：50%:50%(老大不明確，沒有真正決策人)
65%:35%(兩**東博弈型)
98%:2%(創始人吃獨食，小股東沒有參與感)
合理：70%:30%
80%:20%(老大清，快速決策)
2、三個人宴纖睜的股權：
避免：33%:33%:33%(均分)
40%:40%:20%(小股東要挾)
49%:47%:4%(小股東綁架大股東)
合理：70%:20%:10%
60%:30%:10%(溝通效率高，老大快速決策)
3、四個人的股權。
避免晌歲：25%:25%:25%:25%(均分)
95%:2%:2%:1%(創始人吃獨食)合理：70%:20%:5%:5%
67%(創始人):18%(合夥人):15%(員工股)51%(創始人):
34%(合夥人):15%(員工股)34%:51%(合夥人30%:
16%:5%):15%(員工股)
法律依據：《中華人民共和國公司法》第二十七條。
股東可以用貨幣出資，也可以用實物、智財權、土地使用權等可以用貨幣估價並可以依法轉讓的非貨幣財產作價出資；但是，法律、行政法規規定不得作為出資的財產除外。
對作為出資的非貨幣財產應當評估作價，核實財產，不得高估或者低估作價。法律、行政法規對評估作價有規定的，從其規定。
合夥開公司股份如何分配
17樓：冉長瀟
合夥開公司 股份分配：如果是一般 有限責任公司 的話，股份是按照投資金額和註冊資金的比例確定的，利潤也是按照股份佔有情況按照比例分配的，這個沒有什麼比較好的說法，直接按照股權比例分配。 公改猜司註冊時提供的公司章程和 股東會決議 中規定了股權分配和利潤分配，除非有特殊要求，否則按照正常分配原則即可。
註冊普通有限責任公司就可以了，在公司章程和股東會決議中規定有關公司的每個人的權力和義務，例如股權比例，個人職責，如何分紅等等，還有規定 公司註冊資本 和認繳期限等， 法定代表人 可以是股東，也可以不是股東。
公司法》第三十一條 有限責任公司成立後，應當向股東簽發出資證明書。出資證明書應當載明下列事項： （一）公司名稱； （二）公司成立日期； （三）公司註冊資本； （四）股東的姓名或者名稱、繳納的核尺型出資額和出資日期； （五）出資證明書的編號和核發日期。
出資證明書由公司蓋章。
合夥開公司股份如何分配？
18樓：
摘要。您好，很高興您的問題。從原則上講，創始人或者能緊密聯絡到一起的其他合夥人，所佔股份要保持在67%以上，才能保證創始團隊對公司起到絕對的控制作用。
另外，《公司法》規定：持有以上股權比例的股東是有否決權的。
比較常見的情況是：合夥人平均分配股權，比如50%對50%，或者%這樣的比例。但這樣分股的弊端比較明顯。
合夥開公司股份如何分配？
您好，我是您的情感大鑫老師，您的問題已經看到了，5分鐘之內給您答案哦，請您耐心等待。
您好，很高興您的問題。從原則上講，創始人或者能緊密聯絡到一起的其他合夥人，所佔股份要保持在67%以上，才能保證創始團隊對公司起到絕對的控制作用。另外，《公司法》規定：
持有以上股權比例的股東是有否決權的。比較常見的情況是：合夥人平均分配股權，比如50%對50%，或者%這樣的比例。
但這樣分股的弊端比較明顯。
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