1樓：柯柯柯柯樂
中華人民共和國勞動法》是為了保護勞動者的合法權益而設定的。很多的勞動者的合法權益如果受到了侵害，他們就可以根據《勞動法》來維護自己的合法權益。如果乙個企業違反了中國的《勞動法》的話，勞動局可能會是企業違反法律的輕重，來對企業進行處罰。
那麼關於國內民營企業違反《勞動法》會受到什麼處罰呢？以下是我的看法：
一、國內民營企業違反《勞動法》可能會被罰款。
如果國內的民營企業違反了《勞動法》，那麼勞動局肯定會根據這個企業違法的輕重，來對這個企業進行判決。如果這個企業只是輕微的違法，那麼可能這個企業就會面臨著罰款的處罰。至於罰款金額的多少，還要看這個企業具體違反了什麼樣的條例，要看違法情節的嚴重情況，再來確定。
二、國內民營企業違反《勞動法》可能會被停業整頓。
如果國內的民營企業嚴重的違反了中國的《勞動法》，那麼這個企業就不單單會面臨罰款處罰了。這個企業很可能會被勞動局要求停業整頓，或者是有關部門按照法律法規對企業進行查處。
三、希望所有的民營企業都能夠遵守《勞動法》
勞動法》不僅僅能夠保障員工們的合法權益，同時也能夠保障企業經營者的合法權益。所以希望不管是公司還是個人，都能夠嚴格遵巧虛守《勞動法》，都能夠給員工們營造乙個有保障，有安全感的工作環境。只有這樣，我們的產品質量才能更高，我們的經濟才能更好。
關於國內民孝灶燃營企業違反《勞動法》會受到什麼處罰呢？以上是我的看法。你覺得如果國內的民營企業違反辯褲了勞動法，會受到什麼樣的處罰呢？歡迎留言交流！
2樓：慧慧答題
國內民營企業違反《勞動法》會根據其違反的嚴重性來處罰，像罰款，或者刑事處罰等都是有的。
3樓：小阿星
會受到非常嚴厲的處罰，首先會受到行政處罰，然後也會判刑，同時也會被罰款額。
4樓：愛上我企鵝9啊
會受到經濟上面的處罰，如果有違反勞動法嚴重的話，處罰的金額是比較重的。
國內民營企業違反《勞動法》的行為那麼多，維權的人卻少，為什麼呢？
5樓：可桖曼
一、因為大多數勞動者都希望獲得乙份工作，這份工作能夠帶給他們適量的薪水，而不是希望與公司產生巨大的摩擦。
有時候我們明明知道乙個企業的一些行為並不符合法律程式，他們也沒有按照正規的勞動法來給予員工相應的福利待遇，但是員工都不會去舉報他們。原因是大多數企業都是如此，即使他們能夠避免這一家企業，也不可能避免所有企業，所以他們選擇了接受。如果要改變這一現狀的話，那麼就必須需要國家進行強制管理，針對勞動法上面的所有要求都做到真真正正的改變。
有些員工離職其實就是與上一家公司產生的利益糾葛最終離開，但是在離開的時候，有些公司會故意拖延工資。這樣的行為其實就違反的勞動法律，但是大多數勞動者還是不願意去花時間與他們爭鬥，因為他們知道大多數公司都還是會支付工資，只不過是時間差異而已。他們沒有必要為了這一點點時間差異，而去花更多的精力和時間舉報公司，最終只會浪費員工的時間。
三、因為大多數勞動者都沒有很高的法律意識，他們認為自己個人的力量不足以與乙個企業進行較量，最終受傷害的肯定是自己。
很多企業在員工試用期的時候不會給員工去購買保險，只有在轉正的時候去購買保險，這樣的現象不止一家企業，甚至在30%— 50%以上的企業都是如此。大多數人的力量其實都沒有辦法跟乙個公司去抗衡，畢竟公司有足夠的金錢，有足夠的專業律師團隊，乙個小小的員工是很難從中獲得更多證據。但在法律的擁護下，其實也並不是完全沒可能。
6樓：檸檬水能美白
因為沒什麼好維權的。很多企業都是老老實實的遵守規則，沒有出現什麼事情，所以沒有什麼好維權的。
7樓：夢迴夏花
雖然很多企業都違反勞動法，但維權的人卻很少，最主要的是如果維權這個過程相對來說比較麻煩，而且耽擱的時間很久，普通人是消耗不起的。
8樓：小李美死了
因為大家都嫌麻煩，而且也不想花費很多錢，因為大部分的人都已經失敗，所以維權的人才會特別少。
9樓：周**強強
因為有很多人遇到這種事情的時候，是根本不敢站出來的。他們怕給自己找麻煩，所以很大一部分人都根本不敢站出來維權。其實這種做法也是可以理解的。
10樓：網友
對勞動者來說，維權時間成本高、舉證難度大、最後收益小，成了很多勞動者最終放棄以及民營企業違反《勞動法》卻被較少舉報的關鍵性因素。但，根本性因素還是企業本身存在的目的就是追求股東或者所有者權益的最大化，無論採取什麼樣的文化、管理方式，最終還是會去斂取勞動力的剩餘價值。
11樓：房間號
是因為現在的年輕人根本不瞭解勞動法，而且他們即使自己的權益受了傷害，也不會去維權，因為他們覺得太浪費時間和精力了。
12樓：行樂
是因為大多數的人如果想要去維權那麼就需要去有相應的證據，所以這種情況下大多數的人會盡量減少這些麻煩，畢竟這個事情也是需要一定的金錢。
13樓：天悅
因為人們對於勞動法瞭解的並不是很透徹，而且他們也找不到相關的維權通道，所以這樣的人就很少。
14樓：小豆子子梓
因為很多人覺得維權特別的麻煩，而且需要付出很多的經濟和經歷，而且也不重視法律，所以維權的人很少。
15樓：檸檬網綠
這是因為維權的方式太過於繁瑣，而且需要經歷很多的手續，特別的麻煩，所以很多人就放棄這件事情，一般人選擇私了。
16樓：抗雅惠
大多數都是六零人，上有老，下有小，都想要自己的乙份工作，如果舉報了被開除。工作不好找，沒有收入生活，養老咋辦。
17樓：王祿
因為一些人找工作是很難的，他們也是想要維持自己的正常生活而已的，計較的太多了，生活不容易。
18樓：王志剛剛剛
因為人們知道哪一項更重要，所以很少人不會去維權。可能這樣都是對自己好。
19樓：乙個
是因為有一部分人對於法律的意識並不強，所以在遇到事情的時候，他們總是會選擇容忍，不會選擇維權。
20樓：梨花說**
麻煩。維權要走的流程還挺多的，打工人都不想這麼麻煩，就算了。
勞動法對民營企業有用嗎
21樓：律漸
有用，《勞動法》空薯適用於我國範圍內的所有用人單位，私營企業也要遵守《勞動法》。公務員及事業編制人員除外，但與國家機關建立勞動關係的勞動者，也適用《勞動法》。
法律依據：中華人民共和國勞動法》第二條在中華人民共和國境內的企業、個譽和體經濟組織（以下統稱用人慶虧盯單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
企業違反勞動法會受到什麼處罰？
22樓：付琦
法律分析：（1）被用人單位侵權的，可以到當地勞動保障監察機構投訴；（2）與用人單位發生勞動爭議的，可以到當地勞動仲裁委員會申請仲裁；對仲裁結果不服的，可以向當地人民法院提起訴訟；（3）到勞動保障部門投訴或申請工傷認定、要求支付社會保險待遇等，如果勞動保障部門有關機構拖著不辦，或者對其處理結果不服的，可以申請行政複議或向當地人民法院提起訴訟；（4）如果遇到一些複雜的官司，對法律問題搞不懂的時候，可以到當地工會、婦聯、共青團組織、當地新聞**、法律援助中心等部門尋求幫助；（5）如果想了解勞動保障政策，或者遇到具體問題需要諮詢的時候，可以撥打「12333」免費勞動保障政策諮詢****，工作人員會詳細的解答。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
企業違反勞動法會受到什麼處罰
23樓：範玲玲
法律分析：根據《勞動保障監察條例》相關規定：用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時蔽廳間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。
用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政物薯部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償。
法律依據：勞動保障監察條例》第二十五條 用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的罩並者，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。
勞動法對私營企業是否真的有效？
24樓：匿名使用者
應是五險一金。
五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；
一金」指的是住房公積金。
其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這裡要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。
至於加班費問題，前面人有回答加班費算在獎金裡。其實單位應有工資單，而工資單中應明確加班費。如果沒有工資單或沒有明確各各專案的，違反《工資支付暫行規定》
如果單位沒有給你不休的應付加班費。
實際情況中很多進出口**企業由於有時差問題經常週六或週日加班，這已成行業內的行規。還有其他行業也會有這種情況。但考慮到工作難找，很多人會忍氣吞聲。
25樓：匿名使用者
勞動法以及勞動合同法，對我國境內一切與勞動者建立勞動關係的企業都是適用的，所以當然適用於私營企業。
公司在正式使用員工的情況下是必須給員工繳納各項社會保險費用。沒繳納屬於違法，但你應當明確一點，社保費用，並非全部由公司繳納，勞動者也有自己繳納的部分。
星期六上班要分情況對待，如果能夠安排換休，就可以不支付加班費。不能安排補休的，應當支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
26樓：匿名使用者
私企吧？ 勞動法雖然有相關規定，但是老闆可以在你工資上做手腳的。比如，你現在的基本工資是800元，獎金是200元，外加另外一些補助之類的100元，你每月工資可以拿到1100元。
要是勞動監察機關來查的話，老闆就會說，你基本工資是700，獎金是200，補助是100，加班費是100。監察部門也沒辦法的。另外的確簽訂正式勞動合同就要給員工買五金，有些地方是三金，但是是建立在雙方自願的基礎上的。
不過一賣五金的話，每月再從你工資中扣除一部分，你就拿的更少了！
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