同事不喜歡寫交接本，每次交接草稿紙一寫完事？
1樓：江蘇加加老師
每個人都有自己辦公的方式，如果你不太喜歡的話，可以直接向尺高公司的畢困餘領導反映，通過領導來給同事施壓，讓他按照公司的規章制度辦事，但是如果你能夠接受或者說對自己的工作沒有太大影響的話，那麼就睜乙隻眼閉乙隻眼，尊手滾重他人的工作方式。
2樓：網友
同事不喜歡寫交接本，每次交接草稿紙一寫完事，你可以本空缺著交談的鬥旦辯態度指出來，說這也是對工作負責，再不成就只能向管理遲孫員等反映情況了。
3樓：善古龍鑲
你的這種方式的確是對自己負責任，也是對他人負責任，是非常好陸銷的一種習慣，值得推廣。同事不喜歡寫交接本，每次交接草稿紙一寫完事，對於這樣的同事能夠改變的是你，而不是他，你改變不了早耐遊他的，沒有什麼好煩畝鄭的，做好自己就行了。
4樓：劇菁英
如果你同事不習慣寫辯舉閉交接本，那麼這樣肯定不行的，你們應答唯該嚴格按照公司的制度來執行才可以，如果到時候出了問攜裂題就麻煩了，一定要讓他執行才可以。
5樓：網友
看到你的描述，同事不喜歡寫交接本，如果單位要求寫交接的話，你按照規定納鏈裂寫交接本好了，他寫交接草稿紙洞閉是他的，你不用管這些好了，喚悔到時候找不到他他的責任的。
6樓：為了小度
乙個人乙個習慣，她餘簡衡做不好是她的事，你做好自己的，做好自己的交接本工作，因為豎做你咐冊不可能改變她，除非你們領導介入，但一般領導會視而不見聽而不聞。
7樓：網友
執行制度，不必在意一些人喜歡不喜歡。制度就是要糾正一些人的＂不喜歡＂。
8樓：麵條不放醬
比如你說的容易儲存，找不到，這是肯定的廳春運，但為什麼扮梁別人不喜歡寫呢？或者即使寫，也是應付？因為，寫起來寫好，也是森讓不容易的，需要組織語言，編寫邏輯！
9樓：網友
你把自己的想法和同事說一下，兩個人可以關係不錯，但工作上的事情不能馬虎大意，還是按照規定辦事的好。
10樓：網友
這樣啊，那多好啊，是不是了，反而省事了。
如何對待特別沒耐心交接的同事？
11樓：勤奮的杜老師
對於這種同事，你最好一次性把所有需要交代的事項全部跟他講清楚，否則的話，你過一會跟他講一些過一會跟他講一些，他會特別沒有耐心甚至控制不住脾氣，向你發火。儘量不要挑戰他的極限。
12樓：海鷗牌小螺號
在工作中可能會有很多沒有耐心的人，如果你遇到乙個沒有耐心的人和你交接工作的時候，你要怎麼辦呢。如果我要是遇到這樣的乙個人，我就會認真的給他講一遍，再給他留一張紙條兒，把要交代的事情在在紙條上寫一遍。
13樓：靖宇吳老黑
其實對待這樣的同事其實有很好的方法可以讓他有足夠的耐心交接工作，現在很多公司在崗位交接或者離職交接的時候都會填寫一些相關的資料，如果沒有填寫完整的話肯定會有一些金錢上的懲罰，所以如果這個人沒有耐心的話那你就不用著急，就和他說交接不明白的話可能要罰錢，這樣他就會很有耐心了。
14樓：瑞瑞奇談影視
那就避免直接溝通，把要交接的內容以簡訊的形式好給他發過去，這樣任務也完成了，而且時候就算出了問題也是他的責任，畢竟你是提醒到位了，是他自己不注意，咱不是還有簡訊為證嘛！無論是生活還是工作應對這種沒有耐心的人，就得用特殊的辦法，我是以前在學校的時候，擔任班長傳達任務給班裡人，他們就特別沒有耐心聽，還不做，我就直接分配好誰去做，然後以簡訊的形式通知，這樣也不用大家彼此退讓說沒有聽到了。
15樓：湯粉
在工作中不管是你交接給別人，或者是別人交接給你，如果對方沒耐心，最好採用書面或者郵件方式進行交接，交接完後可由交接雙方簽字留下文字憑證，避免後續出現漏交接或交接錯誤等不必要的麻煩，如果是郵件形式交接最好抄送到你的上級領導會更好。
16樓：莫殤
對於乙個沒有耐心交接工作的同事，我覺得這個時候你也沒有必要大吼大叫的，因為乙個人既然選擇了離職，那根本就不會的這乙份工作有任何的期望，而且這個時候你就應該多努力的承擔一些，爭取把這份工作給勇敢的拿下來。
17樓：瘋口的豬
很多人在離開這個崗位的時候，是很不情願的，所以也不要太期望人家會非常開心和耐心的跟你交接工作。但是如果你想讓他更耐心，得和你交接的話，你可以試著給他買點飲料或者零食，或者請他吃中午飯。畢竟吃人家嘴短，拿人家手短。
一般他接受了你的東西，態度會好很多，畢竟這也是人性吧。
18樓：一城煙雨
我覺得我們要告訴他們做工作是必須要負責任的，他們這種沒耐心的方式來對待工作是不好的，而且sean 1項工作並不是個人的事情，是我們團體的事情，他負責任，並不單單對她乙個人負責任，還是對我們團體的負責任。
同事離職，**交接給我，基本沒什麼註釋，還不願意寫文件
19樓：分享快樂
那就認真學，修改多問同事。
20樓：楓尚西林
您想表達什麼意思？我怎麼幫助你呢。你可以跟上級反映。
離職交接中同事非常不配合要怎麼處理？
21樓：封不覺哇
一定要記得的就是千萬不要自己硬抗，一定要向領導說清楚。畢竟你要走了，工作的交接不是你乙個人的單打獨鬥，遇到故意刁難你的同事，一定要尋求領導的幫助。
題主需要知道，職場有規矩，也有規則，不管你的領導或者那位難搞的同事知道不知道，你必須要先讓自己明白這幾條規則：
第一條規則：既然是離職，流程上就是到了日子老子就要走；第二條規則：領導有管理責任，下面人事沒做好，領導不管用什麼方法，必須要改變這個情況；第三條規則：
員工要勝任工作需要學習技能；第四條規則：做好自己的事，其他人怎麼看是他們的事，事情該是誰的就是誰的，不稱職的人自己背鍋。
還有對於這種交接人，你需要學會寫郵件，把你要交接的工作名稱（分幾大塊）：工作下游聯絡人、工作所需文件、工作幾點大的注意事項。寫一封郵件給對方，抄送你老大。
然後只給對方講一遍，你老大不是讓你看著對方嗎？
那你就告訴對方，操作的時候有不明白的叫你，不主動去幫助他這個工作。他不叫你是她的問題，你老大問起，你就說郵件發了，事也講了，工作也和他打招呼了要陪他弄，可是他比較有主見，也可能著急上手，沒有叫你。
然後你問問你老大，建議他是不是把這個工作交接給兩個人，至少以後他不懂的地方，還有個人瞭解一些。至於，你老大怎麼決定，是他的事情。你只要把職業的態度擺出來，事情就好辦多了。
你明白這些規則之後，不管你用什麼方法，巧妙也好，直接也好，讓你的領導和那個難搞的同事知道這些規則。至於他們怎麼做，是他們的事，愛誰誰。以後再找工作的時候，一定要注意少說話，多做事，把和同事之間的關係處理好，就不會有同事為難了。
22樓：球剩菜
良性的溝通很重要，要弄清楚對方不配合的緣由，弄清楚自己在交接過程中有沒有讓對方不滿意的行為。總之不管是對方的無理取鬧還是真有隱情，你需要的只是最好自己力所能及的事情。
23樓：宋慫慫慫慫慫慫
和他講明交接的重要性，如果他還是不配合，你就把重點寫下來，交給以前要好的同事以免耽誤工作。
24樓：轉身離開蒼白
把你要交接的東西整理出乙個文件來，發給他，同時讓領導知道你做了交接了。說明有不懂的地方再問你，其他就是他的事了，要化被動為主動。
25樓：布吉島的醜小鴨
無視他的不配合，當面把自己要交代的跟他交代清楚就好了。回去之後把要點整理成文件發給曾經的上司。
26樓：花花弦
做好自己的事情就好，把所有資料都列印或複製給對方，講講具體怎麼進行工作，無論對方有沒有聽，那就和你沒關係了，畢竟以後工作的也不是你了。
27樓：悲慘的賬號
詢問原因，對症下藥，不要因為同事不配合交接，就不去交接，一定要和平處理。
28樓：遠走客家
可以跟上司說，或直接走人辭職，如果他想幹這份工作到頭來他只會回來求你的，那時候就好辦多了。
29樓：正好心動
跟他好好溝通，你離職跟他沒有很大的關係吧，交接完工作就趕緊走吧，不必為了他而煩惱。
30樓：雨辰一十一
第一步：給領導彙報工作進展。
首先，第一步要做的事情就是給領導彙報工作，彙報工作不僅要說明工作的進展，同時還要表明這個工作未來的前景，能夠給公司帶來的收益和對公司未來發展的好處，目的很簡單，就是讓領導意識到這個工作的重要性，並且支援你。
在彙報工作的時候，也不能只報喜不報憂，也要讓領導知道你目前遇到的難處，可以不直截了當地說，但是要讓領導明白，知道具體真實的情況。
可以讓領導知道同事配合度比較低，目前工作處於停滯不前的狀態，同事們對於這件事情，沒有足夠的動力。
這樣前後優勢和現存問題做對比，領導一定希望這項工作任務能夠順利進行下去，這時可以藉此機會，和領導說一下關於激勵機制的事情。
可以自己設計乙個工作任務激勵方案，給足員工獎勵，這能夠激發員工的動力，這樣大家就會更願意參加這個工作任務。
第二步：主動和領導表態。
得到領導對你的支援，接下來你要表明自己的態度，讓領導看到你認真負責的樣子，然後想辦法讓領導將激勵方案落實，白紙黑字的寫上，而不是口頭說說。
這樣可以保證大家能夠得到獎勵，而不是大家忙了一場，最後沒有得到任何的收穫，不僅獲得領導給你的資源支援，還要領導將整個工作都交給你，讓你來負責，這樣你才好與同事之間配合工作。
最後，當你得到了領導的支援，那麼接下來你就要以負責人的身份和同事進行溝通，讓同事們積極配合工作，順利開展下去。
每個人的崗位和職責都不同，所負責的部分都不一樣，如果對方的工作量很多，並不願意參與到工作任務中，那麼就可以將這個人換掉 ，找乙個更加願意參與的人進來，保證工作能順利的。
所以，有意願參與到工作中的人，都會積極的表現自己，願意參與到工作中，那麼你就可以從中挑選，你認為合適的人一起開展工作。
31樓：靠奶茶活著
首先做好你應該做的，比如列印東西，通知等等，確認你的本分工作做到位了以後，同事不配合，直接向你的上級領導請示。
32樓：一邊倒的草
將自己之前的事物交代整理清楚，如果同事故意刁難就向上級領導反饋，或者和那個同事好好談談。
同事故意不把工作交接給我怎麼辦？？
33樓：蠟塑的我
主動找她交接，她是馬上要離開的人了，無所謂的。但是你還要繼續做下去的，在把自己手上工作做好，之餘，每天抽出1個小時的時間找她交接。其實忙是一方面，合理的規劃也是可以擠出時間來的。
不必在乎她對你什麼看法，做好領導交代你的事情就好了。
34樓：
私下請她吃飯和她好好談談，就事論事，要有誠意哦……
35樓：網友
那你就不要交接！地球離了誰都能轉！
別把別人的工作想那麼複雜，即使不交接，一週也基本就可理順！
同事交接工作沒做好，然後我犯錯了，領導要求寫說明 求大神。
36樓：桓敬
不要寫是誰的錯誤。可以著重點放在工作流程上，就說工作流程上有不足的地方，以後要反覆確認後才能傳送。
37樓：冰好了沒
口頭談，讓你那個同事去，你不要被黑鍋，領導聽完他解釋就都ok了，過四十個小時請他們吃飯就ok
同事不交接工作怎麼辦呢？
38樓：浮華若夢
1，你先需要跟他溝通一下，去學習，他做什麼你就在旁邊打下手，不知道你們的工作是什麼，他做了什麼你就學去，不懂就問他，他如果連你問都不告訴就是故意的。
2，你最好，好好跟他聊，談一談，都是工作的，我是來交接工作的，如果一直這樣的含糊不清，如果出現任何工作上的問題，就會兩個人都有責任。
3，最後還要告訴她，如果他真的再繼續這樣，你只能去領導那再說說。
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