1樓：網友
應當支付不支付的，申請勞動爭議仲裁。
工傷職工停工留薪期（停止工作，**工傷期間，包括住院和出院後休養期間），公司不一定需要支付生活費和護工費的。參加了工傷保險的，住院期間有伙食補助費，具體標準由工傷保險統籌地區**規定，由工傷保險**支付，未住院期間沒有生活費補償；經**工陪枝傷醫療機構書面證明，需要護理的，由所在單位護理，所在單位可以派人護理，也可以支付護理費，護理費標準所在省市有規定公升灶的，從其規定，沒有規定的，參照人身損害標準支付。沒有參加工傷保險的，住院伙食補助費由所在單位支付，條件和標準按參保人員規定執行。
工傷職工停工留薪期，憑**工傷醫療機構書面休養證明，由所在單位按當地勞動部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定，滿一年以及有爭議的，申請勞動能力鑑定委員會確認。
工傷職工停工留薪期，按照正常上班期間工資福利標準，由所在單位按月支付。
用人單位不依法支付工傷待遇吵亂扮的，是勞動爭議，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2樓：慈氏尊者
1）由單位在事故後30天內向勞動局申報工傷，有工傷認定書後申請勞動能力鑑定，然後由工傷保險機構賠償。（2）如旁橘滾果單位在30天內沒有申伍凳報：工傷職工個人應在事故後一年內向所在地勞動局申請工傷認定，拿到工傷認定後申請勞運餘動能力鑑定，有鑑定結果後按傷殘等級向工傷保險機構申請賠償。
2、如果單位沒為職工交工傷險：由單位按《工傷保險條例》規定的標準進行賠償，申請工傷認定和勞動能力鑑定的程式同上。3、關於申請工傷認定和索要工傷賠償：
協商不成時，可以提起勞動仲裁解決。
3樓：慕肄
根據你所說者轎塵的這種情況，如果有相關的票據的話一定要保留好相應的票據材料，其次，針對這些費用是可以向當地的人民法院起訴的。生活費、護工費等其他合理的帆凳費用都是你能主張的合法權益首禪。
4樓：天傑地靈青島人
公司的做法違反了《工傷保險條例》第三十三條「職工因工作遭受事故傷害或者患職業塌瞎病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付」的規定，侵害了傷者的合法權益，應予補旦襲發。
可以向勞動監團遲空察大隊投訴，請求干預並查處。
也可以通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
5樓：網友
工傷期公司一分錢生活費活費都沒給如何辦。那就找公司唄，因為你是工商嘛埋氏餘，工核謹商公司會應該是承擔的人，這些責任的。如果說公司不彎滾給的話那就找法律部門唄找法律援助他會幫你解決。
6樓：網友
工首哪殲傷期間，公司應該付給者衝生活費緩春和護工費，如果公司一分錢都沒有給你付的話，你可以到當地的勞動仲裁部門提出仲裁。
7樓：上海藝巨流體裝置製造
可以聯絡勞動監察大隊，要求正常發放工資，按照賠償工傷標準賠償。
8樓：網友
如果確定是工傷，應當由公司給你申請工傷鑑定，並申報工傷攔並保險賠償。因工傷而產生的醫鏈陸療費、護理費、營養費等，都包含在工傷保險賠簡喚跡償範圍之內，公司是沒有賠償責任的，但一般出於人道主義，會進行看望慰問。如果不是按照工傷保險賠償路徑，如果是因公受傷，則公司負有賠償責任。
9樓：中國老叟
根據上述情況，應迅速整理書面材料到當地勞動仲裁部門申請仲裁，以維護勞動者的合法權益首察，仲者虧茄裁部門會在二十個工作日內給予答覆。空仿。
10樓：朝華銳立
不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須迅消在受傷之日起一年內申請。如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付；等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額； 如皮櫻果用人單位不履行上述的義畝握知務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
11樓：六湛雋
往上找領導啊，工傷要及時報工傷，單位領導不解決，就找律師事務所諮詢一下律師，根據具體情況索賠。
12樓：析從安
工傷期間，公司一分錢生活費，護工費都沒有給的話，這個需要向有關部門提出上訴的。
13樓：友望未來
生活費是有的，護工費不一定有，你可以向當地的勞動局，仲裁委員會提起申訴。
14樓：網友
工傷期間應發放停工留薪期工資，可以與單位協商，不成仲裁解決。
15樓：蘇主任
工傷期間公司的費用和槐好工傷保險的費用都是有鉛前鉛條文的，有法律依據的，如果不應該給你的錢，悔唯公司沒有給你，你可以申請勞動仲裁。
16樓：浪蕩不羈的男神
拿上證據然後去勞動局投訴它，然後讓勞動局的人員來幫你處理。
17樓：光妙柏
你可以去申請勞動仲裁，讓公司按照要求賠償你的損失。
18樓：網友
工傷期公司一分錢生活費護工費都沒給如何辦？可以去當地的勞動部門申請仲裁解決。
19樓：加油
如果你說的情況屬實的話你可以勞動仲裁，但是需要提供證明，證明你確扮圓早實在這家公司工作（勞動合同 工資單等廳雀等），證明你確實因公受傷（驗腔磨傷報告，打卡記錄等），在收集全之前不建議和公司鬧崩。
20樓：吉運公升
工傷肢枝迅期間，嗯一分錢的生活費都沒有給你，我覺得有可能你不符合條件唄，只要符合條件都會給搭粗這種工傷工資的，或許你們的單位也不正規，你歷此也應該好好諮詢一下。
21樓：水滸故事雜談
可以向勞動仲裁部門提起申訴。
22樓：網友
工傷期間如果保險公司給你了相關的賠償，公司就不用再給你了。
23樓：魚兒魚兒
現實社會中這種多的是呀！單位沒有人情味那有什麼辦法！我們也沒有多餘的時間和精力去舉報啊。
24樓：醜傻男人
這個瞎纖舉報啊。
沒衝神褲別的辦法。
因為你自己不散簡清楚。
所以你還是多去找他們，不然你解決不了什麼東西。
工傷期間請護工費單位不給怎麼辦呢
25樓：
摘要。親親，您好！現在為來您解答哦~<>
工傷期間請護工費單位不給的辦法是：向單位主張。經鑑定是需要護理的，需要支付護理費。
按照相關工傷條款進行補償的，單位不同意的話，請律師進行辯護的哦，法律分析：工傷護理費賠償標準分為兩種情形，分別是**期間的護理費以及已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的哦親。
工傷期間請護工費單位不給怎麼辦呢。
親親，您好！現在為來您解答哦~[心叢姿]，工傷期間請護工費單位不給的辦法是：向單位主張。
經鑑定是需要護理的，需要支付護理費。按照相關工傷條款進行補償的，單位搜州不同意的話，請律師進行辯護的哦，法律分析：工傷護理費賠償標準分為兩種情形，分別是**期間的護理費以及已經評定傷殘等級並經勞動世鄭蔽能力鑑定委員會確認需要生活護理的哦親。
法律依局棗穗據：《工傷保險條例》第三十三條以及第三十桐卜四條的規定，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險巖漏**按月支付生活護理費。
工傷期間請護工費單位不給怎麼辦呢
26樓：
摘要。護工費是指生活需要特殊照顧或無法自理的人。護工費分為三類：
1. 是受害人在**期間，需要他人幫助而付出的護理費；2.是受害人在傷情**後的**期間，需要他人幫助而付出的護理費；3.
是受害人因殘疾而永久xing喪失生活自理能力，需要他人的長期持續幫助而支出的護理費。
<>親親您好！含衝很高興為您解答工傷期間請護工費單位不給可以申請勞動仲裁哦。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調談猜殲解組織申請兆吵調解。
調解不成後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
護工費是指生活需要特殊照顧或無法自理的人。護工費分為三類：1.
是受害人在**期間，需要他人幫助而付出的護理閉神費；2.是受害人在傷情**後虛桐的**期間，需要他人幫助而付出轎譽虧的護理費；3.是受害人因殘疾而永久xing喪失生活自理能力，需要他人的長期持續幫助而支出的護理費。
職工在工傷**期間 按規定是要按月發工資的 還有生活費和護理費 可是公司就是不給 告狀都無門 公司很強
27樓：
自已看一下《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》，該怎麼辦全套辦法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要經過工傷認定，勞動能力鑑定，最後按傷殘等級確定補償。
如果你想解除勞動關係，再看一下用人單位所在地的《某省工傷保險實施辦法》，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的標準肯定在這裡面有相關規定。
工傷認定是關鍵，工傷得到認定後才能享受工傷待遇。
傷殘等級可以根據診斷結論對照《勞動能力鑑定—職工工傷與職業病致殘等級分級》自己做個初步判斷，最終以勞動部門認可的鑑定機構做出的鑑定結論為準。
工傷保險待遇中，有些內容與本人工資有關，《工傷保險條例》第64條對本人工資作出了定義，指的是工傷保險繳納基數。而繳納工傷保險是用人單位單方面的義務，低水平繳納工傷保險的受益人是用人單位，受害人卻是勞動者，這就造成了對勞動者的極大不公，所以，根據公平原則，與本人工資相關的補償如果偏低，用人單位應該補齊。所以，當你得到一次性傷殘補助金後，如果想要主張用人單位補齊差額，一定要在一年內提出勞動仲裁，否則根據《勞動爭議調解仲裁法》第27條規定，將喪失仲裁時效。
工傷期間那不到工資，和護理費，怎麼辦
28樓：陽光學院法援隊
工傷期間護理費和停工留薪期工資（誤工費相應的賠償專案）均屬於工傷賠償待遇。若用人單位拒不支付的，職工可在完成工傷認定和勞動能力鑑定程式後，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
29樓：水瓶臨風
向法院或勞動監察機關投訴。
工傷，生活護理費是出啊？
30樓：baby無知的螞蟻
工傷住院期間，員工生活不能自理需要護理的，陪護費由單位支付。
依據《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工埋巧資福彎培鍵利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定中梁享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
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