1樓：當hr遇見家庭教育
你好！雀扮。
一般企業能讓你請一年的病假，個人覺得企改鬥業還是不錯的，一般的企業請1個月就開始想辦法了。如果企業在這12個月內正常給你繳納社保公積金，按照當地最低工資標準給你發工資，那麼建議你和公司協商。按理說辭退是要補償你n個月的工資，這個標準是你核歲磨前12個月的平均工資。
2樓：法海暢遊
可以先與公司協商，最好能協商一致。一般如果員工得病是根據自己的工齡可以申請對應時長的病假，但是一般不會這麼長時間的，如果確實勞動者本人因病不能上崗，公司譽卜是可以乎隱辭退員工的，不過要支付經濟補償金，對應的是在單位工作一年支付乙個月的工資作為經濟補償金。工資是最近12個歲虛廳月的平均工資，如果你已經請假12個月，最低也不能低於你們當地的最低工資標準。
3樓：**指導小助手
1.協商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的，按12年算)；
2.因病或非因工傷握核解除經濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費(不低於6個月工資，重病加50%,絕症加100%)；
3.不能勝任解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的，按12年算)；
4.客觀變化經濟補償金=工作年限×月工資；
5.經濟裁員經濟補償金=工作年限×月工資；
6.逾期給付經濟補償金=原經濟補核皮鎮償金+額外經濟補償金(原經濟補償金的改粗50%)
4樓：網友
應該按照工作年限按照當地標準發放經濟補償金，即使請了12個月病假也應當給予經濟補償金。
5樓：帳號已登出
辭退賠償金計算被辭退前請的12月病假，我覺得那他一定要按照賠償金的規定和條款去做補償補償的。
病假期間被辭退怎麼賠償是按病假之前平均工資算嗎？
6樓：網友
直接信清核去勞動仲裁機構申請勞動仲裁。正陵。
病假期間被辭退，在證據屬實的滑掘情況下，可得到月工資的幾倍。
7樓：咪橘劇
如果合同不包括基本工資，最好根據工資卡補償自己在公司的幾年和幾個月。
8樓：好好愛讀書
合同裡籤的基本工資，如果沒寫數額，你最好以工資條為準補償你在這家公司幹了幾年，賠償你幾個月。
辭退賠償金計算（被辭退前請了12個月病假）在公司8年，今年平常均工資5000千，請病假2個月，被辭退後賠償金計算怎麼算？2個月休病假也算上去嗎？
9樓：
摘要。1.協商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的，按12年算)
2.因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費(不低於6個月工資，重病加50%,絕症加100%)
3.不能勝任解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的，按12年算)
4.客觀變化經濟補償金=工作年限×月工資。
5.經濟裁員經濟補償金=工作年限×月工資。
6.逾期給付經濟補償金=原經濟補償金+額外經濟補償金(原經濟補償金的50%)
辭如衡退賠償敬族金計算渣稿做（被辭退前請了12個月病假）在公司8年，今年平常均工資5000千，請病假2個月，被辭退後賠償金計算怎麼算？2個月休病假也算上去嗎？
您好，我是平臺合作律師，已經收到您的問題了，請你稍等一下我看一下您的問題。
1.協商解除經改粗濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的，按12年算)2.因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費(不低於6個月工資，重病加50%,絕症加100%)3.
不能勝任解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的，按12年算)4.客觀變化經濟補償金=工作年限×月工資5.經濟裁員經濟補償金=工作年限×月工資6.
逾期給付經濟補償金握核=原經濟補償金+額外經濟補償金(原經濟核皮鎮補償金的50%)
職工疾病或襲汪叢非因工負傷連續休假在6個月以拍櫻內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。職工疾病或非因工負傷陵此連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：
連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。
公司把那2個月的體病假也算在本人年工資裡合理嗎。
勞動法規定病假扣工資是不合法的，絕襪歲因為對於乙個勞動者來說，他們的一些正常的權利的話，必須要得到維好銷護，每個人都有可能會生病，如果因為生病就不發放工資，那麼完全是不合法的，只不過說在這段時間內工資發放的並睜比較少。
是的，2個月只有2千1個月，凱清另l0個月有5千，一年不算休病假2個月有6萬，把休孝老病假2個月盯慎前算進去只有萬，公司這樣賠償合理嗎？
是應該按年工資6萬算還是應該按萬算？
應該按照六萬計算。
公司辭退員工如果期間有幾個月病假補償金怎麼計算
10樓：
摘要。辭退合法的，本人具有法定過錯的沒有補償，沒有法定過錯的按本單位工作年限每年支付乙個月本人工資經濟補償金，違法辭退的按經濟補償金二倍支付賠償金。
根據《勞動合同法》第四十四條（三）項、第四十條（一）項規定，勞動者因病不能工作，在法定醫療期內，除非本人具有第三十九條（二）至（六）項規定的法定過錯，用人單位不得解除合同。醫療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，提前30天書面通知或者額外支付乙個月工資可以解除合同，但應當按勞動者本單位工作年限每年支付乙個月工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。
用人單位違法解除合同的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當經濟補償金二倍即本單位工作年限每年兩個月工資支付賠償金。
公司辭退員工如果期間有幾個月病假補償金怎麼計算。
親，您好！您的問題我這邊已經看到了，正在努力整理答案，稍後五分鐘給您回覆，請您稍等一下～
辭退合法的，本人具有法定過錯的沒有補償，沒有法定過錯的按本單位工作年塌睜限每年支付乙個月本人工資經濟補償金，違法辭退的按經濟補償金二倍支付賠償金。根據《勞動合同法》第四十四條（三）團世歲項、第四十條（一）項規定，勞動者因病不能工作，在法定醫療期內，除非本人具有第三十九條（二）至（六）項規定的法定過錯，用人單位不得解除合同。醫療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，提前30天書面通知或者額外支付返山乙個月工資可以解除合同，但應當按勞動者本單位工作年限每年支付乙個月工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。
用人單位違法解除合同的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當經濟補償金二倍即本單位工作年限每年兩個月工資支付賠償金。
病假期後辭退經濟賠償金如何計算
11樓：
摘要。您好親，因病或非因公負傷解除勞動合同的經濟補償金公式： 經濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費(醫療補助費不低於6個月的工資)。
您好巨集顫孫親，因病或非因公負傷解除洞枯勞動合同的經蔽鏈濟補償金公式： 經濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費(醫療補助費不低於6個月的工資)。
勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大毀稿變化，致使原勞動合同無法履行，當事人協商不能就纖碧孝變更勞動合同達成協議的根據工作年限，每滿一年發給相當於乙個月的工資，不滿一年的按一年的標準發放。 因客觀情況發生重大變化解除勞動合同的經濟補償金公式：經濟補償金=工慧弊作年限×月工資。
病假被辭退是按什麼工資賠償
12樓：宇小律
勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月 工資 後，可以 解除勞動合同 。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞辯散滲動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
中華人民共和國 勞動合同法 》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個攜脊月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資。
企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第3條，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。掘租。
公司辭退員工賠償金怎麼算，公司辭退賠償金怎麼算
被公司辭退時，勞動者可以根據不同的情形，向用人單位主張經濟補償金或者辭退賠償金。其中，補償金針對的是用人單位合法辭退的情形，而賠償金針對的是，用人單位違法解除勞動合同的情形。由於賠償金針對的是違法解除勞動合同的情形，因此在計算標準上，相對於經濟補償金，違法解除勞動合同的用人單位需要支付多上一倍的賠償...
被公司辭退後的經濟補償金和賠償金問題
具體看用人單位解除的方式和理由，不一定會有經濟補償金或者賠償金。用人單位解除勞動合 勞動合同法 三十九條的，不需要支付經濟補償金。用人單位違法解除，勞動者可以要求繼續履行勞動合同，用人單位應當繼續履行 勞動者不要求繼續履行，用人單位需要向勞動者支付經濟賠償金。勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形...
單位辭退員工的經濟補償金和賠償金
法律分析 經濟補償和經濟賠償金是不同的概念，經濟補償是指用人單位合法解除 終止勞動合同時。依照法律規定應當向勞動者支付的經濟補償，而經濟賠償金針對的是用人單位非法解除勞動合同的情況，帶有懲罰的性質。如果用人單位違法解除或終止合同，如果已向勞動者支付了賠償金，就不必再向勞動者支付經濟補償。法律依據 中...