1樓：麗文說娛樂
關於跳槽，是每乙個人都會經歷過的乙個事情，現在有人會在同乙個崗位幹到退休。會跳槽主要是有兩個方面，第乙個就是說現在的平臺收到了瓶頸或者是現在的工作不是非常感興趣。第二個就是現在的待遇達不到心理預期。
針對第二個問題來說，收入達不到一期，覺得自己的能力應該獲取更多的報酬，那麼在這種情況下跳槽往往是選擇在同等的行業或者同等的領域，從這個角度來看，你已經是在這個領域具有一定的工作經驗的，至少能那麼這個時候的跳槽。薪資漲幅一般會30%到50%，是正常合理的範圍，當然不排除有些可以翻翻的也是有的。
第一種情況剛剛所說的搭頌迅因為所在的職位不感興趣這知此個平臺。不是非常好，所在的行業不是很理想，打算轉行或者尋找新的更好的發展平臺，那麼這個時候就不應該單單去考慮薪酬漲幅的幅度是多少？應該更多的去考慮這個平臺，為今後能否帶來更多的收益，看多的是長遠。
這種情況的話，能夠保持同樣的薪資幅度，或者有個10%到30%的幅度都是比較理想了。
我覺得你只為工資而跳槽有點過於片面。人家乙個工作的好壞不能只看薪資，而且要看公司的其他福利條件，比如有一些公司，雖然許諾尼更高的薪水，但是這是以犧牲你正常8個小時工作制的前提下來實現的，一週之內基本無休，每櫻早天996這樣的高薪，其實價效比更不高。還有一些所謂的高薪，甚至不給繳納社保和公積金，只是拿到手的錢看起來多而已。
還有一些高興是讓你常年出差在外才給的。因此不能籠統的說漲薪幅度多少就可以跳槽，要全面綜合的去評價乙個工作的好壞，大包括工資節假日，社保公積金繳納基數還有公司的工作氛圍，同事的從業人群等，這都是我們需要考慮的。
2樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得漲薪的幅度在20%左右才是比較合理的，而且這個時候鍵弊儘量不要把條件開得太高枯譁，否則對方的公司會望而卻步的沒亮行。
3樓：創作者
跳槽的時候，工純睜資漲幅20%~30%是比較合理的，在跳槽的時候，你的專業能力也要跟態弊得上這個工資，這樣新公司給你這個薪酬帆褲族也是比較樂意的。
4樓：玫瑰之約
跳槽的漲薪沒有困野圓固定的標準，總體來說，個人覺得比較滿意，有可以接受的漲薪即可，少則幾百多則汪塌脊核上千，均可以。
有了離職的念頭，公司卻給我漲薪了，還該不該走
我覺得還是看個人，因為有人離開公司是因為不適合這個公司，有人則是因為薪水太低離開公司，還有的就是因為工作環境不是很好所以想要離開，這些都是自己想要離開的原因，所以得按照情況來確定自己是不是值得繼續留在這個地方，因為有時候來說，薪水真的不是最重要的，適合和喜歡才是最重要的。我覺得如果是覺得薪水太低，所...
門口開通地鐵，會對房價造成多大的影響？大概漲多少
最少漲一倍，位於地鐵口的 住宅或 旺鋪最少漲1 3倍，規劃初期就開始漲，動工完成基本就漲得差不多了所以買商鋪住宅最好買地鐵口的，坐等升值。地鐵對房價的影響到底有多大 地鐵對近郊物業和遠郊物業的價值提升分別達到25 和15 地鐵通車後，北京 上海 廣州地鐵周邊物業價值均得到大幅度的提升，具體為 離地鐵...
跳槽時員工的哪些理由是讓老闆最無奈的？
就是工資待遇太低了，比如員工要回去生孩子，不想幹了，同事不喜歡自己，或者是要去結婚，還有就是工作量太大了，老闆是非常無奈的。比如員工說自己想去旅遊，其他公司邀請自己，或者是覺得工作太無聊了，沒有發展前景，沒有太多的福利，就會讓老闆無奈。覺得工作很無聊，別的同事不喜歡他，工作環境不好，工作壓力太大，工...