1樓：網友
1、對於特殊工種。
法律有明確的界定，是指容易發生人員**事故。
對操亂李明作本人、他人及周圍設施的安全有重大危害的工種。如：井下、高空、高溫、特重體力勞動或其他有害身體健康的工種。
其他特殊工種的範圍由各行業主管部門或勞動部門確定，你可以諮詢當地勞動部門。
2、從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年；從事井下、高溫等工作累計滿9年的；從事其他有害身體健康工作累計滿8年的；男年滿55週歲，女年滿45週歲，連續擾核工齡滿10年的可辦理特殊工譁告種退休。
2樓：帳號已登出
特殊工種崗位操作人員在正式報到上崗的洞神第二個月開始享受崗喊虛位特殊津貼，但因工作調動、崗位調整等原因離開原工作崗位的，自離開原崗位當月起不再享有原崗位特殊津貼。
當月請假在四天(次)以內的，停發離崗期間的崗位特殊津貼；當月請假超過四天(次)的，以及曠工半天以上的，全額取消當月崗位特殊津貼。
因工受傷**期間，在乙個工資結算週期內休息時間不超過天的，可全額享有崗位特殊津貼，超過天的按實際出勤天數發放崗位特殊津貼；月出勤時間不足小時的，不享有崗位特殊津貼。
離職人員未按公司規定提前乙個月申請，或在試用期內申請辭職的，從申請當月起不享有崗位特殊津貼。因嚴重違反納滲虧公司規章制度，被公司辭退或開除，當月不得享有崗位特殊津貼。
希望以上內容能對你有所幫助，如果你還有其他問題可以點選下方按鈕諮詢。
電工屬於特殊工種嗎
3樓：清河淮鈉
電工是屬於特殊工種。但是電工不是可提前退休。
的特殊工種，因為電工崗位並不損害身體健康，除非是電線巡線電工才符合提前退休的條件。特殊工種範圍如下：
1、電工作業。含發電、送電、變電、配電工，電氣裝置的安裝、執行、檢修（維修）、試驗工滾差，礦山井下電鉗工；
2、金屬焊接、切割作業。含焊接工，切割工；
3、起重機械作業。含起重機司機，司索工。
訊號指揮工，安裝與維修工。
中華人民共和國安全生產法。
第一百零一條。
生產經營單位有下列行為之一的，責令限期改正，處十萬元以下的罰款；逾期未改正的，責令停產停業整頓，並處十萬元以上二十萬元以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處二萬元以上五萬元以下的罰款；構成犯罪的，依照刑法有關規定追究刑事責任：
一）生產、經營、運輸、儲存、使用危險物品或者處置廢棄危險物品，未建立專門安全管理制度。
未採取可靠的安全措施的；
二）對重大危險源。
未登記建檔，未進行定期檢測、評估、監控，未制定應急預案。
或者未告知應急措施的；
三）進行爆破、吊裝、動火、臨時用電以簡孝及***應急管理部門會同***有關部門規定的其他危險作業，未安排專門人員進行現場安全管理的；
四）未建立安全風險分級管控制度或者未攔備稿按照安全風險分級採取相應管控措施的；
五）未建立事故隱患排查治理。
制度，或者重大事故隱患排查治理情況未按照規定報告的。
4樓：
摘要。您好吖很高興為您解答1、電力特殊工種的津貼標準的規定，特殊工種崗位操作人員在正式報到上崗的第二個月開始享受崗位特殊津貼，這個每個地方不同，由當地勞動局制定），但因工作調動、崗位調整等原因離開原工作崗位的，自離開原崗位當月起不再享有原崗位特殊津貼。
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您好吖很高興為您解答1、電力特改改殊工種的津貼標準的規定，特殊工種崗位操作人員在正式報到上崗的第二個月開始享受崗位特殊津貼，這個每個地方不同，由當地勞動局制定），但因核物判工作調動、崗位調整等原因離開原工作崗螞和位的，自離開原崗位當月起不再享有原崗位特殊津貼。
2、當月請假在四賀帶天(次)以內的，停發離崗期間的崗位特殊津貼；當月請假超過四天(次)的，以及曠工半天以上的，全額和拍搭取消當月喚拿崗位特殊津貼。
3、因工受傷**期間，在乙個工資結算週期內休息時間不亮配祥超過天的，可全額享有崗位特殊津貼，超過賣枯天的按實際出勤天數發放崗位特殊津貼；月出勤時間不足小時的，不享敬搏有崗位特殊津貼。
4、離職人員未按公司規定提前乙個月申請，或在試用期內申請辭職的，從申請當月起不享有崗位特陵凳殊津貼。因嚴重違反公司規章制度純皮，被公司辭退或開除，當月不得享有做汪差崗位特殊津貼。
希望我的對您有所幫助，祝您生活愉快，好運常伴哦
有關特殊工種崗位津貼和地區性津貼的規定有哪些
5樓：王金虎
一、勞動法並沒有規定有害工種每月保健費用的，由各用人單位根據本單位的實際情況自行制定有害工種的補貼標準。
那麼，津貼有哪些特點？
1．津貼是一種補償性的勞動報酬，是對勞動者在特殊的環境和條件下超常勞動消耗和額外支出的一種補償。2．大多數津貼所體現的主要不是勞動本身，即勞動數量和質量的差別，而是勞動所處的環境和條件的差別，主要功能是調節工種、行業、地區之間在這方面的工資關係。3．津貼具有單一性的特點，往往是一事一貼。
多數津貼是根據某一特定條件，為了某一特定要求而制定的，這與工資制度綜合多種條件與因素的情況是不同的。這就要求在確定津貼的條件、範圍、物件時，界限必須十分明確。4．津貼具有較大的靈活性，隨著工作環滑慧境、條件的變化而變化。
而不象標準工資那樣，一經確定，在較長一段時間內難以變動。從特殊工種崗位津貼和地區性津貼的管理層次區分，可以分為兩類：一類是國家或地區、部門統一制定的津貼；另一類是企業自行建立的津貼。
國家統一建立的津貼，一般在企業成本中列支；企業自建的津貼，一般在企業留利的獎勵**或效益工資中開支。建立這種津貼制度對於鼓勵職工到生產急需而工作條件又十分艱苦的地區或崗位工作，對保護職工的身體健康，保證生產的持續發展，有著重要的意義。
以上就是上述問題的，你瞭解了嗎？
法律依據：中華人民共和國職業病防治法》第十八條 建設專案的職業病防護設施所需費用應當納入建設專案工程預算，並與主體工程同時設計，同時施工，同時投入生產和使用。 職業病危害嚴重的建設專案的防護設施設計，應當經安全生產監督管理部門審查，符合國家職業衛生標準和衛生要求的，方可施工。
第二十二條 用人單位應當保障職業病防治所需的資金投入，不得擠佔、挪用，並對因嫌讓雀資金投入不足導致的後果承擔責任。
第二十三條 用人單位必須採用有效的職業病防護設施，併為勞動者提供個人使用的職業病防護用品。用人單位為勞動者個人提供的職業病防護用芹早品必須符合防治職業病的要求；不符合要求的，不得使用。
第三十六條 對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照***安全生產監督管理部門、衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
國家規定特殊工種的工資待遇
6樓：鄧凱刑事辯護
特殊工種工作範圍：1.電工作業。
含發電、送電、變電、配電工，電氣裝置的安裝、執行、檢修（維修）、試驗工，礦山井下電鉗工；2.金屬焊接、切割作業。含焊接工，切割工；3.
起重機械作業。含起重機司機，司索工，訊號指揮工，安裝與維修工；4.企業內機動車輛駕駛。
含在企業內及碼頭、貨場等生產作業區域和施工現場行駛的各類機動車輛的駕駛人員；5.登高架設作業。含2公尺以上登高架設、拆除、維修工、高層建（構）築物表面清洗工；6.
鍋察謹爐作業（含水質化驗）。含承壓鍋爐的操作工，鍋爐水質化驗工；7.壓力容器作業。
含壓力容器罐裝工、檢驗工、運輸押運工、大型空氣壓縮機操作工；8.製冷作業。含製冷裝置安裝工、操作工、維修工；9.
爆破作業。含地面工程爆破、井下戚穗爆破工；10.礦山通風作業。
含主扇機操作工，瓦高沒卜斯抽放工，通風安全監測工，測風測塵工；11.礦山排水作業。含礦井主排水幫浦工，尾礦壩作業工；12.
礦山安全檢查作業。含安全檢查工，瓦斯檢驗工，電氣裝置防爆檢查工；13.礦山提公升運輸作業。
含主提公升機操作工，（上、下山）絞車操作工，固定膠帶輸送機操作工，訊號工，擁罐（把勾）工；14.採掘（剝）作業。15.
礦山救護作業；16.危險物品作業。17.
經國家局批准的其它作業。
特殊工種崗位津貼規定是怎樣
7樓：興事何
下面是對於特殊工種崗位津貼的規定：特殊工種崗位操作人員在正式報到上崗的第二個月開始享受崗位特殊津貼，但因工作調動、崗位調整等原因離開原工作崗位的，自離開原崗位當月起不再享有原崗位特殊津貼。 當月請假在四天(次)以內的，停發離崗期間的崗位特殊津貼；當月請假超過四天(次)的，以及 曠工 半天以上的，全額取消當月崗位特殊津貼。
因工受傷**期間，在乙個 工資 結算週期內休息時間不超過天的，可全額享有崗位特殊津貼，超過天的按實際出勤天數發放崗位特殊津貼；月出勤時間不足小時的，不享有崗位特殊津貼。 離職人員未按公司規定提前如念乙個月申請，或在 試用期 內申請 辭職 的，從申請當月起畝弊不享有崗位特殊津貼。因嚴重違渣耐困反公司規章制度，被公司辭退或開除，當月不得享有崗位特殊津貼。
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