1樓：工商牙牙老師
分利潤，但分紅前需要預留經營必備流動資金。
留存發展資金，剩餘淨利潤。
進行分配。拓展資料：
合夥從民法上可分為：
1、商事合夥、民事合夥。
我國實行的是民商合一的法律制度，所以沒有所謂民事合夥與商事合夥的概念。民事合夥與商事合夥是大陸法系。
的傳統分類，是合夥在民商分立的立法模式下的分類。（為了能夠比較全面地看民事合夥，在這裡把民事合夥與商事合夥一起展示）
簡而言之，民事合夥是指設立與存在的基礎是民法的合夥；商事合夥是指設立與存在的基礎是商法的合夥。 具體而言，民事合夥是指向社會提供專業服務，不以營利為目的的合夥。如，律師事務所、會計師事務所。
商事合夥是指從事生產經營。
商品銷售活動，以營利為目的的合夥。
民事合夥比較強調合夥人之間的權利義務關係，即將合夥視為當事人之間的一種合同關係；而商事合夥更加註重合夥人之間廳悄的集合性，將合夥視為合夥人之間基於合夥合同而成立的享有某種特定權利和承擔相應義務的組織體。
2、普通合夥、有限合夥。
普通合夥與有限合夥的區分標準是合夥中是否存在負有限責任的合夥人。
普通合夥是指所有合夥人對合夥債務均負無限連帶責任。
的合夥，法律另有規定的除外。
有限合夥是指至少一名普通合夥人和一名負有限責任扮緩渣的合夥人組成的合夥。 在有限合夥中，普通合夥人負責合夥的事務執行，並對合夥債務負無限責任。
有限合夥人則不參與合夥的事務執行，對合夥債務僅以其出資額為限承擔有限責任。
3、一般普通合夥、特殊普通合夥。
一般普通合夥與特殊普通合夥是我國《合夥企業法。
中具有特色的分類。
一般普通合夥就是通常的普通合夥，即全體合夥人對合夥債務均負無限連帶責任哪賀。
在特殊普通合夥中，合夥人的責任根據其是否實施執業行為而有區別，因執業過錯而造成合夥債務的合夥人承擔無限責任或無限連帶責任，其他合夥人則以其在合夥企業中的財產份額為限承擔責任。
4、顯名合夥、隱名合夥。
顯名合夥與隱名合夥的區分標準是合夥中是否存在不公開合夥人姓名並不參與合夥事務執行的合夥人。
顯名合夥是指所有合夥人都公開合夥人身份和姓名，並參與合夥事務的執行。
隱名合夥是指和合夥中存在乙個或一部分不公開合夥人姓名並不參與合夥事務執行的合夥人。隱名合夥是部分合夥人只出資而由其他合夥人經營的合夥，隱名合夥人在合夥內部關係中所承擔的責任性質與其他合夥人一樣，只是他並不為外人知曉，不直接對外承擔責任。
2樓：
肯定是分利潤啊！而且也不用每個月分。
一般是按利潤分紅，但是分紅前要預留經營必備流動資金。
留存發現資金，剩餘淨利潤。
進行分配。不方便公開財務賬的例外！這種飢爛消滾情況可以分兩種形式分紅：
1，固定支出加約定某個金額爛橋漏作為經營支出，粗略計算利潤，但是分配形式同上！
2，約定營業額。
的某個比例進行分紅，不管盈虧，這種方式對方比較有利，你就會很被動（因為賺了歸他，虧了歸你）
和朋友合夥開店，盈利虧損怎麼分配
3樓：杜曉霞
民法應充分尊重公民的意思自治，我國民法並未對個人合夥間的盈餘分配做強制性的規定，《民法典》規定合夥的利潤分配方式是：首先按照合夥合同的約定辦理；合夥合同沒有約定或者約定不明確的，由合夥人協商決定；協商不成的，由合夥人按照實繳出資比例分配、分擔；無法確定出資比例的，由合夥人平均分配、分擔。
一般按出資比例分配，如果還參與公司經營，可先按承擔的經營工作分配獎勵，剩餘部分再按出資比例分配。
1、只有利潤可以按出資比例(或協議規定)分紅。在合夥經營期間，本金不能分掉。只有在散夥時，將本金加未分配利潤首先對外清償債務(不夠時，按出資比例分攤---非有限責任公司)，剩餘按出資比例(或協議規定)分配。
2、經營期間，一般不允許股東撤資。如果合夥(合作、合資)協議、章程有規定，按規定執行。利潤分紅不影響其出資額。若允許其撤資，這次分紅不能影響其原出資的額度。
法律依據：《民法典》第九百七十二條。
合夥的利潤分配和虧損分擔，按照合夥合同的約定辦理；合夥合同沒有約定或者約定不明確的，由合夥人協商決定；協商不成的，由合夥人按照實繳出資比例分配、分擔；無法確定出資比例的，由合夥人平均分配、分擔。
合夥開店利潤怎麼分配合理
4樓：潘涵法務
合夥企業的利潤應當由合夥人自行協商進行分配，協商不成或者沒有約定的，按照實繳財物的比例進行分配。《民法典》規定，合夥的利潤分配和虧損分擔，按豎塵照合夥合同的約定辦理；合夥合同沒有約定或者約定不明確的，由合夥人協商決定。
中華人民共和國民法典》
第九百七十二條。
合夥的利潤分配和虧損分擔，按照合夥合同的約定餘中禪辦理；
合夥合同沒有約定或培扒者約定不明確的，由合夥人協商決定；
協商不成的，由合夥人按照實繳出資比例分配、分擔；
無法確定出資比例的，由合夥人平均分配、分擔。
合夥開店怎麼分利潤
5樓：
摘要。您好，很高興為您解答：按照按份責任分配原則，根據合夥人出資的比例，按比例分配利潤。
您好，很高興為您解答：按照按份責任分配原則，根據合夥人出資的比例，按比例分配利潤。
合夥生意的利益分配：1、按照風險共擔，利益共汪鄭享伍譁原則，平均分配利潤2、按照按腔陵行份責任分配原則，根據合夥人出資的比例，按比例分配利潤3、合夥企業年度的或者一定時期的利潤分配的具體方案，由全體合夥人協商決定或者按照合夥協議約定的。
法律依據：《中華轎亂喊人民共和國合夥企業法》第三十三條 合夥企業的利潤分配、虧損分擔，按照合夥協議的約定辦理；合閉野夥協議未約定或者約定不明確的，由合夥陪察人協商決定；協商不成的，由合夥人按照實繳出資比例分配、分擔；無法確定出資比例的，由合夥人平均分配、分擔。合夥協議不得約定將全部利潤分配給部分合夥人或者由部分合夥人承擔全部虧損。
您好！請問我兩閉態個人合夥開店，出資比例一樣都是50％，不同的是出資的轎擾源那個人還要參與管理，另外一李神個只是投資，這個利潤怎麼分比較合適呢。
按40:60進行劃分比較合適。
合夥開店怎麼分利潤
6樓：
摘要。是可以由全體合夥人協商確定，也可以由全體合夥人委託法定評估機構評估。合夥人以勞務出資的，其評估辦法由全體合夥人協商確定，並在合夥協議中載明。
您好！請派碰我兩個人合夥開店，出資比例一樣都是50％，不同的是出資的塵模談那個人還要參與管理，另外一碼知個只是投資，這個利潤怎麼分比較合適呢。
親親，很高興為您解答，合夥開店怎麼分利潤是按照風險共擔，利益共享原則，平均分配利潤；按照按份責任分配原則擾或，根據合夥人出資的比例，按比例分配利潤；合夥企業年度的或者一定時期的利潤分纖李穗配的具體方案，由全體合夥毀卜人協商決定或者按照合夥協議約定的辦法決定。
是可以由全體合夥人協商確定，也可以巨集碼由全體合夥人委託法定蔽模哪評估機構評估。碼槐合夥人以勞務出資的，其評估辦法由全體合夥人協商確定，並在合夥協議中載明。
利潤是利潤是企業家的經營成果，是企業經營效果的綜合反映，也是其最終成果猜拍的具體體現。利潤是衡量穗局羨企業優劣的臘態一種重要標誌會計中的利潤是指企業在一定會計期間的經營成果。利潤包括收入減去費用後的淨額、直接計入當期利潤的利得和損失等。
合夥開店怎麼分利潤
7樓：
摘要。主要是看你們的合夥協議約定，沒有約定的，利潤根據出資比例分。
您好，合夥生意的利益分配：第一，按照風險共擔，利益共享原則，平均分配利潤；第二，按照按份責任分配原則，根據合夥人出資的比例，按比例分配利潤；第三，合凳搜鏈夥企業年度的或者一定時期的利潤分配的具體方案，由全體合夥棗孫人協商決漏握定或者按照合夥協議約定的辦法決定。
主要是看你們的合夥協議約定，沒有約定的，利潤根據出資比例分。
民法典》中違約責任的規定是：當事人一方不履行合同義務或者履行合團數同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者蘆或罩賠償損失等違約責任。陪鬧損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益。
合夥開店怎麼分配利潤
8樓：老呂普法
一、合夥生意怎樣分配利益
1、合夥生意的利益分配：按照風險共擔，利益共享原則，平均分配利潤；按照按份責任分配原則，根據合夥人出資的比例，按比例分配利潤；合夥企業年度的或者一定時期的利潤分配的具體方案，由全體合夥人協商決定或者按照合夥協議約定的辦法決定。
2、法律依據：《合夥企業法》第三十二條的規定，合夥企業的利潤和虧損，由合夥人依照合夥協議約定的比例分配和分擔；合夥協議未約定利潤分配和虧損分擔比例的，由各合夥人平均分配和分擔；合夥協議不得約定將全部利潤分配給部分合夥人或者由部分合夥人承擔全部虧損。
二、合夥做生意注意事項有哪些
1、首先要建立共識，大家取得信任。如果一開始大家都不信任對方，那麼是很難搏乎合作成功的。
2、第二是要建立一套合作規則。一切按合作的規則辦事，不能只憑感情處理問題。這是最重要的一點。
比如說：雖然大家股份各佔50%，但說好人事權是我管的，你就算佔股份再多，也不能干涉。不能說你有乙個朋友想進來，你就可以讓他進來。
一定最終要我同意才行，因為事先大家說好這個權力是我為最終的決定權的。或者有些人會心軟，覺得大家都是朋友，不是朋友也不會合夥做生意啦，一下子難以拒絕，但這個人其實你是不喜歡的，覺得不適合的，但最終還是礙於面子同意了。其實這樣是錯誤的。
是的，合作做生意，大家不要斤斤計較，但指基喊悉的是非原則的問題，如果是原則的問題，一定要「斤斤計較」。如果原則問題都可以放棄，那麼你們的合作最終我想是會失敗的。
3、不要讓自己的親屬在公司指手劃腳。
這裡說的並不是說不能請自己的親人加入公司，我指的是那些並沒有在公司有正式職位的親屬，如彼此的父母，妻子，弟妹等，他們在外面有自己的工作，沒在公司正式任任何職務，但他們是合夥人的親人，但卻在一旁指手畫腳，中傷對方。不要讓這種現像出現。這也是非常傷害大家合作的問題。
這種問題合夥人事先也要商量好，形成共識，並且自己約束自己的親人。當然，這並不是說不可以讓自己的親屬給你意見，但給意見應在背後，不能讓滲磨他們當著你的合夥人的面說，特別是不能讓他們直接去說你的合夥人，就算合夥人真的有錯。
4、保持經常交流和溝通。這也是非常重要的一點。這點第一是可以不斷加深雙方信任。第二是多交流，多瞭解對方，能更好地協調工作。第三是可以及時化解雙方的矛盾，不讓其發展壯大。
跟一朋友合夥開店，出資是總啟動資金一人一半，他全程只出資，其餘的店面從選址到日常營業都是我人
原則上利潤均分，但你參與了經營管理，應該多佔些，這你要和投資人協商 暫時平分是對的，然後協商以後的分配問題，和氣生財哦 這麼計較為什麼合夥啊？服了你了！兩人合夥開店出資一人一半.其中一個人有工作不能經常參與管理 10 如果是二人合夥出資開店，可以分為二塊。對於出資部分，可以按股份進行約定，除去開支外...
合夥開店和入股開店有區別嗎？他們說假如我出五萬別人出三萬，我們這是入股。如果出的錢一樣多就是合夥
一 區別 bai1 經營權 du1 合夥開店是zhi有經dao營權的。2 入股內開店是沒有經營權的，只有知情權。2 關容系 1 合夥開店夥伴地位是互相平等的，只有話語權的先後之分。2 入股開店是有一個主事人，地位之間有主次之分。3 法律 1 合夥對於技術投資只有合夥人約定將技術作價或是將所持有的技術...
三人合夥開店，分配問題如何合理，朋友三人合夥開店，股份應如何分配
這個可以分為兩塊，一個是按勞分配共 工資 一個按股權分配 分紅 如果三人出力相同，工資可以相同。到年底分利潤時，按照出資額的多少，對應分配。做企業就該分配公平，不要參雜太多個人情感。利潤當然是按入投入比例去分呀，按比例投入15萬的人分到總利潤的八分之三，投入十萬的分配總利潤的八分之二，不要看別人出錢...