1樓：易小敏帶娃日記
老扳的套路很多，老曾建議農民工問問清楚。通常，他們的套路是故意不把加班時間說清楚，如，過年加班給三倍工資，但到發工資時，很多企業只在三天年發三倍。其它時間不會給的。
老曾說，錢不是萬能的，沒有親情是萬萬不能的。如果不問清楚，三天年最多也不過一千元，這種工資就犧牲乙個人的親情，代價有點大。
人掙錢是為了更好的生活彎羨，但掙不到錢呢，不還是要生活嗎？老闆為自己的利益最大化，不惜重金買農民工的節假日，雖不能說他們惡毒，但平常就為什麼不能多給點呢？這也是臨時抱佛腳吧？
他們並不是大方的多給幾天工資，他們是怕年後招不到工人了，故意這麼做。請農民子弟想清楚問清楚，以免上當。
對於這個問題我的是：如果是因為公共腔野利益服務性的崗位或企業確實需要，我會同意的。回家過年，與家人團圓，是每個人的心願。
這雖然是乙個小小的願望，但並不是每個人都能實現的。各級各類的值守和值班人員，例：火車司機及乘務人員、電力、通訊、供水供暖等公共服務的值班人員；值班的警察、大部分的軍人等等，他們過年既使沒有幾倍的工資，也都不能回家團聚。
等過了年回家團聚，既可得到三倍的工資，還免得春節期間交埋圓拍通擁擠，也未尚不可。春節一年僅有一次，我們出門在外工作，說實話，回家的次數真不多，加上國慶，清明這些假期稍微多點的，一年到頭加起來，回老家都不超過5次，春節這麼大的節日，如果為了那三倍工資，不回去過年的話，我覺得有點可惜！
我父母雖然當我面沒說出口，但是，我一直知道，他們很希望我能回去老家工作，每天回家能吃到媽媽煮的飯，但是，大城市真的有大城市的好，不是小縣城能比擬的。
況且，在老家那裡，也找不到我理想的工作，就算找到工作，但是，也無法支付我需要的薪酬，假如真是這樣，是回到父母身邊了，但是，沒賺到錢，有個萬一，需要用錢的話，自己不就變得很被動嗎？
所以，平時一年到頭在外，到了春節，哪怕假期少了，也要儘量抽時間回去陪陪父母，畢竟，春節一家人團團圓圓的坐在一起吃飯，是一直以來的傳統，更是一家人開開心心的好日子啊！
2樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得你派芹還是同意吧，如果你想繼續做這份工作的話，我覺得這就是沒有辦法的事情，現在的職場上確實就是扮橋這個樣子廳羨猛。
3樓：行樂
不應該同意，因為一般國家規定的節假日都是三倍工資。他才給兩倍，真是太摳門了。
過年期間給你三倍工資讓你加班，你願意嗎？
4樓：啊佑say個球球
首先我的第一想法是不願意加班的，即使加班有三倍工資也不願意。因為一整年的時間裡過年的假期就這一次，我們伍跡應該珍惜這個時間段，回家陪陪家人，一家人過年就應該團團圓圓嘛。金錢是不能和親情相提並論的，好不容易有時間能陪陪家人了，還是應該用這段時間和家人朋友一起聊聊天，增進彼此間的交流和情感。
其實春節也是乙個能給自己放鬆的節假日，可能你一整年的時間裡，大多數都是在工作的狀態，很少能夠有時間給自己休息的，所以過年了給自己放個假，也是乙個好的選擇，畢竟只有把自己的狀態調整好，才能更加全身心的投入到以後的工作中嘛。
但是如果是比較特殊的情況，比如這個疫情的影響，導致過年不方便回家的話，三倍的工資加班的話還是可以的。首先因為疫情的防控，就地過年也是一種好的選擇，既然不能回家過年，那麼不如趁這個過年的時間段加班爭取一下這個三倍的工資，畢竟三倍的工資也是非常可觀的。而且過年這個時間段如果出罩老去旅遊話的也不太方便，這個時間段乙個是出行的**量會比較大，交通不會太順暢，二乙個是假期間風景名勝地等大多是關閉的，也沒什麼好玩的，所以加加班拿三倍工資也挺好的。
等過年這個時間段過了之後，我們可以選個時間段回家看望家人，拜訪親朋好友也是可以的，當然這時再出去旅遊休息也是不錯的。
還有的就是像我們這種處在職場拼搏奮鬥的階段，又不能回家，加班既然可以拿到三倍工資，肯定還是要選擇加班的，努力奮鬥的路上，還是不能放下腳步，要勇往直前。
5樓：一點易滴
首先中首橡我的第一想法是不願意加班的，即使加班有芹廳三倍工資也不願意。因為一整年的時間裡過年的假期就這一次，我們應該珍惜這個時間段，回家陪陪家人，一家人過年就應該團團賣旁圓圓嘛。
6樓：無能為力大蒜
我肯轎脊定是不願意的，因為我覺得過年期間就得休假，然後好好的陪伴自己的家人，畢物帆拍竟過年應該要罩羨團圓，給我三倍工資也不幹。
7樓：今天也愛娛樂
不願意。雖然缺錢，但想著別人闔家團圓幸福遊宴絕快樂悠閒自在其樂融融，而我孤獨寂神姿寞苦兮兮祥皮地加班，那真是太慘了。
公司給你三倍的工資，你會主動加班嗎？
8樓：謝密說娛樂
這個問題要分種情況來說。第一種呢，是像我這樣的，就是親戚朋友家庭都在同乙個城市。所以我們平時就有走親訪友了，所以無所謂在過年的時候在走親訪友一遍。
每年過年呢，我們只是全家人去旅遊啊，去玩這樣子。但是過年的時候碰上春運坐車特別麻煩，到了景點以後呢，也特別的擠，很不方便。對於我家來說呢，我更希望是在平時的時候能請假帶自己的家人去玩。
景點也不是特別的擠，吃飯也不用排隊，然後請個假呢，也就扣幾天的工資。總得來說還是很划算的。
那如果是外地的人呢，要長途跋涉回家。一年也就過年的時候跟家人聚一下，所以這個年必須得回去，給三倍的工資也不做。因為平時回到家的話，可能其他的親戚朋友又去上班了，別人不會跟你一樣的想法，所以你見不到他們。
只能說在過年的時候，就是大家定乙個共同的時間共同回到家，共同聚會。
所以過年加班這件事情是分看你是本地人還是外地人。每個人需求滑滲不同，放假時間也不同吧。
當然人活著掙錢固然重要，但是掙錢的目的是什麼呢？不就是為了家人朋友和親人們能過信高脊上更好的生活嘛。所以努力工作的同時也兼顧家庭的幸福，孩子需要你在過年回家的陪伴，妻子也需要你那溫柔體貼的話語，父母也需要和你在一起吃團圓飯，一家人團團圓圓的。
乙個人若是為這些小錢而放棄回家團圓，是不可取的。生命在一天天消失，開心的日子，不容錯過。我不想錯過生命裡那些擁有的歡樂的時刻的記憶。
總之人還是要學會享受生活，好不容易放假了，可以多陪陪家人，女朋友（男朋友），錢是掙不完的。平時工作努力些就好了，該休息的時候就休息，不念睜要養成加班的習慣。
9樓：失康願
會，因為假期的時候在家待著也沒事幹，還不如去公司加班，能拿三倍的工資，攢錢後會買很多喜歡的東西。
10樓：愛仕達各色
會主動加班，這樣的工資還是特別有吸引力的，而且也是為了提高自己的能力，所以就會選擇留下來加班。
11樓：小美美學姐
不會，因為自己每天的工作時間也是特別長的，所以在休息的時候也想要好好放鬆，不想再去加班。
春節加班要幾倍工資
12樓：陳友聯
春節屬於國家法定節假日，用人單位應安排勞動者休息，若在此期間安排加班的，即使過後安排勞動者調休的，也應當支付勞動者不低於工資300%的工資報酬。根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
一、週末加班工資應怎麼計算。
依據《勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百行螞空分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安物陵排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
二、關於員工加班工資的規定是什麼。
關於員工加班工資的規定是：根據《中華人民共和國勞動法》規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間的工資：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排檔瞎勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
春節加班是幾倍工資
13樓：法師兄法律諮詢
春節加班是三倍工資。根據法律規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。而春節屬於法定節假日，所以公司需要支付三倍的加班工工資。
【法律依據】
勞動法》第四十一條。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不仿圓能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的螞大讓工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三悶局百的工資報酬。
春節加班是幾倍工資
14樓：律說律答
春節加班一般是三倍工資。
用人單位如果安排員工在法定休假日加班的，需要支付給員工不低於工資的百分之三百的工資報酬。但具體的工資水平則由公司依法合理地確定。
那麼如果公司不支付這部分工資該怎麼辦呢？
維權方式如下：
1、用人單位與勞動者協商；
2、向在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織、基層人民調解組織或者企業勞動爭議調解委員會申請調解；
3、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
4、對仲裁裁決不服的，向法院提起訴訟。
那麼如果勞動仲裁之後公司還是不支付這部分工資該怎麼辦呢？
這種情況是可以向法院申請強制執行的。
強制執行分為五個步驟：
第一步申老局旁請當事人向法院申請執行；
第二步為法院收到申請後，進行核查，確定是否立案；
第三步為當事人對裁定不服的，可以申請複議；
第四步為執行員發出執行通知，並強制執行；
第五步為執行員採取強制執行措施。
綜上可知，春節加班一侍橡般是三倍工資，在春節期間安排勞動者上班的，需要支付勞動者相應的工資，如果用人單位不履行的話，可以通過投訴、勞動仲裁或者訴訟的方式來解決，您學會了嗎？
法律依據。中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協臘正議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
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