1樓：起半虎
1、向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；
2、直接向當地法院起訴。
3、單位應該在全額支付工資外，還應加付相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
勞動法》第50條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第7 條規定：「工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假曰或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支消緩付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。」
勞動法》第91條和《工資支付暫行規定》第18條均規定：用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；拒不支付勞動者延長工作時拿閉模間工資報酬的；低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金。
違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條規定：「用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除態穗在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
2樓：逃跑的小蛋撻
找他協商，協商不妥，直接在當地進行勞動仲裁。
老闆拖欠農民工錢不給怎麼辦
3樓：趙明
老闆拖欠農民工錢不給的，可以通過協商、向勞動監察大隊投訴、申請勞動仲裁或者起訴處理的。
首先最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據勞動保障監察條例依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。還可依據勞動合同法的規定：用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
但是最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，申請勞動仲裁一般是需要向當地的勞動爭議仲裁委員會進行申請的。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。並且需要注意的是：
勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動仲裁下達裁決書之後，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。起訴是需要向法院提交起訴狀的，起訴狀的內容一般包括：原被告雙方的詳細資訊；訴訟請求和所根據的事實與理由；證據和證據**，證人姓名和住所。
將起訴狀提交至法院之後，符合起訴條件的，法院應當在七日內立案，並通知相關當事人。
法律依據：《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
老闆欠農民工錢怎麼辦
4樓：
摘要。您好，根據您的描述呢，老闆欠農民工錢可以按照以下程式處理：1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。
用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。3、通過向法院起訴進行解決。
您好，根據您的描述呢，老闆欠農民工錢可以按照以下程式處理：1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；2、可以到當地勞動仿液知局申請仲裁，要求支付工資。用人單位與勞動者依備消法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結埋睜清並一次性支付勞動者工資。
3、通過向法院起訴進行解決。
您好，根據《中華人民共和國勞動合同森伍隱法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用此廳人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未橘世依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
老闆欠工資不給有欠條外地農民工
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付暫行規定 第七...
你好我們是農民工,請問老闆不給工錢該怎麼辦
我覺得老闆拖欠工資是很不好的,畢竟你們的工資都是血汗錢,你們可以集體去找一下老闆談談問一下他什麼時候可以發工資 如果說農民工老闆不給錢的話,您可以去找當地的派出所或者是警察局,也可以去法律援助那裡尋求保護 這個事很難,老闆不給工資,別人也沒什麼辦法,只好到中中財試一試到勞動部門找一找,以後找工作的時...
農民工工傷沒有合同,老闆也不賠償,應該找哪個部門解決？
與用人單位形成了事實勞動關係，同樣受到我國勞動法律法規的保護。在無法與單位協商解決時，他可以採用以下方法維護自己的權益 申請認定工傷。申請認定工傷，所在單位應當自事故傷害發生之日起日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。如果用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親...