1樓：劉心安兒
首先就是要根據不同的性格，來選擇合適的面試方式，比如說面對外向的面態念試官，一定要充滿活力，同時肢體語言一定要特別的豐富，在說話的時候一定要有感染力螞老，要想到悶閉公升什麼說什麼。
2樓：巨集盛巨集盛
這些方法就是，要冷靜的面對面試官，要對面試官進行提問，首喊在面對提問的時銷埋候一定要保持冷靜，不要讓自己特別慌張，可以給自己準備一些禮物，也可以找到一些話題來活躍者鬥野氣氛。
3樓：小美生活小集錦
可以先聽面試官說了什麼，說話的時候謹慎一些，適此腔鋒當的森晌表現，不要誇張圓枯，說話的時候不要插嘴，這樣的方法就可以積極去贏得，而且不會引起反感。
4樓：網友
1、性格出口導向型：活力四射；善談；身體語言豐富多彩；具有感召配旦併力；表裡如一培跡，想起什麼就說些什麼。
2、性格性格內向：表面冷竣，不喜形於色；不當言談舉止；基本上無一切身體語言；喜愛沉思默想，然後言出表述。
3、性格磁感應型：語言表達簡約精練，直述其義；無想象力，求具體，重客遲衫觀事實。
面試時，如何考察應聘者的性格特點？
5樓：
面試時，如何考察應聘者的性格特點？
親你好，這個問題在專業的人力資源管理師面前可能會有許多不同的答案，在我們實際的工作中，我們需要關注應聘者的哪幾個行為，從而推斷他的性格特徵呢？下面幾點建議希望題主參考：在面試開始時就要注意應聘者納巨集從門口走進來到入座的動作，如果應聘者是敲門進入而且是經過允許才坐下的就可以看出該位應聘者是乙個細心有禮貌的人，如果推門而入大搖大擺地進來就坐下來地說明這個人不拘小節，但洞態冊可能缺乏利益素養的訓練。
題主還可以關注應聘者的小動作比如眼神、聳肩、手的位置等等，如果眼神一直和考官接觸並時刻保持微笑說明這個人具有很強的自信心，如果一副手足無措的樣子的話就可以看出這個人是比較緊張的。從乙個人的小動作就可以看出乙個人的性格是怎樣的，關於這方面的專業知識，建議題主去看一些心理學的知識。最準確、最有效的方式是直接問應聘者問題，比如類似於：
你閉陪對某事有什麼看法？」可以是社會發生的時事，表達自己的看法，還可以給應試者假設乙個情景，考察應試者是怎樣解決的，通過他給出的解決方案，看出這個人的性格如果我的解答對您有所幫助，還請給個贊(在左下角進行評價哦)，期待您的贊，您的舉手之勞對我很重要，您的支援也是我進步的動力。最後再次祝您身體健康，心情愉快！
應聘者成功應對性格面試官，有哪些秘訣？
6樓：李佳楠那男
可以自信一些，可以充分表達自己的意願，可以展現出自己的優勢，可以突出自己的優點，可以考察對方。
7樓：肖艾斯的旅行日誌
順從傾聽、溫和提問等。順從傾聽，任憑面試官去說，你只要耐心傾滲滲聽即可；溫和提蔽豎問，傾聽的同時找時機來提問，讓面試官感受到叢並脊被尊重。
8樓：愛情來了擋不住
在面試的時候應該要非常自信，而且打扮的也要非常的精幹，給面試官一種眼前一亮的感覺，在和面試官聊天的時粗做做候，也要把你的高情商一面表現出來，可以簡單的把你巖衡之前的經歷和面試官胡肢說一下，在面試結束以後也要向面試官表示感謝這樣是非常容易成功的。
面試過程中通過什麼方法判斷面試人的性格？
9樓：樂聘職通天下
從他的說話語速和行動坐臥，就可以看出這個人的性格。
性格急的人說話都是語速很快的，有的時候，嘴比心都快。
他們好像總是來也匆匆，去也匆匆似地。
從外表很好分辨出來的。一看便知是急性子或是慢性子。
動作是乙個人內心的反應，當乙個內心有什麼變化時，外表就會情不自禁地表現出來。當大多數人都這樣做時，就形成了乙個規律，因此通過這些動作我們可以看到乙個人的內心世界。
1、比手劃腳喋喋不休的人：性格明朗爽快有人緣，探知他人秘密的意識特別旺盛。
2、以人掩面的人：雙重性格，不願暴露自己，自卑乘巧，愛探聽別人秘密。
3、邊說話邊眨眼的人：面向他人時，忙著眨眼睛是感受性強的人，腦中是有魅力自信而名重志遠的人。
4、皺眉的人：有點神經質，不管什麼事都要操心，心情突突不安，是心情不安，沒有自信之狀態。
5、橫舔上唇的人：這種人看似剛強，其實內心是精神脆弱者。是緊張之時，或防止自己心思，不讓他人洞悉有的憒癖。
6、自言自語的人：意志薄弱，處世拙劣，在社會上總是吃虧的人多有的習慣。有什麼事，就自己解釋給自己聽，所以獨自呢喃細語。
7、常常變更髮型的人：是什麼事都願意學習的人，願意聽別人的忠言，但難有受益。有思想與工作難能一貴的缺點，對異性比較造就。
8、腳膝顫抖的人：俗話是貧窮之癖，性情內向，但心裡慾求不滿之念和自暴自棄之念卻擠在一起。
9、拖著鞋走的人：消極、自我觀念強的人多有的憒癖，不努力卻望高公升，與他人比較不易滿足，被欲求追得亂轉。
10、撫弄裙邊的人：性格內向，懷才不遇，盼人讚揚，愛打抱不平。
11、兩手搓揉的人：有才氣，愛耍小聰明，為人不大方，常因此吃虧。
12、邊說話邊動手指的人：性情急燥，頭腦靈活，注意力差，惹人厭。
13、撫摸鼻子的人：腦筋好，性格明朗，這種人在被人超前或敬遠而感到寂寞，便自我厭棄地表示不在乎時，表現出來的習慣。
14、搖頭的人：男性，性格開朗，但有點乘張，健忘，易受情緒支配。女性，性格乘戾，拘泥小事，自己所說的小事，用感情的態度，也硬要通過。
15、撫摸下鄂的人：當自己乙個人的時候，撫摸下顎，是在思索事物，接觸他人之時頻頻撫摸下顎，是要更深一層認識對方，也企圖被對看成更優異，更巨大。
16、咬指甲的人：看東西看得忘我而咬指甲，是嬰兒時候，未能充分吸到母奶的人容易表現的憒癖，常感寂寞的人，有甚多欲求未能滿足的人。
10樓：匿名使用者
我們講點bai
實用的。據我所知du，面試官通過以下幾個方zhi面來判斷dao
面試人的性格：專1）面試人講話時的眼神，屬眼神不能若即若離，要與面試官有一定的眼神交流；2）面試人講話的音量和聲調，音量不能太低，不能給人內向的印象；3）面試人回答問題時要儘量提供與問題有關的各種資訊，不能只是被動地回答問題，要展現自信的一面。
11樓：2536210670快樂
你好，我的職位是hr，來跟你簡單的聊聊。首先，你根本沒法從第一面去判斷面試專。
官的性格特點，老面。
屬試官或者心理諮詢師也得通過聊天溝通才能瞭解乙個人大概的性格特點。所以你這不現實。其次，你第一句話說的挺好，你沒必要取悅面試官，我們招你來面試，就是看中你的能力，你只要把你的能力展現出來就好，當時性格也要開朗，如果你本身內向，表現的很外向，我相信我是能開出來。
一些面試官也能看出來。所以，表現最真的你就好了，能力還是最最最主要的。你開朗健談，面試官喜歡你！
複試的時候能力不行，也白搭。最後，你別想把控面試的整個過程，如果當你發現你真的把控住整個過程了，那隻能說明我對你已經沒興趣了，不想聽你說下去了，你說完就請趕緊走的意思！！不知道能不能幫助到你，可能有些話重了！
面試的時候，應聘者怎麼回答面試官996工作制加班現象
首先我們應該先明白 996工作制 是什麼意思，所謂的 996工作制 其實指的是現在普遍存在的加班現象，第一個 9 指的是每天上午9點準時上班 第二個 9 指的是晚上9時才能下班 一天工作時間是10個小時 6 指的是一週工作6天。每個人其實都希望能夠有一個朝九晚五的工作，但是現實中很難做到，所以在回答...
面試官最反感哪類求職者，最不受面試官歡迎的4類求職者，是你嗎
1 偽造經歷者弄虛作假 面試官最反感偽造經歷這類求職者，這類求職者沒有誠信，沒有一家公司會想要一個沒有誠信的員工。如果面試官在面試的過程中發現簡歷出現弄虛作假的情況，那麼面試就會立刻結束，還有一種情況就是在面試之後的背景調查，一旦發現有作假的成分，不管你有多麼的優秀你也不會被錄用的。2 頻繁跳槽者挑...
我是個應聘者，應聘四星級酒店前廳部經理，面試官都會問些什麼問題
1.辭職原因 2.工作經歷 3.案例分析 4.英文 5.到新單位會給新單位帶來些什麼 6.對應聘的工作是怎麼理解的 你對該工作的認識，工作經歷 你的個人特長 面試五星級酒店前臺的時候，都會問什麼問題啊？我最近剛面過好幾家五星的酒店，都是前廳部。酒店裡英語很重要，很多員工跟上級之間都是英語對話的，雖然...