1樓：兜兜
不要去問哦，因為本來就是同事給你幫忙，你這麼問的話會引起物件反感的有點催促的意思。如果真的問的話，你可以換種方式去問，比如有沒有其他地方不清楚的可以直接問你，或者問對方有沒有事情，自己有沒有耽誤他的什麼的。
2樓：娛樂大黃狗
不會。因為是領導安排他給你幫忙，那麼同事需要對領導負責，而不是對你負責，如果他負責的模組沒有完成導致工作進度滯後，那麼你跟領導彙報自己的工作的同時，不動聲色地帶一句同事乾的工作，那麼領導也不會因為滯後而批評你。
3樓：數學廖老師
要理解幫忙這個詞，就是你忙不過來人家才過來幫你，這本身就不是同事的活，而是你自己的活，所以不要總是問同事做了多少或者做完沒有，這會讓人很反感，不管如何，既然你同事過來幫忙，你都要對他說聲「謝謝，辛苦你了」，這是對他功勞認可和尊重。
4樓：小知小會
會啊，既然領導是喊他給你幫忙的，那說明整個事情還是你的，責任人還是你，你有權利去指導他，督促他，當然語氣要和善，最好把謝謝時刻掛在嘴上。
5樓：做精氣滿滿的健康人
不會，如果對方答應幫忙，都會很盡心做，你去督促反而不好。
6樓：勢桖卉
這種情況下應該不好經常去問他進展謹旦讓如何，畢竟同事是來幫忙的，並不是必須要幫你，總是問就給人一種在催他的感覺祥局，會使他產生不好的印象。
個人感覺只有在做了某個階遲渣段之後，再徵尋一下同事的進展情況比較好。
7樓：藍界文史匯
不會，應該事前列出來工作時間表，把工作任務和計劃還有完成時間都寫好，按著表上時間去跟進就可以。
8樓：怡情憶
同事幫忙不能老是問做了沒有，做了多少，會讓對方感覺你想監工一樣監督指揮他鏈梁，感覺不信任他，會讓人很反感。你可以說晌喚蘆：謝謝你的幫忙，看看有什麼需要我做的宴帶。
這樣就會告訴你還需要什麼或者乾的差不多了。
9樓：網友
如果安排同事正蔽給我幫忙，一開始我會注意同事好不好把事情做好，但是不會問同事是否猜御開始做了沒或是做了多少，同事只是來幫忙不是負責到舉兆州底，可能你這個同事太緊張了，因為他做不完所以需要同事幫忙，又擔心同事沒有盡全力幫忙所以才一直這樣問你開始做了沒，或者做了多少的問題，你也可以發聲說你會盡力做好事情的，讓同事放心。
10樓：五月爍爍
不檔大會經常去問了，但行慧豎是如果過了很長時間都沒有得到結果的話，那肯定就去問一下，這樣子會比較好一點，碧咐不然會耽誤工作呀。
11樓：下雨零下
不會，對方本來就是來給你幫忙的，你把該要做的事情安排好，然後覺得差不多了，問一下就可以了。
12樓：買慧雲
如果安排同事給你幫忙，你會不會經常去問他開始做沒有或者做了多少 這個肯定不會了，因為他只是幫忙的，你只要自己經常做做好自己的事情就可以了，只是讓他幫幫你的忙，達到下手。
13樓：網友
應該是不會的，一般都是自己做好自己的事情，不會隨便打聽別人的進度，別人是別人，很多人其實不願意透露自己的事情。
14樓：糰子媽瓶子
偶爾會問下吧，但不能頻繁問，不然就顯得你不相信同事了。
15樓：love小鋼炮
如果是我，我不會經常去問，但我會卡著點去了解事件的進展情況，如果事件進展順利，那偶爾詢問即可，如果事件失控了，或者嚴重滯後，則會經常詢問，必要時迅速插入。
16樓：門津
如豎搏扮果安排同事給你幫忙，餘灶我不會經常去問他開始做沒有，或者做了多少，因為他是過來幫助你的，你要是這樣問他，是有點銀好催促的意思，他也會不耐煩，下次也不會幫你了。
17樓：戶洲
肯定會凱碧啊，因為事情到了要叫別人幫你的時候，那這個事肯定比較急或者趕著完成，肯定要問問他開巨集返始了沒有，做好了也還要時間盯絕舉檢查吧。
18樓：夜鬥愛吃糖糖
不會的啊，既然拜託同事幫忙了，那麼就不要去在問或者李悶催促了啊。如哪凱彎果你擔心他做的不好，你可以不找她幫忙的啊。孫汪。
19樓：汲康寧
如果安排同事給你瞎坦幫忙，你沒有必要問他開始做了陵神纖沒有，也沒有必要問他做了多少，你只尺仿要按質量完成自己力所能及的事情就可以了，剩下的就是領導來找他說。
20樓：大漠
這個問題的答案是否定的，不會。如果安排同事給我幫忙，我不會經常去問他源巖譽帆開始做沒雹虛御有，因為人家是來幫忙的，若總是問就會給人一種在催促的感覺，這樣做不好。
21樓：諾媽媽講生活
可以偶爾問一下，不要太頻繁，要不然會讓人覺得你不信任人家。
22樓：子夜流星
我覺得如果是請同事幫忙的話，那麼肯定是沒有必要經常去催同事做了多少了，或者是有沒有做。這樣的話，會讓同事感覺壓力很大。
23樓：來自生佛寺心靈手巧的兔八哥
別人幫忙的話不建議頻繁去催促，可以在適當的時候有意無意問一句，或者拿著關心他的東西，比如一杯咖啡等等給他送去的時候順便說一句辛苦了然後問還剩多少了。
24樓：溜達遛彎
如果安排同事給自己幫忙，一定會問工作進度還有各種情況，這些都是需要及時瞭解的，也是對工作的態度問題。
25樓：烤雞翅膀
是需要問的，避免被坑。畢竟每個人對工作的要求是不一樣的，但是注意問的方式和方法一般沒有大問題。
更好的做法是帶動他你兩一起行動，互通有無，心裡可能更舒服。
最後就是如果人家幫忙了，別忘記功勞有他的乙份。
26樓：佳芮麻麻
同事來幫忙，經常去問他工作情況，會讓人反感的，你們可以約定好了，按時聚在一起分享各自的進度就可以了，沒必要經常詢問！
27樓：hxy無雙
我安排同事給你幫忙，你要想一想為什麼這樣做說明你的能力還不夠。或者說任務太多，你忙不過來，總之跟你自己。沒有達到領導的要求有關係，所以你現在不能說。
看同事進度到哪兒了，而是你能不能快速的完成所有的任務。而儘量不用別人幫忙。
28樓：網友
同事安排給你幫忙的話，你不會今天去做，沒事的話或者做了多少的話，我覺得肯定不會盯著他去做的，他自己來說的話，自己會做好自己的事情的。
29樓：網友
嗯，大家好像這種情況的話，你肯定不能去問他開始做沒有或者做了多少你這樣去問人家是給幫忙呢？感覺到你有點多催別人趕緊來給你完工的意思了。幫忙是人情了，你不要去督促別人。
30樓：隨鹹
既然你要求人家給你幫忙，別人答應了他肯定就會幫助的，如果是很急促的事他可能也會著急，如果不是非常著急的事你也可以催催。
同事叫你幫忙，你該不該去？
31樓：小殷講生活
<>可以選擇接受，前提是自己緊急的事情必須先做完。同事讓你幫一些忙，出於人情練達可以選擇幫一下，前提是不違反原則。
不是別人出現了困難問題，也不會讓你插手幫忙。出於人情練達這方面考慮，不屬於絕或虛自己的事情也可以做。因為你不知道什麼時候自己遇到困難，因此沒必要把這層關係搞得太僵。
既然你們同屬於乙個公司，互幫互助倒也能理解。雖然這件事情不屬於你自己去做，可也是為了公司好，為什麼不去做呢？
職場上發生的一些事情瞬息萬變，指不定你看不上的那個人有一天管著你。因此做人做事都得留有餘地，優先把自己的事情處理完，這個時候別人讓你幫忙，你可以選擇去幫，沒必要把話說的太直。
職場上工作雖然說指定了你負責哪項團悄工作，但規矩是死的，人是活的。碰到其他部門急缺人才，這個時候領導公司安排你調過去，你也要服從命令。反正吃飯並燃都是做事，不會影響你的利益。
同事要求你幫忙，你會不會接受？
32樓：小魚生活家居館
同事要求你幫忙，你會不會接受？如果你真的很討厭老闆或者同事因為小事打擾你，最好的辦法就是直接拒絕。這種方法的效果立竿見影，雖然可能會得罪人。
但是很多時候，你還是需要考慮和老闆或者老同事的關係。如果這兩個答案的答案你都能接受，那麼這個別人的事對你就有價值了。我想如果我有時間和精力，我會去做的。
畢竟，知識和經驗是從實踐中積累的。如果我做得多，我會積累更多的知識和經驗，這對我的成長有好處，可以增加我的人脈。這取決於你從哪個角度看問題。
每個人的智商都不低，所以你的溫柔對待不會傷害你的善良，每個人都有面子。避免將此請求評價為低階請求，以免顯得對方級別太低。一定要在力所能及的時限內幫忙。
積累大眾性格桐或。不要覺得自己的努力是單相思。
小小的努力可能會帶來巨大的收穫和驚喜。能幫忙就幫忙！所謂難的人亮輪空不行，但會的人不行。
意思是你覺得簡單，別人覺得難，不用太在意職場。雖然付出了，累了，但是為自己積累了名聲，這也是一種收穫！中國是乙個人道的社會。
如果你能幫助，你就能幫助，你就能幫助別人，你就能幫助別人，給人玫瑰，留下餘香。歸根結底，這種人懶惰，依賴性強。假裝不懂這種事，跟他商量，引導他把想法變成自己的，訓練他自己動腦，不要依賴他！
在我們國家，人情隨處可見。
如果你能幫，但又不想幫，那就得找個藉口說自己沒空。否則很容易得罪領導。針對這種情況，我個人敬瞎建議你採取迂迴溫和的方式「消失」到ta的範圍內，不能斷然拒絕，更不能妥協到忍無可忍最後不得不親自撕破臉。
我們不能失去這個人，對嗎？
你們會不會每次需要趕工時，都到處找同事幫忙，或者領導安排乙個人給你幫忙，你馬上就答應？
33樓：tf槍神
就是想找人幫忙 也要挑一挑人 。即使是領導安排的 也不能馬上同意 。要看一下來幫忙帶人 能不能勝任這種工作 。
然後再確定 需不需要領導安排的人來幫助工作 。總之是不能馬上答應 一定要挑挑人 。必須要找能勝任的幫忙 。
不然就是幫倒忙 ，都到處找同事幫忙，或者領導安排乙個人給你幫忙，你馬上就答應。我認為都是這樣的因為大家都在趕工，所以著急用人。這件事要看具體是什麼事，如果是技術上的活，即使需要趕工，我也不會找同事幫忙，就算是領導安排的，我也會拒絕。
因為技術上的事來不得半點馬虎，不是所有人都能勝任的。如果只是量上的工作，那人就多多益善，人越多工作完成的越快。自己主動請求同事幫忙那就是要欠同事人情了，一般我不會選擇主動請求同事幫忙。
但是領導安排別人幫忙那我會接受，畢竟自己來不及有人幫忙也能輕鬆點。也不會到處找同事幫忙。這是因為即便是安排的工作，也是有計劃的。
在乙個人的努力之下，是可以完成的。只有特殊情況下。領導會安排乙個人來協助自己做工作，特殊的情況在這種情況下。
我們首先要考慮的是。自己是否能夠勝任這個工作，如果勝任的話，說明工作量過大，相信即便是領導安排人或者是自己找人也都是問心無愧的。總之根據自身實際情況選擇適合自己的就好。
做好自己該做的事情最重要，真誠面對。不要刻意去糾結那麼多。順其自然就好。
34樓：魯步瑰瑋
有時候公司比較忙的時候確實會出現這種情況，同事之間互相幫忙是很正常的，不過自己的事情還是儘量得自己做好。
35樓：做精氣滿滿的健康人
能幫助別人，應該認為是件好事情，因為下次你遇到困難他們也會幫助你。職場上千萬別太斤斤計較了。
36樓：董碧嘉
你好！我覺得還是自己忙不過來當然需要幫助，不然對待自己的身體會受到很多影響的。
37樓：勾清芬
你們會不會每次需要趕火車，都到處找同事幫忙，或者領導安排乙個人給你幫忙，你馬上就答應。我認為都是這樣的因為大家都在趕工，所以著急用人。
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過度的關心會讓我不適應，因為我會覺得領導是不是給我畫大餅，他是不是想在壓榨我的勞動力，或者是對我有性騷擾。領導為什麼會突然關心你？領導不會無故突然關心你的，你可以想清楚原因是什麼，並及時調整自己。那麼，領導突然關心你，有可以關注的是以下兩方面 .關注你的工作進展.關注你的生活狀態 領導突然關心你，你...
你們安排工資會不會是同事做工程工資8k，自己親戚做會議記錄和幫忙同事工作只給3k
並不會這樣子操作的呀，因為正確的公司有一整套的系統，該怎樣就怎樣 這確實沒把親戚當親戚，準備將沒把人當人，同樣都是打工人，親戚也是來辦事的，兩者之間相差這麼多，是瞧不起誰呢？看不起親戚那就別招進來做事，雙方都很尷尬，看不起自己，那就給高一點工資，好維護好親戚這個關係。第一，各方面覺得合適就給親戚幹，...