1樓：帳號已登出
公司如果組織運動喊拍會的話，鄭咐羨當然算簡禪是出勤了，因為是參加廠內的活動。這變相就是一種工作，也應當算是上班兒。
2樓：方浩思
公司，公司組織的運明伍動會那肯定算出勤的了，他們也會合理的安排你們的休息時間槐中和工作時間，但是我覺得公司組織的活動應該積極地參與，因為最後尊敬沒有鉛槐山連線間的感情和信任感。
3樓：網友
如果是公司組織員工開會，那就肯定算是出勤。因為這個運動會就是公司組織的，所以肯定算是出勤的。
4樓：世如火宅
公司組織的運動會，參加了比賽專案的、作為工春好作人員的，肯純森核定可以算出勤。
至於只是去參觀比賽，作為打醬油的，就不做掘好說是否能算出勤。
5樓：校友靈
來你公司，同時，組織，組織運動會呀，算不算出勤？漏喊我認為公司組織運動會是算出勤的，所以，組織運動會，所以鎮搜腔算出勤，所以是算你出勤還是有功的，所以也是有御衫功。
6樓：晴天便好
公司組織運動會，如果說你猛型不願意參加可以不用參加，這是一種娛樂活動，不算是出勤，因為可以伏滲參加也可以不用參加的。枝廳猜。
7樓：吉運公升
當然了，公司組織的這些運動會也算是出勤的，這也是公司的團建活動，也是給工資的。
8樓：咎珍利
公司組織運動會肯定算出勤啊！參加公司組織的活動都會算出勤天數的。
9樓：拾秒致
公司組織運動會算出勤的，這是公司的活動，大家應該積極的參加。
10樓：網友
公司組織的運動會這種情況肯定是算出勤的，因為是公司出面搞的活動嘛。
11樓：為你解憂哼
你好朋友，公司組織運動會笑瞎，這個樣子也是算出勤的，主要是參與了運動會，也是算出勤的，所以我們要積極地參與運動會活動，和大家一慶隱起碰差空。
12樓：網友
參加公司組織的一切活動都算是出勤了，是響應公司號召的。
13樓：三千洵
師組織運動會那肯定也算是出勤呀，因為這個不算放假，是你們公司正常的乙個呃團建活動吧。
14樓：網友
公司組織運動會，算不算出勤？我覺得公司組織運動應該是算出勤的，應該搞活動，也算是工作。
15樓：在圭峰思緒萬千的大羽梅
參加公司組織的運動會屬於正常出勤。
16樓：清茶沒酒
你好很高興認識你！公司組織的運動會應該算是出勤。滿意謝謝。
17樓：坐在山頂觀風景
只要是有支付工資的活動都會有考勤的！沒有工資的活動就不會有考勤！
公司活動是否當正常出勤
18樓：虔誠又清秀的檸檬
活動是公司組織的就應該給員工計算出勤工資 勞動法裡有。
公司組織的體檢勞動法有要求算出勤嗎？算多長時間的出勤，不要複製裡面的，裡面我全看過沒找到答案
19樓：
這個法律法規沒有明確規定，所以是由單位自行規定。比較人性化的單位是不用版請假的，只是要求體權檢好後及時趕回公司上班，算正常出勤。如果單位規定體檢的時間算事假時間，也不違法，這樣勞動者為了不扣工資可以選擇在休息日去體檢。
利用業餘時間參加黨組織活動算出勤嗎
20樓：網友
既然是利用業餘時間，就是不在工作時間，不在工作時間當然也不能算出勤了。
參加單位組織的運動會比賽受傷，算不算工傷？
21樓：圓點楊鶴松
被領導指派參加文體活動，員工比賽時受傷，屬於工傷嗎？
22樓：山野柴胡
《全國總工會勞動保險不關於勞動保險問題解答》第九條規定「參加本企業所組織（不包括車間一級）的各種體育活動比賽」比照工傷處理。
23樓：撒泉皮霏霏
你好，參加籃球比賽是響應公司號召，積極參與集體活動的一種表現。你參與籃球比賽行為的目的是為了單位的利益，比賽本身就是工作內容的乙個延伸，甚至是作為工作任務完成的。對於因工作原因可以理解為因從事與工作職責相關的行為，對於這種相關行為不能僅僅把職工從事本職工作才認為是從事與工作職責相關的行為，除此之外，職工為更好地實現工作目標所從事的非本職工作也應理解為與工作相關的行為，你在比賽中受傷，應當屬於工作原因所造成的，應當認定為工傷。
24樓：小魚吐泡泡
是工傷。讓單位向勞動部門進行申報工傷認定，如果單位不報，可自己向勞動部門進行申請工傷認定。
25樓：網友
運動會不屬於工作範疇，但單位是大會的組織者，對會場的安全設施和參加會議的人群的安全副負有責任，你可以向運動會的組織方要求合理的賠償，如果是你自己不注意而受傷，也要承擔一定的責任，如果是別的運動員把你撞傷或與你受傷有直接的關係，可以直接向對方進行索賠，並要求大會組織者負連帶賠償責任。
26樓：網友
有合同的話直接索賠，要看事情多大，如果是小小的傷的話沒必要和領導搞得不開心，如果大傷並且需要昂貴的醫藥費，我覺得才有必要。如果沒合同的話我勸你想都不要想賠，不然連工作都沒了。
27樓：網友
應該算吧，一般單位都會給予醫藥費補助。
企業組織員工旅遊算上班還是休息
28樓：一點通網校
企業組織員工旅遊屬於福利範疇，理論上說不應該擠佔員工法定休息時間，除非組織旅遊時，約定佔用休息時間且參加旅遊員工認可的，也不違法。
建議企業組織員工旅遊，不擠佔員工休息時間，因為擠佔休息時間，導致員工不滿意與提供旅遊福利初衷相背離，得不償失。
員工福利的目的：
1、協助吸引員工；
2、協助保持員工；
3、提高企業在員工和其他企業心目中的形象；
4、提高員工對職務的滿意度。
29樓：網友
是沒有明文規定的。
這主要看企業如何操作。
從你的提問看，你們企業組織旅遊明顯是不帶薪休息企業只是進行了組織和承擔旅遊費用。
30樓：秦漢風雲人物
這是一種福利，不能算作上班。
31樓：就是這麼棒
如果是工作時間，應該都是算上班的吧。2.如果不是工作日都是算休息的。
注：我們公司是這樣的。
32樓：宅女很瘋狂
這個算是公司福利啊，應該是休息啊，不過應該會有工資。
33樓：帛惜文謬寰
公司在上班時間組織外出旅遊，就相當於上班。不去，就要到公司上班，或者請假。
我因為參加公司組織的運動會受傷了算工傷嗎
34樓：毛秀才嗎
算工傷。最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定中第四條明確： 社會保險行政部門認定下列情形為工傷的，人民法院應予支援。
職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的。
35樓：阿笨
屬於工傷。
工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害。
徵集公司運動會的隊名和口號， 徵集公司運動會的隊名和口號
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