1樓：職場找老王
女性如果在求職面試過程中，被面試官問及尷尬的問題時，其實沒必要遮遮掩掩，根據應聘的崗位性質，有選擇的說出實情即可。但很多職場人總是喜歡做各種假設，然後希望有些大佬能夠傳輸一些有用的經驗，可這些經驗真的靠譜麼？在沒有搞清楚面試官為了要問這種問題之前，任何的正確答案都有可能是錯的。
在問題之前，我們要先搞清楚什麼是尷尬問題、敏感問題和棚悄私隱問題。雖然職場工作人人平等，但個別企業在面試時，對女性求職者的要求會跟高一些，因為涉及到婚姻、懷孕、生孩子等問題，稍有不慎就會給企業帶來很多麻煩。所以，大多數面試官在面試女性求職者時，問的問題會比較刁鑽，甚至是難以啟齒，但如果這些問題都是正常的面試需要呢？
難道因為問的問題比較尷尬就不了麼？
可能很多人會說，如果認為這個問題尷尬，自己是有權利拒絕的，但如果面試官非要自己作答呢？自己會摔門而出麼？所以，拒絕並不是最好的選擇，我們要從根本上解決或避免這種問題。
前文中已經提到了尷尬問題的範疇，但這並不具體，因為每個人都是有原則和底限的，hr問的問題如果涉及私隱，那是必須要拒絕的，但如果只是尷尬或敏感，這種問題為什麼不呢？比如你結婚了麼？你打算什麼時候要孩歷塌子？
或者說你這麼大年紀了為什麼不結婚？總之這種問題都會讓求職者感到不自在或不舒服。那我們有沒有想過呢，這是面試官特意設定的乙個陷阱呢？
鏈爛渣面試官的目的就是不讓求職者舒服，他希望通過這種方式來測試下求職者的反應呢？
所以，在面臨一些尷尬問題時，我們可以根據問題涉及的深度，來做有選擇行的。比如你打算什麼時候結婚，正常人的是遇到合適的就結婚，那這就會給面試官一種不確定性，你可以未來三年不打算結婚，這就給了面試官乙個確切的訊號，潛臺詞就是為了工作，我可以晚點結婚。
如果轉換成其他問題也是一樣，比如你為什麼沒有結婚？此時的就可以採取模稜兩可的問題，比如曾經談過一段戀愛，傷的很嚴重，或者說經濟條件不允許這麼早結婚。總之，要讓面試官認為你不是在敷衍他，但因為問題比較尷尬或敏感，不好道出實情，但卻又給了面試官乙個你可以勝任工作的訊號。
只要記住兩點即可：你給出的答案一定要讓面試官信服；不要讓面試官因為你的答案，對你產生工作狀態不穩定的感覺，不管hr出於什麼目的問這些尷尬的問題，最終都是為了評判你是否符合公司的崗位需求。
2樓：巨集盛
可以直接不，因為這些已經涉嫌到了一些私隱，我感覺是有權利去拒絕的。
3樓：創作者
如果不願意，可以直接選擇拒絕，因為有一些問題確實非常的冒犯了，這樣的公司是不合適的。
4樓：青楓侃
女性在面試的時候遇到一些比較尷尬返粗顫的問題，應凳唯該委婉的，不要太過於直接，應該保護好自己的合法權益，避免入坑。漏敗。
5樓：小美生活小集錦
在面試的時候，如果覺得這些問題特別銀輪尷尬的頌姿話，就可以通過一種婉轉的方式去，野搏絕或者是直接表明自己不願意這個問題。
6樓：安妮的心動錄目
如果出現了一些尷尬的問題，就應該直爛培接，這樣的話，才會讓對方有乙個明確的瞭解，也不會讓扮局對方繼續問下廳歷讓去。
女性求職者面試時，怎麼尷尬問題？
7樓：然然的
情商是相對的如果我和你不熟我不會提醒你拉鍊開了這種問題的。反正摸不準你的心裡不管怎麼鉛兆絕說都是一場賭博，贏了沒有實質性的利益輸了還會無緣無故的找氣受。假裝沒看見是最好的解決辦法，你說我沒有情商那我確實沒看見啊能奈我何。
如果我們認識且我相信你是個聰明人，那我就採用最真誠的辦法提醒你。真話往往是傷人的真話往往也是最有效的。如果採取各種暗示的行為你當時看不懂示後又明白過來，那我肯定捱罵，圓滑會使你不那麼尷尬但是又解決不了你尷尬的問題。
有句話說的好，人不要面子才能有面子人直面尷尬才能最後不尷尬。面試過程中被問到尷尬或敏感話題是時有發生的，其目的在於測評應聘者的反應能力，應變能力和情商。至於如何可以說是辦法千千萬，但是總體原則是要巧妙，點子要新穎別緻，當然標準答案是沒有的。
如果當面，場面會立刻尷尬下來，那麼不，視而不見，事後猜攜也會陷入尷槐姿尬的境地。到乙個新的環境，要熟悉和學習的東西多。和同事的關係處理也要花很多精力以得到同事的認可。
另外如果近一年內準備生孩子的話，也有很多事情要準備。比如，要在身體和心情最佳狀態下懷孕，這樣的話，孩子更健康一些。另外，還要學習孕期的一些知識，和育兒以及孕期營養知識。
還要定期去做檢查。而且，招聘的單位也不希望招聘來的人很快就生小孩。原因很多，但最重要的一點就是剛熟悉好工作方面的事情就要請長時間的產假，公司又要招人。
等這個新人比較熟悉了。半年後，你又來上班，那麼這個新員工怎麼辦？如果計劃一年內生孩子的話，還是建議不要去上班。
8樓：阿樂秋季雨
我覺得可以大膽的這樣的乙個問題，因為這樣的問題根本就模察慶沒有任何需要回避的，而且應該坦然的面旦握對一切，這樣也能夠給面試官留下乙個好的印象沒李。
9樓：帳號已登出
可以伍蔽薯尷尬的並棗笑一笑，然後去腔者說一些其他的話題的，這樣是非常禮貌的，也是讓面試官認識到了這個問題的嚴重性。
10樓：自己滴定
如果是涉及到自己私隱的一些問題，女性求職者其實是可以蠢凳拒帶段旅絕的，還有就是如果真的比較尷尬的話可以不用，如果非要的話，一定要想好了之後再也要提高自己的情商，讓自己燃李出來之後就顯得這個問題沒有這麼尷尬了。
女性在求職面試時，究竟該如何應對那些讓人感到尷尬的問題呢?
11樓：一顆糖
女性是許多人的弱勢群體。無論是工作還是生活，所以有乙個「男性老闆，女主的老闆」說，但事實上，這個女人在工作場所不差，而不是靈活，甚至比男人更柔和。在某些方面有更好的能力。
由於概念的概念，許多公司職位將有一些特殊要求，如招聘女性，或者只有30歲以內的女性等，這些是一些公司認識到婦女的某些能力，而且還為婦女歧視。一位朋友告訴我幫助他找到乙份工作。這個堂兄是乙個重點大學本科畢業，但必須是，但溝通並不容易，不能說一些不說一些人的人。
最繁榮的採訪，另一方給了她乙個開放的問題。結果，小女孩沒有聽到焦點，被問題所包圍，沒有膝蓋。乙個很好的答案，最終沒有錄取公司。
要誠實地，不僅是小表兄弟，許多求職者將在任何時候出現在會議面試時，即使他們已經讀了大量書籍，這是因為他們不知道並看到了東西事情是他們自己的，但理論並不是成為經驗，自然無法改變產出，或者有一些招聘。想要更好地採訪，為女性，你必須先了解哪些問題可能會導致尷尬，這可能會帶來一些醜陋的，即使可能在採訪時，還有其他要求等。
許多公司想要招募一些已婚，儘可能多，可能不是乙個孩子在工作中，所以他們會提出關於婚姻的問題，如有多少個孩子，孩子多大了，甚至可能會問我丈夫的年齡，工作等等。面對這個太私有的問題，你可以採取一些聰明的反應。當然，前提是真的。
它只是要改變更多的代表性，以便可以理解狀態quo，您可以瞭解您的工作。面試官問你如何看到遲到的婚姻，如果你認為這個問題只是乙個休閒問題，因為這個問題是白色的，這是乙個倖免於你的婚姻，並且可以真正進入公司。如果你說遲到的婚姻是非常好的，很高興早點結婚，有乙個良好的婚姻，對不起，你可能落入你挖掘的坑裡，因為所以採訪者，你在準備工作期間消失，這個答案並不是乙個硬點，但它巧妙地轉移了這個假設，另一方無法接受，甚至回覆你的機智。
12樓：瑞谷菱
具體問題具體分析，依情況而定。我覺得當遇到了實在是令人無語的問題時，可以委婉地用自己的方式「辯駁」，以其人之道還至其人之身。如果還好的話就忍耐一下，畢竟是你在面試，你需要這份工作。
13樓：家博寶貝啊
如果遇到這些尷尬的問題，首先可以用乙個微笑來回應，或者自己大概的按照自己的看法就可以了。
14樓：白珍全全全
面對一些感到尷尬的問題，自己可以去酌情考慮拒絕，因為並不是所有的問題都一定要有乙個答案的。
15樓：辛格
當面對尷尬的問題時，一定要大方得體的回覆，不要回避，這樣才能夠盡顯自己的氣度。
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