1樓：芳華初夢
一般主管是沒有權力辭退員工的，只有人。
事部有權力，主管要辭退員工先向人事部。
申請辭退理由，人事部同意後方可辭退，但現在很多公司管理上很亂，不正常。
2樓：網友
主管當然有辭退員工的權利，至少他可以讓這個員工不要在自己的團隊裡面出現，如果公司不辭退的話，就安排到別的崗位上去。
3樓：領悟解析師
並不是公司所有領導都是權利辭退員工的人。員工是與用人單位建立勞動關係，用人單位才有權對員工進行勞動管理。而用人單位對員工進行勞動管理，是通過其管理人員來實現的。
部門經理對部門員工進行一定的勞動管理，是基於公司的授權，對本部門員工本部門內工作進行管理。對於員工的勞動關係的解除，應當由能夠代表單位行使權利的領導或者部門進行，部門經理可以提請具有許可權的部門或者權作出決定的領導辭退本部門員工，但不得擅自辭退本部門員工。
4樓：搵錢唔易
主管是沒有這種權力的，但是他可以向他的上級建議。如果建議得到公司負責人批准，那麼當然可以開除。
5樓：網友
乙個主管是沒有權力辭退員工的，按公司是要層層籤辭退流程的級級申批方可辭職。
6樓：情感分析師小
乙個主管是沒有權利私自辭退員工的，因為員工是與公司簽訂勞動合同！
7樓：風雲
乙個主管是沒有辭退員工的權力，辭退員工是公司人事的權權力。
8樓：勤疏惠
乙個主管是沒有辭退員工的權利的，因為此，退乙個員工要有很多的手續要辦。
9樓：殘燭老翁
對於正規的公司，主管沒有辭退員工的權利，只有高層才可以，但也要通過人事部門。
10樓：來自水杉王正經的尼莫
也許有吧？主管辭退員工的權力就是平常觀察到，員工能力不足時才下的結論。
主管有權利辭退員工麼
11樓：侯婭楠
法律分析：有權開除。主管的工作職責：
一、為公司各部門和所有員工提供專業化人力資源管理、諮詢服務；二、為公司各部門招聘、調配適宜的人員，具體負責中高層人員的招聘，其他人員只做稽核；三、稽核公司所有人員的勞動關係辦理、管理情況；四、稽核繳納、發放薪資福利情況；五、協調處理工作中產生的勞資糾紛；六、統籌員工的培訓，使之具備崗位所需的知識和技能等。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
作為一名部門主管，如何辭退手下的員工？
12樓：肖艾斯的旅行日誌
首先應該跟員工進行溝通，然後將公司辭退原因告知，同時安撫員工的情緒，這樣才能順利辭退員工。
13樓：創作者
按照相關規定就可以了，如果是因為源粗滑員工的凳慧原因可以直接和對方雹臘進行溝通，如果是因為企業的原因，就可以交由人事部門進行處理。
14樓：劉心安兒
首先就是要找告知到這個員工扮啟不認真工作的證據，還有就是要合情合理，也應該根據合同內容進行解釋，也應該賠償對方相應的襪缺消經濟損失。
作為一名部門主管，如何辭退手下的員工最為合適？
15樓：奇聞科普小旋風
在解僱員工的整個過程中，主管應該平靜，要好好說話。相比之下，一些管理者解僱員工，讓他們臉紅、脖子粗、拍拍桌子、瞪大眼睛。你認為委婉的話語能讓員工體面地離開嗎？
其實這樣有利於企業形象、管理者形象以及上下級關係。此外，如果員工自願離職，企業不必承擔解僱員工的法律責任和相應的補償，這也是為企業節約成本的一種方式。
採用委婉含蓄的辭退方式，即不指出員工的錯誤，也不攻擊員工，而是暗示員工不合格，從而使員工有退卻和離職。然而，儘管一些員工被多次暗示，他們仍然假裝困惑，留在公司。這種現象也很普遍，也許他還沒有找到新工作，跳槽對他來說是風險。
此時，經理有必要與員工溝通，瞭解員工的真實想法，必要時，直接解釋公司的解僱決定。
你也可以使用另乙個解僱員工的方法，設法讓另一家公司要這名員工。如果員工是高階員工，則此方法更易於成功操作。由於高階員工的薪酬相對較高，人氣較高，容易受到獵頭公司的關注。
你可以向獵頭公司推薦，讓獵頭公司給員工打**。這樣，員工就會意識到機會，從而減少解僱帶來的痛苦。通過與獵頭公司的合作，員工可以保護自己的面子，體面地離開。
需要注意的是，解僱員工後，應適當安撫員工，給予補償。例如，經濟補償不能少。還應盡最大努力介紹被解僱的員工，避免對方不滿和對公司不利的行為。
還要從心理上安慰員工，減輕他們的痛苦。平時也可以與被辭退員工保持聯絡，春節期間，給被辭退員工發祝福簡訊，或者邀請他們參加公司晚宴，讓他們感受到公司的人性，意識到自己沒有機會為公司工作，但他們可以與公司領導和同事交朋友。
16樓：路邊的風兒
應該告訴員工，員工的發展不符合公司的預期和公司的目標，所以選擇辭退。這樣的理由是可以被員工接受的。
17樓：結婚發的
可以先和員工進行溝通，要將你的意思完整的表達出來，這樣可以讓對方做出乙個很好的選擇。
18樓：萌萌噠吖
最合適的狀態就是直接去和員工說，公司現在的發展不需要那麼多人，然後讓他去找乙份新的工作。
部門主管能辭退員工嗎
19樓：創作者
部門主管不能辭退員工。一般情況下，部門經理辭退員工是不可以的，公司辭孫謹答晌中退員工要走嚴格的程式，由人事部門做出決定，並出具辭退通知書和解除勞動關係證明。部門經理只是對員則慧工有管理權利，其可以提出一些建議提供給人事部門。
一旦被經理無故辭退，員工應當去積極維權。
主管有權利開除員工嗎
20樓：
親法律分析：有權開除。主管的工作職責：
一、為公司各部門和所有員工提供專業化人力資源管理、諮詢服務；二、為公司各部門招聘、調配適宜的人員，具體負責中高層人員的招聘，其他人員只做稽核；三、稽核咐巧公司所有人員的勞動關係辦理、管理情況；四、稽核繳納、發放薪資福利情況；五、協調處理工作中產生的勞資糾紛；六、統籌員寬埋工的培訓，使之具備崗位所需的知識和技能等。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第衡巧鍵一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
主管有權利辭退員工麼？
21樓：吳濤
法律分析：有權開除。主管的工作職責：
一、為公司各部門和所有員工提供專業化人力資源管理、諮詢服務；二、為公司各部門招聘、調配適宜的人員，具體負責中高層人員的招聘，其他人員只做稽核；三、稽核公司所有人員的勞動關係辦理、管理情況；四、稽核繳納、發放薪資福利情況；五、協調處理工作中產生的勞資糾紛；六、統籌員工的培訓，使之具備崗位所需的知識和技能等。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法碰羨銷第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條派孫規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞笑遊動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
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