1樓：菜多多嘮影視
就我個人而言，公司放了十幾天的假，要求員工用週末加班去補，我覺得得看是哪種情況，如果放的十幾天的假是平常上班期間放的話，叫你們利用週末時間補回來倒也沒有什麼不妥的，如果這十幾天的假期是春節期間的假期，或者是國慶節之類的長假的話，叫你們利用週末時間加班去補肯定是不合法的，畢竟員工是享有這些應有的假期休息時間的，如果給你們合理的加班費也還是可行的。
1、如果平常工作期間放了十幾天的假，放假回來後用週末時間加班也很正常。
眾所周知，一般的公司或者企業來說，乙個月是必須要有幾天休息時間的，這也是國家規定的，至於想加班那是員工自己的事，但規定擺在這裡你不能去觸犯，一般正常工作日是不會放十幾天的假，如果放了這麼長的假，又是在工作日之類放的，那麼放假回來之後用工作日去加班，去將一些工作專案補回來，我覺得倒也沒什麼，畢竟公司給員工放了十幾天的假，這期間公司也沒有產生任何創收盈利，員工作為公司乙份子，也應該替公司著想，畢竟公司與員工都是相輔相成的。
2、如果是春節期間或者國慶節之類長假的話，用週末時間加班就不合理了。
一年到頭來，基本上也就國慶節有蠻長的假，如果自己在調休幾天也有十多天的假，然後就是春節期間有的公司也會放十多天的假，除了這兩個假期以外基本上一年到頭來就是一些小假期，如果是放的這兩個節日的假期，還要求員工放假回來之後用週末時間加班，那麼這肯定是不合理的，因為員工是享有這麼長的假期待遇的，不能因為放了十幾天的假就在上班期間各種壓榨員工，這樣的做法不是乙個有格局的公司作風，並且，員工也會很反感這種操作的，當然，你說要有加班費的話，那麼就是另外一種說辭和現象了。
2樓：大超說教育
合法，因為公司是可以進行調休的，公司這麼做不違法。
3樓：安妮的心動錄目
當然合法。而且這樣的行為根本沒有觸犯到任何的法律，也沒有觸犯到任何的規矩。
公司不忙,放了十幾天的假,說算調休,以後忙了用星期六星期天加班去補,合法嗎?
4樓：網友
按勞動合同法規定，週六週日可以調休，用人單位做法並不違法。
5樓：網友
公司不忙，放了十幾天的假，說算是調休，以後忙了用星期六星期天加班去補，這也是合法的，因為已經給你補回來了。
6樓：小老虎
這確實是不合法的。公司因為事情少，所以放假，放假但是卻用來調休。這不合法，但是很多單位都是這樣。如果你去舉報的話也是可以的。
7樓：dsl大森林
這種調整，是根據公司生產經營實際情況做出的，只要不違反《勞動法》就沒什麼問題。不過，忙的時候延長工作時間，每天最多也不能超過3小時，每月不得超過36小時。這個公司採取不忙先休班，忙時再補班的調休辦法也不存在違法問題。
8樓：網友
如果直接放假無薪你願意嗎？調休是允許的，不違法。
9樓：網友
公司有公司的規定，調休也合法，
10樓：探索科學奧妙
應該是這樣的，通常情況下，這種方式和公司員工經商量之後，其實都沒有什麼意見的話，是合情合理的。
11樓：悠悠雄心
這樣說法也對啊。
現在帶薪休假。
到時候再補回來。
也是正常的。
一般企業也是這麼做的。
公司給我們工作日放假然後用週末的工時補到正常班合法嘛？
12樓：贊贊團隊
法律分析：這是非常不合理的，也是違反勞動法的，員工是可以不遵守的，可以通過勞悶悶動局舉報。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正乎碰常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的螞頃彎百分之二百的工資報酬。
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
13樓：網友
如是服務型，公用事業型等攜備必須365天到崗工辯激毀作的企業，只要公司保證每週工作不超過四十小時，安排正常休息，屬於合鉛神法行為。
過年上班,公司不給三倍工資,只給補9天假期,算違法嗎？
14樓：百小度
違法，勞動法規定，法定節日當天加班必須支付三倍工資，補不補休都得給，法定假日可以不支付，但必須給予補休。
15樓：網友
首先要區分兩個概念，法定節假日（十一天，例如春節，國慶等）和公休日（週六日），法律規定，法定節假日上班的，支付不低於300%的工資，而公休日上班的，則在乙個工資支付週期內，無法安排調休的，才需要支付200%的工資，因此，過年期間，只有3天的法定節假日，因此，這3天法定節假日上班的，必須要支付300%的工資，這3天不上班的，則按正常出勤計算工資。餘下的上班時間，則是按正常出勤計算，碰到公休日的，則看是否有調休，有調休的（補償假期的）也是按正常出勤計算。
16樓：來自鳴鳳山柔美飄逸的金銀花
以假期來還加班只也很正常沒有不妥之處。
17樓：
公司放了十幾天的假，要求員工用星期六星期天加班去補，合法嗎？
就我個人而言，公司早老放了十幾天的假，要求員工用週末加班去補，我祥滑覺得得看是哪種情況，如果放的十幾天的假是平常上班期間放的話，叫你們利用週末時間補回來倒也沒有什麼不妥的，如果這十幾天的假期是春節期間謹睜臘的假期，或者是國慶節之類的長假的話，叫你們利用週末時間加班去補肯定是不合法的，畢竟員工是享有這些應有的假期休息時間的，如果給你們合理的加班費也還是可行的。
公司不忙,放了十幾天的假,說算調休,以後忙了用星期六星期天加班去補,合法嗎?
18樓：
公司不忙，放了十幾天的假，說算調休，以後忙了用星期六星期天加班去補，合法嗎？
您好 工作日加班，按《勞動法》的規定，用人單位應支付150%的加班工資的，就工作日加班調休合法嗎，除非勞動者願意調整的例外的，法律依據如下：《弊鉛中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不型敗能安排補休的，支付不低於卜卜顫工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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