1樓：匿名使用者
生病 和沒交保險是2件事， 不能混為一團處理。 人事管理， 要求該員工補辦請假手續， 根據公司規定發工作工資。 如果不好， 要求補辦請假手續， 該員工不進行補辦請假手續，人事通知工會管理， 工會複議，就可以直接開除。
2樓：昇華的小點心
看公司對於病假是如何規定的？如果沒有規定，就按照國家相關制度執行。
根據《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定：「職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。」
3樓：帳號已登出
員工生病十幾天公司員工生病十幾天公司沒有交易六保險，哪當月工資也應該照。員工生病十幾天公司沒有交易六保險，哪當月工資也應該照。場發射員工生病十幾天公司沒有交易六保險，哪當月工資也應該照。
長髮放吧！
4樓：茂煊
員工生病，而公司沒有交養老保險，我認為這是公司的過錯，那發工資的時候就不能夠扣除員工生病的工資？應該全額髮放，及時補交醫療保險。
5樓：環靈楓
起來沒有？上把戒指想過來的員工來諮詢一下，就知道怎麼回事。
工作期間生病而不能上班，公司是不是應該發放我工資。
6樓：
摘要。工作期間生病而不能上班，在實際醫療期內是需要發放工資的，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。在病假期間產生的社保費用，在醫療期內的應當從工資扣除。
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
工作期間生病而不能上班，公司是不是應該發放我工資。
工作期間生病而不能上班，在實際醫療期內是需要發放工資的，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。在病假期間產生的社保費用，在醫療期內的應當從工資扣除。根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條 企業液頌職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，掘埋兆根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個判租月的醫療期：是的。
公司沒有給員工交社保，上班期間得病住院了這醫療費公司要承擔一部分嗎？
7樓：
摘要。您好，公司沒有給員工交社保，上班期間得病住院了這醫療費公司要承擔一部分。符合社保報銷專案的所有醫療費均由單位承擔，單位拒絕承擔，可直接申請勞動仲裁，要求賠償未購買社保的損失。
解除合同補償與醫療費用補償不同不能混為一談。
公司沒有給員工交社保，上班期間得病住院了這醫療費公司要承擔一部分嗎？
您好，我是特邀職業答主：linda老師<>我已經到了您的訊息，正在整燃鬧理答案皮御罩<>會盡量在3～5分鐘內回覆您<>
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您好，公碼旦司沒有給員工交社保，上班期間得粗首病住院了這醫療費公司要承擔一部分。符合社保報銷專案的所有醫療巖模數費均由單位承擔，單位拒絕承擔，可直接申請勞動仲裁，要求賠償未購買社保的損失。解除合同補償與醫療費用補償不同不能混為一談。
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買社保住院5天出院,休半個月,公司百份之幾十發工資
8樓：
摘要。親，你好，很高興為您解答，<>
買社保住院5天出院，休半個月，公司百份之幾十發工資答職工患病或非因工負傷時，停工**在六個月以內的病假工資為：（一） 連續工齡不滿十年的，按本人企業工資的65%發給；（二） 連續工齡滿十年不滿二十年的，按本人企業工資的75%發給；（三） 連續工齡滿二十年不滿三十年的，按本人企業工資級的85%發給。職工病休停工**在六個月以上的疾病救濟費為：
一） 連續工齡不滿十年的，按本人企業工資的60%發給；（二） 連續工齡滿十年不滿二十年的，按本人企業工資的65%發給；（三） 連續工齡滿二十年滿三十年的，按本人企業工資的70%發給。
買社保住院5天出院，休半個月，公司百份之幾十發工資。
好的，謝謝。
親，你好，很高興為您解答，<>
買社保迅如住院5天出院，休半個月，公司百份之幾十發工資答職工患病或非因工負傷時，停工**在六個並者月以內的病假工資為：（一） 連續工齡不滿十年的，按本人企業工資的65%發給；（二） 連續工齡滿十年不滿二十年的，按本人企業工資的75%發給；（三） 連續工齡滿二十年不滿三十年的，按本人企業工資級的85%發給。職工病休停工**在六個月以上絕昌薯的疾病救濟費為：
一） 連續工齡不滿十年的，按本人企業工資的60%發給；（二） 連續工齡滿十年不滿二十年的，按本人企業工資的65%發給；（三） 連續工齡滿二十年滿三十年的，按本人企業工資的70%發給。
在本公司幹了7年多，社保買了5年，手術住院5天出院，dz半個月回上班。公司工資怎麼給？
sd勞動保險條例實施細則》第十六條工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在6個月以內者，根據段銷哪勞動保險條例第十三條乙款的規定，應由該企業行政方面或資方按下列標準支握碼付病傷假期工資：本企業工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%;已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;已滿8年及8年以上者，為鬥歲本人工資100%。
工作期間生病而不能上班，公司是不是應該發放我工資。
9樓：安丯密兒
看你是不是在法定的醫療期之內。醫療期之內的應當發放病假工資，繳納保險。超過醫療期仍不能上班的，公司可以單方解除合同。
協商不成，可以申請勞動仲裁。
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第五條 企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
10樓：網友
職工在參加工作期間的病休期是有期限的。你超期的話，企業有權不支付你工資的。
11樓：考拉與狗
生病期間應該有基本工資保險是公司義務必須買不應該向你收取費用，協商不成可以申請勞動仲裁，我生病公司都發了工資的保險也買了的。
12樓：你好啊啊啊
工資就無了，休假太長。不知你說的保險是什麼？上月的社保是這個月交的，企業要交，因為你還是他們的員工，這月的社保要看你辭職的時間，如在叫社保前，那就無辦法了。協商不成就去勞動局。
13樓：商業地產顧問遼
病假都不開工資的！生育期間除外！
14樓：生態水魔方
病假是病假，保險是保險，你很貪婪，可憐的人呀，自己幫自己吧。
員工生病住院不能上班超過乙個月了,公司是不是可以不在給員工購買社保
15樓：
摘要。親親~員工生病住院不能上班超過乙個月了，公司是需要給員工購買社保的哦~只要與單位沒有解除勞動合同，就還是公司的員工，公司是沒有權利停繳社保的哦，根據中華人民共和國社會保險法，用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。職工患病住院**的，病休期間享受基本醫療保險待遇。
因此，公司不能以員工生病住院不能上班超過乙個月為由不為其購買社會保險哦~
員工生病住院不能上班超過乙個月了，公司是不是可以不在給員工購買社保。
你好我4月份由於生病開刀一天班也沒上單位還幫交這個月的社保嗎。
親親~員工生病住院不能上班超過乙個月了，公司是需要給員工購買社保的哦~只要與單位沒有解除勞動合拿尺同，就還是公司的員工，公司是沒有權利停繳社保的哦，根據中華人民共和國社會保險法，用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。職工患病住院治帆舉療的，病休期間享受基本醫療保險待遇。因此，公司不能消轎高以員工生病住院不能上班超過乙個月為由不為其購買社會保險哦~
親親~規定提出，用人單位應當按月裂漏將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人，每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公佈本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監督。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應當經職工本人簽字認可，由用罩臘人單物源滑位留存備查哦~
親親~是需要給您交社保的哦~
自己的那一部分要自己補上是嗎。
親親~是的哦~
自己給單位讓幫交是嗎。
親親~是公司沒有給您繳納嗎。
親親~您之前的時候公司有在給您繳納社保嗎。
以前都交了但我4月份乙個月生病不打算上班這個月不知道這個月幫不幫交。
親親、您是準備離職嗎。
4月份沒工資。
不是。親親~一般情況下是交的，具體看您公司的規定。
親親~公司人事有通知您交個人保險應交的部分嗎。
親親~公司對於保險這一塊有什麼規定嗎，在你入職時人事這一塊有和您強調過嗎。
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