1樓：荊萊
仲裁委員會收到仲裁申請後，應該在5日內決定是否受理。
受理的案件，仲裁委員會應在受理之日起45日內結案。
所以，從您提交仲裁申請書，到仲裁委員會作出裁決書，應該在50日內完成。
也就是說，如果現在沒有仲裁裁決，是超過仲裁處理時限了。
勞動爭議調解仲裁法》第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
勞動爭議調解仲裁法》第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
2樓：大佬的
根據勞動爭議調解仲裁法第43條規定，勞動仲裁案件自受理申請之日起45日內結束仲裁流程，案情複雜的可以延期不超過15日。如超過規定時間仍然沒有結果的，當事人可以就爭議內容直接向人民法院起訴。
3樓：匿名使用者
應該是案子太多了，排隊中！
應該通知你去拿了仲裁**通知書的，上面有**時間。
我朋友518的案子，通知是8月5號**。
從2021年2.24從公司離職的,申請勞動仲裁的時效期到什麼時候
4樓：芋泥波波
員工在和單位出現糾紛之日起一年內申請勞動仲裁都是有效的。因為勞動仲裁的時效性為一年。
依據《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭襪鏈灶議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止喚碧。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起告扮一年內提出。
第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
二)仲裁請求和所根據的事實、理由；
三)證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
勞動仲裁2022新規定
5樓：通竅又熱心灬福祉
勞動糾紛仲裁立案最新規定
勞動人事爭議仲裁辦案規則》第三十條規定：仲裁委員會對符合下列條件的仲裁申襲猛消請應當予以受理，並在收到仲裁申請之日起五日內向申請人出具受理通知書：
一)屬於本規則第二條規定的爭議範圍；
二)有明確的仲裁請求和事實理由；
三)申請人是與本案有直接利害關係的自然人、法人或者其他組織，有明確的被申請人；
四)屬於本仲裁委員會管轄範圍。
第三十一條：對不符合本規則第三十條第(一)、(二)、(三)項規定之一的仲裁申請，仲裁委員會不予受理，並在收到仲裁申請之日起五日內向申請人出具不予受理通知書；對不符合本規則第三十條第(四)項規定的仲裁申請，仲裁委員會應當在收到仲裁申請之日起五日內，向申請人作出書面說明並告知申請人向有管轄權的仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁委員會逾期未作出決定或者決定不予受理的，申請人可以就該爭議事項向人民法院提起訴訟。
1)向拍知當地勞動保障監察機構投訴舉報；
2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：
一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；
二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；
三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
2.勞動仲裁適用範圍。
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，可以申請勞動仲裁：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟知陸補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
通過上述內容可以得知，仲裁委員會對符合下列條件的仲裁申請應當予以受理，並在收到仲裁申請之日起五日內向申請人出具受理通知書，受理範圍的。
2022年勞動合同仲裁要多久
6樓：盒妍雍
2018年 勞動合同 仲裁要譁消首多久 仲裁庭裁決 勞動爭議 案件，應當自 勞動爭議仲裁 委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經批准可以延期，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起 訴訟 。
被申請人收到 仲裁申請書 副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會橋遲提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程式的進行。當事人對自己提出的主張，有責任提供 證據 。
與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當在指定期限內提供。用人單位不提供的，應當承擔不利後果。- 勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘密和個人私隱的除外。
仲裁庭在**五日前，將**日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在**三日前請求延期**。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。
當事人接到通知，無正當理由拒不到庭的，或未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤回申請處理，對被申請人可以缺席裁決。- 當事人申請勞動爭議仲裁，根據 級別管轄 和地域 管轄 的規定向相應的仲裁委員會申請仲裁。 級別管轄是指不同級別的勞動爭議仲裁委員會受理案件的分工。
縣、市、直轄市普遍設立了勞動爭議仲裁委員會。部分省、自治區也相應地設立了勞動爭議仲裁委員會。在現階段，勞動爭議案件大部分都由當地縣級勞動爭議仲裁委員會受理，法律、 法規 、規章另有規定的除外。
地域管轄是指不同地區同級勞動爭議仲裁委員會在受理案件方面的分工。如果發生爭議的用人單位與勞動者不在同乙個仲裁委員會管轄地區的，由職工當事人 工資 關係所在地(即向職工發放工資的單位所在地)的仲裁委員受理。 在用人單位侵犯了勞動者的個人合法權益，比如不給勞動者 簽訂勞動合同 、不給勞動者繳納 社會保險 和 公積金 或者是不拖欠剋扣勞動者的工資，那麼勞動者通常是 申請勞動仲裁 的，勞動仲裁是需要一定的時間亂數期限，如果超過時間期限是不受理的。
2020年勞動仲裁程式是怎樣的
7樓：周業懇
一、勞動仲裁程式是怎樣的？
勞動仲裁程式如下：
1、受理：仲裁委員會在收到仲裁申訴書後，應在7日內決定是否受理，並將決定在7日內通知當事人。被受理的爭議案件，當事人應按時交納仲裁費用，被訴銀攜人應在收到「應訴通知書「後15日內提交答辯書及有關證據。
2、仲裁準備：
發生勞動爭議的職工一方有三人以上，並有共同理由的，應推舉代表參加仲裁活動。當事人可以委託1至2名律師或其他人**參加仲裁活動。委託他人參加仲裁活動，必須向仲裁委員會提交有委託人簽名或蓋章的委託書，委託書應當明確委託事項和許可權。
3、案件審理：
仲裁庭審理勞動爭議案件，應於**四日前，將**時間、地點通知當事人。當事人收到通知後，無正當理由拒不到庭的或在**期間為經仲裁庭同意自行退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人作缺席裁決。
仲裁庭審理勞動爭議應當先行調解。調解不成的案件由仲裁庭作出裁決。調解自調解書送達之日起當即生效。
當事人對仲鋒明伏裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內，向人民法院起訴。一方當事人不履行生效調解書、裁決書確定的義務的，另一方可向人民法院申請執行。
雙方當事人對爭議事項可自行和解，並由申訴人向仲裁委員會辦理撤訴手續。
二、仲裁審理的注意事項。
1、申請勞動仲裁時，如何確定申訴請求大有大學問並不是所有的爭議都屬於勞動仲裁受理範圍的，也不是所有的仲裁請求都要能得到勞動爭議仲裁委員會的支援。比如住房公積金糾紛，勞動爭議仲裁委員會並不受理；社會保險爭議，目前北京的勞動仲裁機構也是不受理的。那麼，申訴人在確定仲裁請求時，就應當知道這些情況。
不過，就社會保險爭議糾紛而言，如果你在仲裁時沒有提出來，直接去法院訴訟的話，法院也是不受理的。
2、針對某些仲裁機構不受理，法院也不直接受理(比如檔案返槐姿還)的事項，如果在申請仲裁時沒有請求的話，即使到了法院，法院也不會對該請求審理的。在這種情況下，就要在仲裁時堅持申訴，在仲裁完了之後，再去法院訴訟。因為勞動爭議仲裁委員會可以不支援你的申訴請求，但無權剝奪你的請求權。
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