1樓：生活**
按你說的，如果之前簽了勞動合同，合同裡面有條文明確約定，如果員工提前離職，企業要求離職員工退保所支付的學習費用補貼，這個要求是合理的，不過根據賠償的標準雙方可以進行按照工作人員實現進行按比例賠付。
2樓：匿名使用者
勞動合同法。
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
你用的是這條嗎？？
1、首先滿足是專業的技術培訓+專項的培訓費用，這種培訓費用一般是有發票類的支出證明，包括學費、差旅等其他相關的費用的支出（不包括培訓期間的工資）
2、因為有個違約金支付的是未服務期限的培訓費用，也就是乙個分攤問題，你總的培訓費用都沒有，何來主張分攤的金額，怎麼主張未服務期限的違約金！！
如果我是仲裁員，我支援你的合同期限為服務期限，員工離職前是履行了服務期限的，你是按月支付員工的培訓費用的，這筆費用支付視為員工在服務期內培訓費用的按月分攤領取；員工離職後的培訓費用你沒有支付，所以不存在員工支付違約金！
就類似你專項培訓該員工總費用花費了12000，勞動合同一年期，員工每月應該承擔1000元的違約金，如果還有3個月未服務就該支付你3000元的違約金！現在你按月支付員工1000元/月的培訓費用，員工提前3個月離職了，你讓員工退還你以前按月支付的1000元，且不說你的總費用的證據是否合理，在職是在服務期內，你主張退還服務期內的培訓違約金就不合理！
3樓：才不會不要敷衍
一般提供這種補貼的時候，都會有特別的說明，且簽字確認過的，當然可以提出這種要求。
4樓：林子點點點
多數企業會給員工簽署乙份學習補貼合同。在規定時間裡，如果離職，需要員工進行相應的退還。
離職單位要求員工退回補助金合法嗎
5樓：
您好親親，讓您久等了哦~~~離職單位要求員工退回補助金，這樣的要求是不合法的。根據《勞動合同法》的規定，勞動者被解除或者終止勞動合同的，用人巖或單位應當按照約清慶定給付勞動者勞動報酬和福利，不得擅自變更或者撤銷。而補助金是用人單位根據勞動者的工作表現給予的一種福利，不能擅自要求勞動者退回。
另外，根據《勞動合同法》第六十六條規定，用人單位應當按照勞動者的工作表現給予勞動者福利，不得擅自變更或者答棗握撤銷，因此離職單位要求員工退回補助金是不合法的。
離職單位要求員工退回補助金合法嗎
6樓：
摘要。您好，如果補助金是單位自行發放的福利待遇的一種的話，是否需要退回要根據單位的規章制度以及當時籤的勞動合同中的約定而定。
你好。您好，如果補助金是單位自行枝併發放的敏稿福利待遇的一種的話，是否需要退回要根據單位的橋搭孝規章制度以及當時籤的勞動合同中的約定而定。
我就是想問一下員工離職單位要求退回工作期間的補助金這合法嗎。
如果是國家發放的補助金，一般是不需要退回的。
您這個補助金具體是什麼方面的補助金呢？
哦 那員工不去辦理離職手續 這個工司有權利追求責任嗎。
新員工試用期，很抱歉，我不太明白您的意思，辦理離職手續不是法鬧猛姿定程式，就算不知晌辦理，員工也不需要承當相關責任。除非單液絕位與員工之間還有未了事宜。
但未了事宜屬於勞動合同糾紛。
現在單位就是讓去辦離職手續 他們就是想扣除工作期間的補助金 扣工資不發。
現在單位要求退回補助金 所以現在不知道該怎麼辦。
是這樣，首先您需要檢視一下當時簽訂的勞動合同，看族世補助金是否爛早包含在工資中，比如「薪資由基本工資加工齡補貼加補助金」。如果飢穗雀有這樣的描述，那麼補助金就屬於工資的一部分，是不能剋扣的。
因為《工資支付暫行規定》第旅孝十五條規定用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位殲森代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；（四）氏鎮畝法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
所以您需要先核實「補助金」到具體規定是什麼，這樣才能夠找出解決的方法。
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