工傷,老闆讓用別人名字,不然不給錢
1樓：網友
首先，用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險待遇是違法的。
其次，如果勞動者可以先收集和老闆存在事實勞動關係的證明材料，如廠牌、工作服、工資單、打卡記錄等級，到勞動仲裁委員會申請仲裁勞動關係，然後再請事故目擊者寫乙份事故發生的詳細經過並簽字按手印再配合其他資料，自己到勞動局工傷科申請工傷認定，然後鑑定，最後再次到勞動局勞動仲裁委員會申請仲裁公司支付工傷賠償，雙方不服上訴人民法院，判決後勞動者申請強制執行，最後由法院通知勞動者怎麼領取工傷賠償金。（當然，法院強制執行也是有風險的）
根據《工傷保險條例》
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一）工傷認定申請表；
二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）
四）公司營業執照影印件；
五）身份證影印件；
六）事故證詞證言（目擊者的故事書面證明材料）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
第六十條 用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險待遇，醫療機構、輔助器具配置機構騙取工傷保險**支出的，由社會保險行政部門責令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款；情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
2樓：易屬兩儀
你可以向社保局申報工傷認定。
只有收到社保局下達的工傷認定決定書才屬於國家承認的工傷，才具備法律保障！
如果在法律程式上遇到困難可以向所在地司法局法律援助中心申請法律援助他們會幫助你的！
3樓：匿名使用者
到當地勞動部門舉報，不然影響以後很多東西。
4樓：孟憲江法律網
到勞動監察大隊申訴或者申請勞動仲裁。
我幫老闆叫工人,但是受傷了,工錢是跟我拿,我有責任嗎
5樓：有幸才幸福
你好，我來為你分析。那你是有一定的連帶著責任的。最主要的責任，還是老闆的責任。
因為工作環境或者工作安全的要求方面沒有，做到及時到位。發生受傷當然是要按照工傷的範疇來進行處理。所以呢，作為老闆要負責任的。
作為你，只是一種附帶的，次要責任。希望我的給你帶來幫助，祝你順利。
希望及時的送傷者到醫院。儘快的進行**。讓傷者儘快**才是最正確的處理方式。後面有關賠償的事情，然後具體的進行商討。
提問。我們替老闆打工。平時老闆不在我們幫忙張羅一下，但是沒付給我們多餘的工資。有時候老闆不在工人著急開支也會管我要我替付了在管老闆要，現在工人出事我有沒有有責任。
如果像你所說的這種情況，那你就是相當於包工頭的方式。
那你肯定是有責任的呀。因為大家是在你帶領之下工作的。相當於你是乙個領導哇。
提問。我也是打工的啊老闆也沒多給工資。
是的，前面已經跟你分析了，老闆是主要責任。老闆還是要負責賠償方面的事宜的。
提問。我們有沒有責任呢。
責任是有一定責任的，屬於管理責任。
這個跟工資沒有太大關係。畢竟你是現場負責指揮管理的。這個是有一定的管理責任的。
這種情況建議你呢，要主動向領導更大的賠償方面兒的扶持。
為受傷者爭取最大化的賠償吧。
6樓：匿名使用者
如果工資是從你那裡拿就與老闆沒有關係。你要明確一下，你的錢的**是老闆付的還是你個人來發，如果這個問題清楚就是發工資的人來負責，因為是僱傭關係，你是介紹，沒有牽連。
在私人老闆打工受工傷不知道老闆名字怎麼辦
7樓：
摘要。您好，1、首先確定跟老闆之間是勞動關係還是臨時性的僱傭關係。 2、如果是勞動關係，申請工傷認定，進行勞動能力鑑定，按照鑑定結果享受工傷待遇。
如果老闆沒有購買工傷保險，則工傷待遇由老闆支付。 3、如果只是臨時性的勞務關係，即僱傭關係，難以認定為工傷，按照人身損害案件進行索賠。在僱傭關係中，僱員在工作中受到人身損害，由僱主承擔賠償責任。
4、四級傷殘屬於嚴重的傷殘了，基本一輩子都受到影響，只有爭取最大程度的賠償，才能維護自己的合法權益。 5、關鍵問題有兩個：一是要注意訴訟時效，不要超過訴訟時效才起訴，那樣會很麻煩；二是老闆要有財產，可以在起訴時候申請財產保全，凍結其財產。
6、這個官司，只要沒有超過訴訟時效，你的勝算是100%。 7、你的家人可以獲得的賠償專案有：醫藥費（包括後續治理費）、誤工費、交通費、護理費（包括住院**期間的護理和平時在家的護理）、住院伙食補助費、營養費、殘疾賠償金、精神損害賠償金、被扶養人生活費、殘疾生活器具費。
親，您好！您的問題我這邊已經看到了，正在努力整理答案，稍後五分鐘給您答覆，請您稍等一下~
您好，1、首先確定跟老闆之燃仿鍵間是勞動關係還是臨時性的僱傭關係。 2、如果是勞動關係，申請工傷認定，進行勞動能力鑑定，按照鑑定結果享受工傷待遇。如果老闆沒有購買工傷保險，則工傷待遇由老闆支付。
3、如果只是臨時性的勞務關係，即僱傭關係，難以認定為工傷，按照人身損害案件進行索賠。在僱傭關係中，僱員在工作中受到人身損害，由僱主承擔賠償責任。 4、四級傷殘屬於嚴重的傷殘了，基本一輩子都受到影響，只有爭取最大程度的賠償，才能維護自己的合法權益。
5、關鍵問題皮巧有兩個：一是要注意訴訟時效，不要超過訴訟時效才起訴，那樣會很麻煩；二是老闆要有財產，可以在起訴時候申請財產保全，凍結其財產。 6、這個官司，只要沒有超過訴訟時效，你的勝算是100%。
7、你的家人可以獲得的賠償專案有：醫藥費（包括後續治理費）、誤工費、交通費、護理費（包括住院**期間的護理和平時在家的護理）、住院伙食補助費、營養費、殘疾賠償金、精神損害賠償金、被扶養人生活費、殘疾生活器具費。 如果需要法律幫大鋒助，可以留言或者聯絡，我來助你一臂之力。
工傷私了老闆答應給錢,卻遲遲不給我 -工傷
8樓：田大龍
法律分析：員工能夠在發生工傷意外2年內向當地人力資源和社會保障局申請工傷認定，然後向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁要求用人單位承受相應的職責。如果過了時限，能夠向當地人民法院訴訟人身損害賠償陵模。
法律依據：中華人民共和國民法典》 第三十八條 用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者鋒汪旁可以解除勞動合同」的規定，向用人單位提出解除勞動合同，第四十六條，四十七條之規定要求用人單位支付解除勞動合同經濟補償金，其標準為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經銀橡濟補償。
工傷私了老闆答應給錢,卻遲遲不給我
9樓：李駿
法律分析：員工能夠在發生工傷意外2年內向當地人力資源和社會保障局申請工傷認含手定，然後向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁要求用人單位承受相應的職責。如果過了時限，能夠向當地人民法院訴訟人身損害賠償。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第三十八條 用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同」的規定，向用人單位提出解除勞動合同，第四十六條，四十七條之規定要求用人單位支付解除勞動合同經濟補償金，其標準為按螞老旁勞動者在本單位工作的年限，每滿悶橡一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
工傷老闆不給錢如何辦？
10樓：曹真
工傷老闆不給錢首先要到當地勞動部門申請工傷認定。這個是很關鍵的，也是所有問題的前提。如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷那天開始一年之內進行申請。
如果受傷被認定為是因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書之後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期間即工傷**、**期間，工資按照原待遇進行發放。停工留薪期內需要護理的由單位進源褲悉行負責、住院期間伙食補助費按照當地的標準進行發放。索賠流程：
1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的乙個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表(人社局的**一般有**)、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等；2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局);3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。
主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等；4、工傷維權程式比較多，如果自己不熟悉，最好委託律師**。 什麼屬於工傷：
工傷亦稱「公傷」、「因工負傷」，是指職工在生產勞動或工作中負傷。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性工作受到事故傷害的；等等。
雹乎 綜上所述勞動者發生工傷的，用人單位是需要負責的。建議按照流程申請工傷鑑定，之後的賠償金額可根據鑑定等級出來後才能確定，如果老闆不能按時賠償當事人，可以要求工傷保險**先行支付。也可以向當地的社會保障局進行投訴，然後雙方進行協調，如果老闆依舊不賠償，那麼就可以走法律程式進行解決。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。第十五條達成調解協議後，一方當事人在協議純隱約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。
我幫老闆叫工人,但是受傷了,工錢是跟我拿,我有責任嗎
11樓：
摘要。你好，工人受傷是僱主的責1、你承包的活，然後你下面的工人受傷，雖然你是把活包給工人，但是你跟工人之間屬於僱傭關係；
2、根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條規定，僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任；
3、所以，工人是在幹活的時候受傷，僱主是需要承擔責任的，可以要求你賠償；
4、根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定，計算標準如下：
一、醫療費包括醫藥費與診療費以及醫療機構出具的其他費用單據確定的費用。
二、誤工費。誤工費是指受害人實際減少的收入，主要包括以下三種情況。
三、護理費。
四、交通費。交通費包括受害人及其必要的陪護人員因就醫或轉院**實際發生的費用，但交通費憑證應與就醫地點、時間、人數、次數相符。
五、住院伙食補助費。住院伙食補助費一般參照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準予以確定。
我幫老闆叫工人，但是受傷了，工錢是跟我拿，我有責任嗎。
您好，很高興由我來為您解答這個問題，我整理資料和打字可能需要幾分鐘的時間，請您耐心等候哦……
你好，工人受傷是僱主的責1、你承包的活，然後你下面的工人受傷，雖然你是把活包給工人，但是你跟工人之間屬於僱傭關係；2、根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條規定，僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任；3、所以，工人是在幹活的時候受傷，僱主是需要承擔責任的，可以要求你賠償；4、根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定，計算標準如下：一、醫療費包括醫藥費與診療費以及醫療機構出具的其他費用單據確定的費用。二、誤工費。
誤工費是指受害人實際減少的收入，主要包括以下三種情況。三、護理費。四、交通費。
交通費包括受害人及其必要的陪護人員因就醫或轉院**實際發生的費用，但交通費憑證應與就醫地點、時間、人數、次數相符。五、住院伙食補助費。住院伙食補助費一般參照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準予以確定。
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