1樓：happy薛醜醜
這是非常不合法的這種行為，已經違反了勞動法，可以把公司告到勞動局。
2樓：數位技術小輝
不合法。因為工資是勞動者合法所得，公司沒有權力扣除員工的工資作為違約保證金，所以不合法。
3樓：帳號已登出
不合法，而且這樣是非常不好的，你應該去反映一下這種情況。
公司每個月都會從員工的工資中扣除一部分作為保證金，這合法嗎？
4樓：汽車解說員小達人
這是不合法的。
我國法律規定公司不能向勞動者收取財物，押金和保證金。
的，勞動者可以向當地勞動監察。
部門投訴，控告，或者申請勞動仲裁。
如果用人單位違法扣取員工的工資，並且收取押金，違約金。
的，勞動部門可以責令其改正，並且要求歸還違法所得給勞動者。
並且按照每人500-2000元對公司並哪進行罰款。比如公司扣押了10個員工的費用，押金，那麼需要罰款5000-20000萬不等的金額。
第三條【勞動爭議處理的原則】解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
第四條【勞動爭議當事人的協商和解】發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議絕襪碼。
第五條【勞動爭議處理的基本程式】發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會。
申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第六條【舉證責任。
發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利好粗後果。
第七條【勞動爭議處理的代表人制度】發生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，並有共同請求的，可以推舉代表參加調解、仲裁或者訴訟活動。
違約金可以直接從工資扣嗎
5樓：陳朝霞
法律分析：不可以，公司無權從工資中扣除員工的違約金，如果公司有此行為，可以申請勞動仲裁。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保遊大險關係轉移手續。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動脊磨悔者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付櫻正令。
中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
公司扣員工保證金合法嗎
6樓：薛東林
法律分析：用人單位收取勞動者保證金的做法是違法的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，用人單位將面臨處罰。用人單位拖欠工資報酬，可以向勞動行政部門投訴，在勞動行政部門責令支付後，仍不支付的，用人單位還需要向勞動者加付賠償金。
如果對數額等存在爭議，可以申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
每月部分工資扣作違約保證金，這合理嗎？
7樓：乙個
這樣是不合理的，發放的工資是屬於員工的個人權益，所以不可以用來扣除，而且也不可以用來做保證金。
8樓：小阿星
這是不合理的。公司的這種基陸行為是非常不正確的，雹賣對員工來說非常源鋒逗的不公平，已經觸犯了法律，違背了勞動合同法。
9樓：巨集盛巨集盛
這種做法是不合理的，而且違背了我國的勞動法，對員工也造成了比較嚴重的傷害，員工可以起訴公司。
你好！公司每月扣發一部分工資作為質量保證金合法嗎
10樓：
摘要。您好，這是不合法的，任何單位都不允許扣留員工工資作為保證金，也不允許收取保證金。如果因此而發生了爭議，您可以向勞動部門申請勞動仲裁的。
你好！公司每月扣發一部分工資作為質量保證金合法嗎。
您好，您的問題我已經看到了哦，只是打字以及組織答案需要一定的時間，請您耐心等待幾分鐘哦。
您好，這是不合法的，任何單位都不允許扣留員工工資作為保證金，掘局也基散喊不允許收取保證金搏野。如果因此而發生了爭議，您可以向勞動部門申請勞動仲裁的。
公司扣員工保證金合法嗎
11樓：
摘要。親，用人單位不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物，扣員工押金是不合法的。
親，用人單位不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物，扣員工押金是不合法的。
親，單位扣員工押金去勞動保障行搜遲如政部門旦返舉報，對於用人單位有剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬行為的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應世啟付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。
從勞動部門的官網投訴入口進行投訴；2.直接撥打相關勞動部門的投訴**，或者撥打市民**進譽鏈行投訴； 3.攜帶相關材料到用慶滾孫人單位主體管轄範圍內的勞動部門視窗進行投訴，交由相關人員受理，並出具受理回執。
備段 《勞動合同法》第五條縣級以上人民**勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關係三方機制，共同研究解決有關勞動關係的重大問題。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押枯鎮勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他譁芹名亂敗畢義向勞動者收取財物。
親親，您還有什麼不懂得可以隨時諮詢我，只要您需要，我一直都在<>
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