1樓：情感導師易春寒
沒有。首先你要弄清楚你為什麼不能請假，正常情況下工廠都是能請假的，除非你沒有充分的理由。
辭職不批是否工廠還沒有找到合適的人接替你的位置。
自離是沒有工資的，因為你沒有辦離職手續，工廠視你為放棄工資。
所以如果你要想拿到工資，必須要辦理辭職手續，否則吃虧的是自己。
2樓：清風亂入
當然不會有工資，而且不單不會有工資，甚至你以前的工資也會被扣，如果一直不上班的話，恐怕最後你一分錢也拿不到。
3樓：東方清雲
自離肯定是沒有工資的，只要有正當理由都可以請假的，辭職只需要提前乙個月提交辭職申請如果不批可以向勞動局舉報。
4樓：幸福小哥家
據你的描述你所在的廠的規模應該不大，領導的格局也不大，你冒然自離，我估計是不會有工資的。現在出現用工難，他招乙個工人不容易，他當然不會讓你輕易地辭掉，這種情況下你又想離開，就走他的離職程式，是提前乙個月申請還是仨月申請，到時間了就可以離開，如果故意不讓離職，那應該到勞動局諮詢一下這種情況應該怎麼辦，我想任何工廠還是懼怕勞動局的，應該可以行得通的。
5樓：網友
工資是有的，但是估計會扣你一部分錢，一般老闆都不是好惹的，如果出現這種情況你想辦法找醫院開乙個什麼病（嚴重點的）證明，然後去廠裡請假他準會批准，沒準就直接讓你辭職了。
6樓：混酒店的釣魚人
自離是沒有工資的。
只要按正常流程辭職，是必須要批准的。
7樓：騎豬上牆
不要擅自離職，這樣離職的話原則上是有工資的。但是工廠也有權利以給公司造成損失為由扣除一部分費用。
提前乙個月打離職報告，乙個月後再離職。不批也得批。
8樓：來自瘦西湖典雅的法正
在工廠上班，請假不給辭職不批，自己離崗的話，工資是沒有的，這是合情合理的。
9樓：獨行俠客西門瓜
沒有。你告訴他們，一定要離職。而且告訴他們如果不給收入，一定入勞動局投訴。他們那些所謂章程，不合法的概率很大。
10樓：明每明
每個單位都有自己的規章制度，只有按照規章制度做，不論給何不改，那都是按規矩改。
11樓：許亞楠
看你們廠裡邊的規矩了，富士康這樣的大廠，如果自離的話，只要去跑自理單，就可以照常發工資了。
12樓：匿名使用者
辭職是通知，不是申請。
你發個辭職通知，可以郵寄，可以**錄音，可以簡訊，可以發wx等等……儲存好證據，滿30天你就可以跟公司解除勞動關係了，不發工資直接勞動仲裁或者勞動監察大隊投訴。
13樓：將心繫列
勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
14樓：捌酒不理食
辭職是告知單位即可，根本就不需要批准。
15樓：四柱藤蘿系甲
提出辭職申請後乙個月還不批准的，依據勞動法，離職自動生效，公司就必須為你辦離職手續。
16樓：來自五美景園見義勇為 的新月
肯定不會有工資的！
17樓：大禹電子
按照勞動法，提早乙個月提出書面辭職，保留好證據。
18樓：abc一匡天下
辭職留有證據，這個月後離職有工資的。
19樓：來自莊溪洞精明的紅狼
提前乙個月向廠方寫書面辭職信，並留照以備取證，如果不發工資也好有乙個維權的依據。
在廠裡上班不寫辭職報告,不請假,有工資發沒有
20樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答，根據您的問題，在法律角度為您分析的結果如下：在廠裡上班不寫辭職報告不請假，是有工資發的。
勞動者不打辭職報告就直接走，正常付出了勞動是有工資的。因違法解約給單位造成損失的，是需承擔相應的賠償責任。
在廠裡上班不寫辭職報告，不請假，有工資發沒有。
親，您好，很高興為您解答，根據您的問題，在法律角度為您分答閉析的結果如下：在廠裡上班不寫辭職報告不請假，是有工資發的。勞動者不打辭職報告就直接走，正常付出巧舉旦了勞動是有工資的。
因違法解約給單位造成損失的，是需承擔相應的賠償責任孝擾。
法律分析：用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進瞎扮行投訴舉報和申請勞動仲裁。用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位鬥神喚是可以要求勞動者進行一定賠償的。
未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的空凱雙倍工資。以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
法律依據：《中華人乎蔽民共和基基國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第七十七條 用人單位與勞動者發搏頃謹生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
在廠裡上班不寫辭職報告,不請假,有工資發沒有
21樓：
摘要。親，很高興為您解答，在廠裡上班不寫辭職報告，不請假，有工資發沒有：有的。
沒寫辭職報告就走了能拿回工資。工資和有沒有寫辭職報告沒有必然聯絡，沒寫辭職報告也是可以拿到工資的。
在廠裡上班不寫辭職報告，不請假，有工資發沒有。
親物如野，很高興為您解答，在廠裡上班不寫辭職報告，不罩喊請假，有工資發沒有：有的。沒寫辭職報告就走了能拿回工資。
工資和有沒有寫辭職報告沒有必然聯絡，沒橡螞寫辭職報告也是可以拿到工資的。
法律分析：沒寫辭職報告也是可以拿到工資的。勞孝滾動者這種情形屬於自離，若給用人單位造成損失的，用人單位可以要求賠償，但需承擔舉證責任。
對於確陵激實造成損失的尺慎襪用人單位可以從工資中予以扣除。
法律依據：《工資支付暫行規定》第十六猛耐條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠枝態春償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當閉跡月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
請假不批離職有沒有工資
22樓：
摘要。勞動法第十三條用人單位與員工的勞動關係依法解除或者終止的，支付週期不超過乙個月的工資，用人單位應當自勞動關係解除或者終止之日起三個工作日內一次付清；支付週期超過乙個月的工資，可以在約定的支付日期支付。第十四條 員工工資應當從用人單位與員工建立勞動關係之日起計發至勞動關係解除或者終止之日。
勞動關係解除或者終止時，員工月度獎、季度獎、年終獎等支付週期未滿的工資，按照員工實際工作時間折算計發。
您好，請假不批離職有工資。
勞動法第十三條用人單位與員工的勞動關係依法解除或者終止的，支付週期不超梁李旅過乙個月的工資，用人單位應當自勞動關係解除或者終止之日起三個工作日內一次付清；支付週期超過乙個擾含月的工資，可以在約定的支付日期支付。第十四條 員工工資應當從用人單位與員工建立勞動關係之橡凳日起計發至勞動關係解除或者終止之日。勞動關係解除或者終止時，員工月度獎、季度獎、年終獎等支付週期未滿的工資，按照員工實際工作時間折算計發。
此外，發生勞動爭議，行嫌當事人不願協商、協商不成或者達成和解協前喊議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁慧帶野；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
工廠辭職不批自離又沒工資怎麼辦
23樓：太史付友尚媚
你是普通員工嗎？普通員工是這樣的。如果是辦公室或做管理的，可以說一聲就走人，工資還照拿。你才做了十七天，能放你走就不錯了，一般來說，不到乙個月，工資都沒有的。
我在工廠上班月沒簽勞動合同現辭職滿30天老闆娘說算我辭急工要走就扣百分之三十
勞動者可以要求用人單位支付二個月的雙倍工資。用人單位用工超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，已是非法用工。勞動者可以辭職，不僅應該拿回工資，還可以要求用人單位每月支付二倍的工資。如有爭議，勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁 不收費 同時遞交能證明勞動關係的證據，依 勞動合同法 第十條 建立勞動...
超市上班有一天沒去,晚上請假,說讓我辭職
如果用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照規定支付賠償金。根據 中華人民共和國勞動合同法 規定。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 ...
你好，我在鬆崗一家小電鍍工廠上班，因拖欠工資我提出辭職15天老闆馬
不少勞動者在辭職後遇到過公司找各種理由不發工資的情況，由於勞動者大多處於弱勢地位，很多勞動者在遇到這樣的情形時不知道要如何才能要回自己的合法工資。其實，遇到辭職後不發工資的情況，勞動者應該依據法律規定有序的採取各種途徑維護自己的合法權益，可以通過以下幾種方式來解決這個問題。於網路 一 辭職了公司不發...