1樓：劉沛雯
<>創始人一般，給自己開多少薪水？這是個好問題。這裡的ceo是創始人，不是外面請來的ceo哦，這裡定義要明確一下。
ceo，應該是拿高薪。但是創業公司的ceo，那因為是在創業階段，公司還沒有賺錢。你就不可能拿高薪。
而且，如果你拿高薪，還會對其他員工產生負面影響。創業公司，那是不是就不拿薪水。也不是，ceo也是人，也要生活，工資是需要的。
所以，創業公司的ceo的薪酬結構。
應該是，平均的基礎薪酬+長期激勵（股權和獎金），平均基礎薪酬參考行業平均薪酬，打個對摺吧。作為創始人、ceo，應當是隨著企業的成長去拿長期的收益，而不是每個月的薪水。運用穩定的公司，ceo在任何公司，哪怕是小公司，都算是公司有決定權的人，而他的薪水與其它員工的計算方式自然不一樣，按照的是公司高層方式來進行發放。
一般來說，會有兩種方式 ，一種是高額的底薪加上公司分紅外加年度額外獎勵。還有一種則是沒有任何底薪，按照公司每月的收入，按比例分配到一定的薪水。無論是哪種方式，對ceo來說都不低，主要取決於是否能幫助創業公司在一定的時間內盈利。
只有盈利他們才能拿到更多的薪水。而絕大多數公司都會有給高層人員一定的股權分紅，這就保障人員可以忠心於此公司，並且盡全力打拼，因為公司的業績關乎到他們薪水的高低。創業公司的ceo.
薪水絕對於股份，也決定於公司狀況。首先說一般情況，公司的股權全部或大部分在ceo名下，薪水會很少，創業公司大部分都不賺錢，或者是在投入期，作為股東要拿錢出來做公司的話，他的薪水肯定不高，左口袋到右口袋，沒意思；另一種情況，創業公司融到資了，公司在正常的狀態下，盈利或是增長很快，市場規模。
較大，ceo應該正常的拿工資，付出和回報成正比，薪酬加獎勵。
2樓：巨集盛
一般每個月會給自己開1萬元到3萬元之間，這樣才會讓自己有著乙個非常好的支出，而且也不會讓自己的生活水平質量下降。
3樓：自己滴定
給自己開的薪水可能只是四五千左右，其實跟員工的差不多，但是自己的分紅是特別多的，因為創始人在剛開始的時候，他自己肯定是需要儲存一些實力的，畢竟剛開始做這個公司有可能會賠錢，所以也不會給自己開特別多的工資。
4樓：安妮的心動錄目
給自己每個月會開1萬元到2萬元之間，這樣才會有著乙個非常好的理財，並且也可以讓自己的生活過得特別不錯。
創始人一月能拿多少工資
5樓：小助首領的品牌知識店
創始人的話，一般都是投入的。
哪有上來就拿錢的呀。
除非是找到了風險投資。
這種情況是可以給自己開薪水的。
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