1樓：劉沛雯
任何乙個崗位，尤其是行政職能崗位和管理層崗位，都必然是要求德才兼備，也就是學歷和能力都要達到要求。如果乙個崗位的任職資格必須要求具有很高的學歷，那麼，如果求職者學歷達不到崗位的資格要求，哪怕能力再強，也會應聘不上。從這個角度說，面試求職，學歷更重要。
相反，如果崗位的任職資格要求沒有什麼嚴格的規定，或者對學歷要求比較低，這個時候，誰的能力更強，就能夠獲得工作。從這個角度說，面試求職，能力更重要。從我個人來看，我覺得求職面試，能力更重要。
但別人的看法我就不能保證了。學歷在篩選的時候，就已經具有了決定作用；
中國大學擴招以後，加上經濟下滑，導致了企業招聘的人的越來越少，很普通的乙個職位，都有大量學生來應聘。於是許多hr的做法，就是很偷懶地篩掉大量不符合預期的學歷，根本不看這個學生做過了什麼。這確實不公平，但是人家hr就有這個成見。
並且統計上確實也能看出，學歷比較高的學生，在對待工作的態度上，以及發展的潛力上，確實比普通學歷的學生要高一點。還有就是，很多企業為了撐門面，就是要招收大量名校畢業生，這樣拿出來給客戶一看、給老闆一看，他們也會很喜歡。學歷本身也代表著能力；乙個人考到什麼學校，其實也付出了很大的努力。
不是說這個學生一定比那些比他分低的人多麼多麼聰明，但是至少可以說是比他們在高考的時候努力地多。所以，某種程度上說，學歷本身也代表著能力——努力的能力、剋制的能力。這也是人的發展潛力啊！
對於應屆生而言，那些超過同齡人的「能力」其實也不過如此；就做技術工作而言，很多畢業生的能力確實不錯，但那是相對於同齡人的，而且不一定符合工作需要的方向（甚至在一些時候，做的規範還很不「工業」，成為了技術發展的限制）。而那些沒什麼能力的畢業生，如同一張白紙，企業完全可以按照自己的意願和要求來塑造，某些情況下反而比那些沒啥能力的人更有吸引力。
2樓：帳號已登出
最看重的是溝通能力，因為面試的過程就是乙個溝通的過程，沒有這個能力的話可能會溝通的不太順利的。
3樓：浩海永寧
面試的過程中，最看重應聘者的反應力，還有邏輯能力，這兩個是最重要的能力。
4樓：帳號已登出
專業能力，溝通能力，理解事情的能力，職業道德能力，面試的時候一定要給面試官留下乙個好的印象。
大公司面試時，最看重哪三個技能？
5樓：劉沛雯
公司選人最注重的是看人品，其次是態度，再次是你的專業能力，但是這三者專業能力是最能看出來的，而態度可能需要一段時間，人品一般需要更長的時間才能夠看出來，也就是說，專業能力是進入公司的敲門磚，而你在公司是否能批被老闆認可，被公司所接受是最終要看你的人品和工作態度，乙個人品好，態度端正的員工，即使他的專業能力不是很強，公司也是願意培養他，反之，如果這個員工人品不好或者工作態度差，即使他的專業能力很強，在公司也不會有很好的發展，甚至有可能會被淘汰掉。
另外的開拓能力。有這能力就能帶領公司發展壯大。創新能力。
現在的世界沒有創新就是一條死路。創新是乙個民族進步的靈魂，也是乙個企業進步的靈魂。華為為什麼不怕美帝打壓？
在美帝的打壓下他還能反制美企！而有的企業被美帝一拳就打懵了打趴下了！因為創新使華為在5g上領先全世界，凡是想過好日子的想跟上歷史進步的都要與華為合作才行，否則，只能望眾人前進步伐而愧嘆！
還有就是團結協作能力。個人能力再強，要想充分發揮作用，離不開團隊的支援！個人能力強而不能成功的人，往往不是個人努力不夠，而大多是因為在處理團隊關係的細節上小事上有失誤，正所謂細節決定成敗！
古時的羊斟肉羹就是極好的例子！華元個人能力強但羊斟卻為他駕車時把他送入敵軍營中當了俘虜！悲哉！
最後是忠誠。叛徒是誰都不歡迎的。但不是叛徒卻頻繁跳槽的人其實是誰也都不歡迎的。
這樣的人影響企業的長遠計劃，關鍵時刻會打斷公司的長遠發展！
6樓：路邊的風兒
最看重的三個技能分別是，溝通表達能力，分析、創新能力，團隊合作能力，所以如果去大公司應聘的話，一定要著重表現自己的這方面優勢。
7樓：撒的謊
還是比較看重學歷，個人的工作能力，還要和別人的溝通能力，有了這三個技能才能夠更好的去發揮自己的作用。
8樓：巨蟹阿斯頓
大公司在面試的時候最看重的就是學歷，還有就是個人實力，還有就是個人規劃前景。
9樓：依依很美的
首先看重你個人的實力，其實看出你可以為公司帶來哪些利益看重，你會在公司有什麼樣的發展。
面試過程中，面試官一般最看重的是哪些方面？
10樓：來雲悔
相信每乙個踏入職場的工作人員，第一步肯定是需要經過面試的，在面試的過程中，很多人可能比較苦惱，自己感覺非常的順利，為什麼就是沒有通過呢？其實在面試的過程中還是有很多學問的，那麼面試官一般來說最看重的是哪些方面？
01 專櫻缺業能力，尤其是一些招聘專業性比較強的崗位，那麼專業能力肯定是作為第一位的，只有專業能力過硬才能夠勝任這份工作，所以對於面試官來說，在面試的過程中，對於專業能力肯定是，最最看重的乙個方面一定要學會突出自己的專業能力。
02 溝通能力，所謂的溝通能力簡單的說就是語言表達能力，如果乙個人在面試的過程中，連最基本的一些語言表達都無法做到的話，那麼往往給面試官的第一印象就是非常糟糕的，因為這樣的人往往在進入職場之中，也無法跟周圍的人保持良好的溝通。
03 職業道德，可以說這是一逗頌擾個做人最基本的底線，相山旦信所有的職位在面試的過程中職業道德都是必須要看的，所以在面試的時候，一般面試官會提出一些相關的問題，而且還會對求職者進行一些背景的調查。
04 形象氣質，往往跟陌生人見面第一面的時候，都是以形象氣質來判斷好壞，所以在職場之中面對面試官的時候，一定要保持最佳的形象氣質，這樣才能夠給面試官乙個好的印象。
05 守時，面試的時候一般來說都會通知幾點到現場進行面試，所以一定要做到守時千萬不能遲到，否則遲到的話往往連面試的機會都沒有，而即便能夠面試，乙個不守時的人，面試官是不會給任何機會的。
06 協作能力，現在在職場之中，往往很多的工作都是需要團隊的協作，因此在面試的過程中面試官也會特意的側重考查這部分的能力，如果乙個人能夠很好的完成協作，那麼在以後的工作中也還能夠很好的配合別人。
07 工作經驗，現在在找工作的時候，可能很多人都碰到了這樣的問題，往往一些比較滿意的職位，都是需要一定工作經驗的，因為你積累了一定的工作經驗，這就說明你在上乙份工作裡面是認真工作的態度。
08 情緒控制，尤其是在一些特別的工作場合，對於這種情緒的控制也是非常重要的，比如說一些服務行業，如果面對顧客肯定是需要耐心的人解釋，千萬不能夠爆發自己的情緒，所以面試官一般來說在面試這些行業的時候，都會特意的考察情緒控制方面的能力。
面試過程中的注意事項有，面試時需要注意的事項,面試中的注意事項
面試過程中的注意事項，有以下方面 準備事項 提前瞭解面試企業招聘崗位要求，行業現狀和趨勢，提前到達現場。 著裝禮儀 符合應聘崗位特徵的著裝，注意職場禮儀，不在細節上失態或失當。 好的開始 進入面試企業第一刻起面試已經開始，從前臺到等待區都需要注意。 自我介紹 除了提前準備還要結合現實 面試企業情況，...
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