1樓：劉沛雯
<>在工作中被視為不公平的事很多，由於不同的崗位站在不同的角度上所看的問題其認識是不同的，比如領導是從全域性上看問題，而崗位人員是站在個人崗位上看問題，那對在同乙個問題的認識上很可能有分歧，另外，有一些問題在處理上也絕對做不到公平，那作為利益的相關方應該怎麼做呢？乙個是主動的找到有關領導傾訴自己對此次不公平的意見，等待領導的處理或解釋，另乙個就是讓時間來證明，繼續努力工作，切記，絕對不能一遇到自認為不公平的事就憤怒之極，做出很不理性的事情來，如果這樣做就是乙個人不成熟的表現。世上沒有公平之事，縱然有，也是相對而言，職場亦如此。
如果你還在抱怨老天不公，蒼天無眼，牢騷滿腹的話，我勸你還是儘早改變思路，端正態度從自身再找找原因，這或許是個很好的解脫。在職場上你如果事事爭強好勝，處處去和人家攀比，無形中給自己增加煩惱，戴上了一付看不見的枷鎖。
或許，在某些方面在你看來，你比你的同事做得好，能力比同事強，待遇卻比人差，心裡覺得委屈、事情不公平。如果你再帶著這些情緒投入到工作中去，那肯定是你在怨天尤人，不安於現狀，人在單位心卻跑了，久而久之跳槽而去。當然你跳槽沒什麼不對，但是你帶著那些情緒到新的單位也未免就呆得長久，肯定會繼續跳。
須知在你攀比、抱怨不公時，你的上司和老闆也一定在暗中觀察著。我有二個老鄉甲和乙，他們同時進入同一公司，甲自認為工作能力強，社交廣處處爭強好勝，事事覺得自己吃虧，就辭職走人了。乙卻很少抱怨，盡質盡責地工作，n年下來，如今是公司的高管了。
再看看甲，依然在為工作奔波。人就是這樣，你不能吃虧，那你在職場上生活上卻是經常吃虧的；能吃虧，則少吃虧，因為他肯定在吃虧的過程中總結吃虧教訓和經驗。因此，在職場上你想出人頭地，那要先學會吃虧，別覺得自己太虧了。
2樓：安妮的心動錄目
那就應該找自己的領導說，還有就是應該把自己遇到的事情告訴自己的上級領導，這樣的話才可以得到公平的對待。
3樓：王祿
你可以去反抗一些不公平的對待的，有的時候說出來一些事情是可以保護自己的，也會讓別人更加尊重你的。
4樓：創作者
應該提公升自己的能力，讓別人看得起自己，同時也應該默默的進行學習，讓自己的實力提公升。
在實習的時候，總是遇到一些不公平的對待，要怎麼解決呢？
5樓：猴厚談娛樂
在實習的時候，總是遇到一些不公平的對待，要怎麼解決呢？
1.面對職場中的各種「不公平」現象，我們大多數人都會選擇所謂的「暫時隱忍」，但這種「治標不治本」的方式並沒有真正解決你的問題，這種事情還會發生。我們要學會應用職場規則，不斷增加職場智慧，看看自己能做什麼才是職場之王。
要知道職場沒有絕對的公平。當你受到不公平的對待時，抱怨和憤怒是最不可取的，只會浪費你的時間和精力。不如把心思放在如何應對接下來類似的情況上，把自己放在有利的位置上。
2.不要讓自己成為被甩的物件。當面對不公平的待遇時，我們應該深呼吸，調整心態。
當面對不公平的待遇時，我們不能只是生氣，什麼都不做。生活和工作並不都是公平的，要以正確的態度去纖敗對待！心態很重要！
那麼下一步就是冷散凱靜思考為什麼會遇到不公毀掘顫平的待遇。有時候，可能是你自己的一些行為讓你的主管不滿意。只有當你是對的，你才能做正確的事，才能獲得更多的機會。
也就是我們想好了以後，如果是做人做事的問題，一定要學會自我審視。如果不是，我們得和領導談談，看看哪些地方領導不滿意。
3.領導結束對你的不滿後，糾正自己的問題。事實上，在當今社會，我們大多數大學生在畢業後選擇實習公司時都會遇到一些不公平的待遇，但有時我們的學生不太善於保護自己的權益，不會用正當的方式保護自己，從而導致問題層出不窮！
如今，我們國家的法律體系。
已經非常完善，我們大學生甚至高中生都應該學會用法律來維護自己的權益，確保我們的生命財產安全。
6樓：阿斯達歲的說
要調整自己的心態，這是乙個很正常的現象，說再多也沒有用，要用自己慧咐的實力贏得公平的待遇，所以要有效的提高自己的工作效率前寬純和巧野實力。
7樓：海洋裡的魚
大多人都會遇到這類的情況，建議把自己的實跡橋力能力提公升枯蔽到更好。有一定實力的時候別人沒州州就不會不公平對待你了。也要記得調整下心態，你是最棒的。
8樓：慧慧答題
我覺得遇到這種事情就是應該要表達出來，不能任由別人欺負自己。
在實習過程中，總是遇到一些不公平的對待，該怎麼解決？
9樓：停停停我去額
我認雹櫻公升為你可以去和源老老闆溝通，或者實在是沒有別頌睜的辦法，就去想辦法和同事打成一片，給同事送些小禮物，讓他們把你當成自己人，這樣就不會出現類似的情況了。
10樓：十沫安
生活中有很多不公平的事情，你應該睜乙隻眼閉乙隻眼，不要太執著，否則你會吃大虧。
11樓：阿斯達歲的說
生活中不公平的事情非常的多，應該睜乙隻眼閉乙隻眼，不要太斤斤計較，否則會吃大虧。
12樓：晝夜迷離
要及時與領導溝通，尋求解決的辦法，莫讓自己吃虧。
在實習的時候總是遇到一些不公平的對待，要怎麼解決呢？
13樓：亦心麗
這種事情其實挺多的。 堅決支援你維護自己的利益。遇到這種事的時候一定不要擔心害怕什麼，要維護自己的權益。
當時的約定是什麼，就要怎麼來。早褲如果有白紙黑字寫下來的合約最好，拿出來，當面說。如果沒有，就和其他不同待遇的人對質。
早點經歷這些，認清現實的面目沒什麼不好。總比毫無準備被迎頭棒擊強的多。在這裡勸告想要實習的各位，實習一定要籤合約，籤的時候好好看看內容，對於侵害自己利益的事情一定要反擊。
對於嚴重損害自身利益的，一定報警。大多數公司還是按規矩辦事的，不要因為一次不好的經歷否定所有的企業。祝你好運。
至於不公平，當你出了校園，公平這事兒才是相對的，我覺得放寬點心，看自己能不能學到東西，從中獲取，收穫到什麼，才是自己的，應用到今後的工作，讓學到的東西發揮價值。
這在職場上是很常見的，坦然接受，不要有情緒。如果你有情緒，會被其它相關人員看出來，以後會更慘。換乙個角度去想，這也是一次機會去做一件危險或難度很高的事情，是對自己的考驗，衝破陸御簡自己的極限，蛻變是一種痛苦也是一種成長過程。
現在需要做的是如何解決問題，上網查一下如何完美地把這件事情做好。
初出校園要做的第一件事，就是心態上的轉變，社會比不得校園，職場上你要經受的磨礪必然不少，當覺得自己遇到不公平對待的時候，先靜下來想想，如果僅僅是被主管罵了幾句或跟同事之間有不合，拆團不必太放在心上，也儘量避免直接衝突，因為這樣極有可能將事情繼續惡化，對自己之後的工作來說也是極為不利的。心平氣和的就事論事，才是最好的處理方式。
14樓：墨曦離
首先是調整自己的心態，在遇到不公平衝祥野待遇的時候，不需要想太多，這是直腸中非常正常的乙個現象，把心思和精力都放在工作中，對於領導分配給你的任宴局務按時完成就可散喊以了。
15樓：番茄味雞腿堡
可以向領導請求幫助，遇到不公平的事情可以直接選擇拒絕，幹好自己應該乾的事情就可以了。
16樓：金牛愛仕達
我覺得這個時候你就應該放平心態，一定要知道在很多的時候都會出現這些問題，塌沒而且在團缺納職場當中對實習生來說都是扮孝不太公平的。
實習期間遇見不公平待遇怎麼辦？
17樓：興雅厹
1.心態端，防為主。
初出校園要做的第一件事，就是心態上的轉變，社會比不得校園，職場上你要經受的磨礪必然不少，當覺得自己遇到不公平對待的時候，先靜下來想想，到底是主觀感受問題還是真的遭遇侵權。如果僅僅是被主管罵了幾句或跟同事之間有不合，不必太放在心上，也儘量避免直接衝突，因為這樣極有可能將謹茄緩事情繼續惡化，對自己之後的工作來說也是極為不利的。心平氣和的就事論事，才是最好的處理方式。
2. 提公升自己，表現自己。
對於常見的不公平現象，其主要原因有2點：第一，能力不足；第二，不善於表現。
前者，比較好說，如果同樣是實習生，別人的能力更強，做事兒更認真，結果產出的更好，那麼獲得老闆、主管的認可和青睞，那也是應該的，與其觀望別人，不如加強自己的能力，努力把事兒做好，有一天你也能得到上層領導的認可。
關於第二點，一定要試著去表現自己。因為在職場默默付出的人，是比較吃虧的。除非主管是你的伯樂，不然你真的很難大放異彩。
因為你空有一身本領，卻沒有把它用在刀刃上，最後的結果產出都被別人拿走了，功勞自然也全是他人的。所以，一定要善於找到合適的機會表現自己。
3. 保留底線，維護尊嚴。
當我們證實自己真的已經遇到了嚴重不公平對待的時候，也別退縮，合理的答取正確的手段維護自己的利益，也是我們應該做的。比如，被無故拖欠薪資、以及一些觸碰到法律道德底線的事兒等祥模等，該拿起法律**時，千萬別手軟！
在面對不公平對待時，一定要仔細分析，搞明白因果後，必要時再採取一些手段維護自己的權益。換個角度想一下，這其實也是對我們的一種歷練，任何打不死我的都將讓我更強大！
18樓：車仔茶啦
實習生在職場上配旅會遇到不公平的事情，這種情況是不可避免的，但是如何應對才是最重要的。首先，實習生應該儘量數桐避免不公平的事培畢凳情發生，要提高自己的警惕，多留意周圍的情況，如果發現不公平的事情，要及時反饋給負責人，並請求予以解決。其次，如果實習生遭遇不公平的事情，應該把目光放在未來，不要因為一次的不公平就失去信心，而是要堅定地相信自己，讓自己在職場上更加堅強，不斷努力，積極地發掘自己的潛力，發揮自己的優勢。
再者，實習生要學會與同事保持良好的關係，平時多多交流，建立友好的工作關係，瞭解其他同事的能力，可以在不公平情況發生時，得到有效的幫助和支援。最後，實習生要學會主動溝通，多與上級溝通，及時反映自己的想法和看法，把不公平的事情及時反應出來，讓上級知曉，有效地解決問題。總之，實習生在職場上遇到不公平的事情，要提高自己的警惕，不斷努力，保持與同事的良好關係，並主動溝通，及時反映自己的想法，以期解決不公平的事情。
19樓：京京京鯨
不要緊張，首先最重要的是，嘗試通過和主管或同事的溝通解決問題。有時候問題可能只是乙個誤解或者是一慶簡寬個簡單的錯誤，通過及時的溝通，雙方可以及時解決問題，避免誤解的發生。
在整個過程中，可以記錄下相關證據，如電子郵件、聊天記錄、證人證言等等。這些證據可譽亮以在日後幫助你維護你的權益。
這個實習機構待不下去了，可以去招聘**看看有沒有什麼別的機會。但在這之前，你需要謹慎地評估自己的情況，確保你的行動是明智的。
除此以外，你可以諮詢律師或者就業法律顧問，瞭解你的權利和選擇。
總之，無論如何你都需要保持冷靜和理智，並尋求支援和建議。成年人的社會沒有非黑即白，任憑感情用事可能會導致不好的結果。實習期間的不公平待遇可能會影響你的職業生涯，因此你需要做出明智的決定咐脊，並採取積極的行動來保護自己的權益。
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